www.cvhjälpen.nu

 
logga_hemsida_okt 2017

Återkoppling efter ansökan

16 oktober 2020 « Tillbaka

Rekryteringsplattformern Uptrail (där kunder kommer i kontakt med talanger inom IT/Tech, ingenjör, UX/design, marknadsföring och sälj) har gjort en enkätundersökning av hur deras jobbsökande upplever återkopplingen på deras ansökningar. Jag saxar:

Återkoppla i tid
Dålig återkoppling riskerar att sprida sig. De flesta jobbsökande har ett nätverk. Blir de missnöjda med rekryteringsprocessen är risken stor att de kommer berätta detta för "alla" de känner - vilket riskerar att ge företaget vill rekrytera igen dåligt rykte. 

Återkoppla till alla
Oavsett om återkopplingen är nej tack eller om den jobbsökande går vidare är viktigt att återkoppla till alla (för att minimera badwill). Någon form av återkoppling (kort meddelande) är bättre än ingen alls.

Förklara
Uptrails enkätundersökning och data visade att den näst största frustrationen är att inte få veta varför man inte gått vidare. Någon som känner igen sig?

Snabb återkoppling med en motivering till varför man inte gick vidare.

Idag finns flera ATS*/rekryteringssystem som erbjuder möjligheten att automatisera en del av återkopplingen. *ATS = Applicant Tracking System är ett HR-verktyg som hanterar ett företags rekryteringsflöde från kandidatattraktion till kommunikation med kandidater och hela vägen fram till anställning. Det betyder att inskickade ansökningar automatiskt samlas i rekryteringsverktyget som konverterar ansökningarna till standardiserade kandidatprofiler. Därför är det extra viktigt att alltid ha med rätt nyckelord i sin ansökan.

Kommentera gärna:

Senaste inlägg

Senaste kommentarer

Bloggarkiv

Länkar

Etiketter

cv-bok karriärväxling effektiv arbetsdag ny funktionalitet på linkedin arbetsprov online status på linkedin linkedin-tips; postnummer sökoptimera effektiv linkedinprofil ansökningsbrev win-win saco identitetsstöld rekryteringsföretag relevant flöde rekommendationer på linkedin au pair webbinarie om cv nyckelord max tegmark linkedin tips mångfald mingel to-do-lista konsult-cv aktiv status professionellt intryck språkkunskaper användaravtal arbetsplatsen cv på engelska merit akademikeryrken anställningsintervju sociala medier desktop-nyheter linkedin företagssidor på linkedin linkedin-rekommendationer kina cv-utbildning digital stress mingelparty senior arbetskraft cv tips hjärnstress premium standardförfrågningar på linkedin 3e person motivationsbrev hjärnan bristyrken dolda jobb linkedintips myers briggs hashtags gig-ekonomi knyta nya kontakter artificiell intelligens uppdateringar intervjufrågor branding linkedin headline falska linkedin-profiler attraktiv kompetens lägga till kontakter på linkedin video-cv personal branding kontaktuppgifter språk söka på linkedin kreativitet varumärkesbyggande marknadsföring jobbintervju nätverkande intervju-tips arbetssökande karriär linkedin karriärtips linkedin-profil cv-tips linkedin-tips cv personligt varumärke jobb-tips söka jobb linked-tips intervjuträning nätverkstips kontaktförfrågan profilfoto foto e-mingel personligt brev karriärplanering brand buzzwords storytelling sökoptimera linkedin linkedin nyheter vett o etikett nytt jobb nyheter i linkedin bakgrundsbild på linkedin video cv seo sökoptimering proffsiga cv internationella cv kontakta rekryterare skapande framtida säkra jobb spam-sajter employer branding fast jobb läxhjälp öka din synlighet fonter jobbcoachning publicera vett och etikett på linkedin ansökan ai linkedin messaging följa upp jobbansökan jobbtips ledarskap algoritmer egenföretagare pesonlighetprofil social selling index monica renstig skills & endorsements positiv feedback läsbarhet filma cv namn-fältet sammanfattningen bakgrundsfoto ta bort kontakter från linkedin framtiden jobbmarknaden nedkopplad mingeltips disciplin emea kroppsspråk #linkedin-grupper kontaktinformation konstnärlighet karriärvägledning ssi feedback lön läxor besvara kontaktförfrågningar på linkedin typsnitt bygga ut nätverk mobiltelefon fake profiler best-practise linkedin invitationer barbie nätverksevent