LinkedIn - vad händer
Jag ingår i en grupp med LinkedIn "super users" (LinkedIn-experter) som bjuds in till LinkedIn nordiska huvudkontor ett par gånger om året. På dessa möten berättar LinkedIn om kommande nyheter och vi får komma med frågor och input.
På senaste mötet i slutet av maj berättade LinkedIns Nordenschef om de tre huvudtrenderna som LinkedIn ser på arbetsmarknaden i Sverige och internationellt:
- Kompetensbrist.
- Gig-ekonomin som innebär (trend just nu) att folk inte tar fasta anställningar utan i stället jobbar uppdragsbaserat.
- Artificiell Intelligens (AI).
En slutsats man kan dra är hur viktigt det är att hålla sig "anställningsbar", att själv ta ansvar för sin egen utveckling och karriär - t.ex. genom att vara aktiva på LinkedIn och LinkedIn learning.
LinkedIns Business Operations Director EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika vanligen förkortat EMEA är en regional beteckning som används för att beskriva ett marknadsområde/affärsområde) hade flugit över från London för att berätta om mönster i användningen av LinkedIn och lyssna på vår grupps synpunkter och önskemål om framtida utveckling på LinkedIn.
Lite hårda fakta om LinkedIn:
- Medlemmar i Europa är mer aktiva än dem i USA. Globalt finns det 500 miljoner LinkedIn-användare, 146 miljoner av dessa finns i USA, knappt 100 miljoner finns i Europa.
- Sverige ligger tvåa i världen på att läsa aviseringar, troligen pga av högt mobilanvändande - och sedan länge mycket högt internetanvändande (topp 5 i världen).
- Holländare är mest aktiva och har flest kontakter. Inte så konstigt, Holland har i många hundra år varit en ledande handelsnation. Varje dag är 40% av LinkedIn-medlemmarna aktiva (på LinkedIn).
- I Norden använder vi messaging mindre än i andra länder.
- I snitt har medlemmar i Norden 200 kontakter. Genomsnittet på global nivå är 400.
Max antal kontakter man kan ha på LinkedIn är 30 000, själv närmar jag mig 1 000 kontakter. Det har tagit mig drygt 10 år att bygga upp det antalet. För mig är antalet kontakter inte nödvändigtvis det viktigaste utan vilka kontakter jag har - att vi har gemensamma intressen. Hur tänker du kring vilka personer du bjuder in att bli dina LinkedIn-kontakter? Tackar du ja till alla eller vilken strategi har du?
Kommentera gärna:
Senaste inlägg
Senaste kommentarer
-
Slavica Todorovic » Har du falska profiler bland dina LinkedIn-kontakter?: ”Hej, jag tror att jag har fått ngn person via Linkedin som jag starkt tror att d..”
-
Michael A. Brown » TIPS - Skapa effektiv Linkedin-profil: ”Birgitta... thank you. This has been an extremely helpful blog post. I've gone..”
-
Camilla » Vilket typsnitt passar till CV idag - 2010-talet: ”Hej Birgitta, Alltid kul och nyttigt att läsa dina inlägg. Jag ser ett slagfel ..”
-
Rolf Olsson » LinkedIn-profil inte = CV: ”Hej Birgitta! Jag både håller med och inte. Bra tips, men inte applicerbara på a..”
Bloggarkiv
Länkar
Etiketter
kina cv-utbildning digital stress mingelparty senior arbetskraft cv tips hjärnstress premium standardförfrågningar på linkedin 3e person motivationsbrev hjärnan bristyrken dolda jobb linkedintips skapande hashtags gig-ekonomi knyta nya kontakter cv-bok karriärväxling effektiv arbetsdag ny funktionalitet på linkedin arbetsprov online status på linkedin linkedin-tips; postnummer sökoptimera effektiv linkedinprofil ansökningsbrev win-win saco identitetsstöld rekryteringsföretag kontaktinformation rekommendationer på linkedin au pair webbinarie om cv disciplin mingeltips nyckelord mångfald mingel to-do-lista konsult-cv aktiv status professionellt intryck språkkunskaper användaravtal arbetsplatsen cv på engelska merit akademikeryrken anställningsintervju sociala medier desktop-nyheter linkedin företagssidor på linkedin linkedin-rekommendationer attraktiv kompetens lägga till kontakter på linkedin video-cv personal branding kontaktuppgifter artificiell intelligens uppdateringar intervjufrågor branding linkedin headline falska linkedin-profiler e-mingel foto karriärplanering personligt brev jobbintervju marknadsföring nätverkstips nätverkande intervjuträning karriär jobb-tips karriärtips linkedin-profil cv-tips linkedin-tips cv personligt varumärke linkedin söka jobb arbetssökande linked-tips intervju-tips profilfoto kontaktförfrågan kreativitet söka på linkedin språk varumärkesbyggande vett o etikett nytt jobb nyheter i linkedin bakgrundsbild på linkedin video cv seo brand buzzwords storytelling sökoptimera linkedin linkedin nyheter jobbtips ledarskap algoritmer egenföretagare pesonlighetprofil social selling index monica renstig skills & endorsements positiv feedback läsbarhet filma cv namn-fältet sammanfattningen bakgrundsfoto ta bort kontakter från linkedin framtiden jobbmarknaden nedkopplad linkedin tips max tegmark emea kroppsspråk #linkedin-grupper konstnärlighet relevant flöde karriärvägledning ssi feedback lön läxor besvara kontaktförfrågningar på linkedin typsnitt bygga ut nätverk mobiltelefon fake profiler best-practise linkedin invitationer barbie nätverksevent sökoptimering proffsiga cv internationella cv kontakta rekryterare myers briggs framtida säkra jobb spam-sajter employer branding fast jobb läxhjälp öka din synlighet fonter jobbcoachning publicera vett och etikett på linkedin ansökan ai linkedin messaging följa upp jobbansökan