LinkedIn-profil inte = CV
Många menar att i framtiden kommer en persons LinkedIn-profil ersätta och överträffa en persons CV. Jag är inte lika säker.
Här är fem skäl till varför en LinkedIn-profil inte kommer ersätta ett CV till 100%:
- LinkedIn är "too public" OCH det sover aldrig. Dygnet runt, året runt kan 1000-tals läsa din LinkedIn-profil. Med ett CV har du ganska bra kontroll över vem som läser det. I ett CV kan du också ta med information som av olika skäl inte får visas upp på en sådan publik plats som LinkedIn. CV och LinkedIn-profiler skall vara lika men inte identiska.
- LinkedIn har teckenbegränsning i alla textrutor man kan fylla i. Det har inte ett CV på samma sätt. I ett CV kan man också själv välja vilka rubriker man vill använda, detta går inte på LinkedIn.
- LinkedIn har begränsningar när det gäller vilket typsnitt du kan använda (1 st och samma för alla) och vilka färger du kan använda (svart är den enda färgen du kan välja). I ett CV väljer du själv färg, typsnitt och storlek på typsnittet
- LinkedIn äger din Li-profil. Du äger ditt CV. När du gick med i LinkedIn accepterade du ett ganska omfattande Användaravtal - "User Agreement" (finns längst ner till vänster i din Li-profil).
- Många trendspanare menar att CV inte har någon framtid, att det bara är LinkedIn och andra digitala kanaler som gäller framöver. Men än så länge och inom en ganska överskådlig framtid vill dock många/en majoritet av företag/en fortfarande att de som söker en tjänst skall bifoga sitt CV.
Kommentera gärna:
Senaste inlägg
Senaste kommentarer
-
Camilla » Vilket typsnitt passar till CV idag - 2010-talet: ”Hej Birgitta, Alltid kul och nyttigt att läsa dina inlägg. Jag ser ett slagfel ..”
-
Rolf Olsson » LinkedIn-profil inte = CV: ”Hej Birgitta! Jag både håller med och inte. Bra tips, men inte applicerbara på a..”
Bloggarkiv
Länkar
Etiketter
cv-bok barbie best-practise linkedin invitationer arbetsprov online status på linkedin linkedin-tips; postnummer sökoptimera läxor ansökningsbrev win-win saco identitetsstöld rekryteringsföretag relevant flöde rekommendationer på linkedin au pair webbinarie om cv nyckelord max tegmark nedkopplad jobbmarknaden framtiden ta bort kontakter från linkedin aktiv status namn-fältet filma cv arbetsplatsen cv på engelska merit akademikeryrken falska linkedin-profiler pesonlighetprofil egenföretagare algoritmer ledarskap jobbtips följa upp jobbansökan linkedin messaging ai senior arbetskraft publicera sökoptimera linkedin fonter 3e person video-cv motivationsbrev hjärnan bristyrken spam-sajter framtida säkra jobb skapande kontaktuppgifter hashtags gig-ekonomi knyta nya kontakter uppdateringar bakgrundsbild på linkedin nyheter i linkedin söka på linkedin vett o etikett linkedin nyheter buzzwords varumärkesbyggande språk kreativitet jobbintervju profilfoto nätverkande nätverkstips arbetssökande linked-tips personligt varumärke karriärtips cv cv-tips linkedin-tips linkedin-profil jobb-tips linkedin söka jobb karriär intervju-tips intervjuträning kontaktförfrågan foto e-mingel karriärplanering marknadsföring brand lägga till kontakter på linkedin attraktiv kompetens personligt brev linkedin headline branding intervjufrågor artificiell intelligens proffsiga cv internationella cv kontakta rekryterare myers briggs linkedintips dolda jobb personal branding employer branding fast jobb storytelling läxhjälp standardförfrågningar på linkedin premium hjärnstress vett och etikett på linkedin mingelparty digital stress cv-utbildning kina linkedin-rekommendationer företagssidor på linkedin desktop-nyheter linkedin sociala medier anställningsintervju social selling index monica renstig skills & endorsements positiv feedback användaravtal språkkunskaper sammanfattningen bakgrundsfoto to-do-lista mingel mångfald mingeltips disciplin emea kroppsspråk #linkedin-grupper kontaktinformation konstnärlighet karriärvägledning ssi feedback lön video cv besvara kontaktförfrågningar på linkedin typsnitt seo mobiltelefon ny funktionalitet på linkedin effektiv arbetsdag nätverksevent
Jag både håller med och inte. Bra tips, men inte applicerbara på alla som finns på LinkedIn eller skickar sin CV till rekryterare eller portaler.
Själv har jag jobbat med främst personurval inom IT-branschen sedan 1997 och främst uthyrning ej rekrytering, även om det har blivit några rekryteringar också under årens lopp. För ca 15 år sedan växte en ny bransch i Sverige upp, som innebar konsultmäklare främst inom IT-branschen, men även andra branscher, som jag har sämre koll på. Marknaden på externa IT-tjänster var då i Sverige ca 60-80 Miljarder kr/år i fakturering och 99% skedde via traditionella IT-företag, några stora jättar (idag ännu större och uppköpta) samt mindre IT-företag eller enmanskonsulter som hyrde ut sin egen tid. Då fanns inget LinkedIn, men flera s k portaler växte upp, där enskilda konsulter registrerade sin CV, även om de var anställda i framför allt mindre IT-bolag. Nackdel för konsulterna var att de inte visste var CV:n tog vägen eller hur den användes och ej heller om företaget var seriöst med långsiktig inriktning. Dessutom var det jobbigt att hålla CV:n uppdaterad på många ställen. Ur kundernas (och mäklarnas) synpunkt var det svårt att jämföra CV, men helt olika upplägg, stilsorter, rubriker etc...
För att underlätta för mäklarbolagen och flera av de riktigt stora IT-bolagen, så pågick standardiseringsdiskussioner under de första åren på 2000-talet, men de kom inte ända i mål. Dock blev det en större samstämmighet och flertalet större IT-bolag och portaler fick något standardliknande efter några år, vilket var positivt för alla parter. Marknaden via mäklare (främst CV-urval) har mer än 10-dubblats de senaste 10 åren i Sverige och är fortfarande under ökning, eftersom även större IT-företag har tvingats anpassa sig att gå via en mäklarpartner mot kund. Detta ger kunden stora fördelar både ur kvalitetssynpunkt och kostnadsmässigt (tidsbesparing och alltid bästa tillgängliga resurs).
Med ovan skrivna menar jag att det inte går att ge generella CV-rekommendationer, dock är det viktigt att fundera på vilken bransch man tillhör, om man vill vara tillgänglig för rekrytering eller konsultuppdrag, vilka kanaler man vill synas i och hur man vill uppfattas. Bara för att nämna några parametrar.
Birgitta, du har rätt, och sommaren kan vara en bra tid att fundera och justera.
Trevlig sommar!