logga_hemsida_okt 2017

2014

För ett par veckor sedan fick jag mail från en person jag inte alls känner, detta är visserligen inte ovanligt men det var ämnesraden "Resume Critiaue" och vissa formuleringar jag reagerade mest över.

Personen ville inte uppta för mycket av min tid stod det (jag var ju en upptagen yrkesperson) utan gick rakt på sak och erbjöd sina tjänster. De skulle kostnadsfritt granska mitt CV och tipsa om förändringar jag skulle kunna göra....

Varför skriver denna person till mig som jobbar som professionell CV-skribent tänkte jag och kollade upp personen (profilen är numera borttagen från LinkedIn). Personen hade väldigt få kontakter och mycket kortfattad yrkesbeskrivning. Och så var det detta med fotot - som såg så konstigt ut...

ALLT ovan stämmer in på en falsk profil och här kommer 5 typiska kännetecken för en falsk LinkedIn-profil:

  1. Ämnesraden innehåller ofta orden "CV/Resume Evaluation".
  2. Profilen/personen har ofta få kontakter i sitt LI-nätverk, oftast under 50, ibland färre än så.
  3. Profilen påstår sig jobba på ett Australiensiskt företag och vara Australiensisk medborgare.
  4. Den personliga informationen är mycket begränsad, 2-3 tidigare anställningar där bara jobbtitel finns med. 
  5. Fotot är alltid "Generiskt", dvs "köpefoto" eller snott rakt av från Internet från en person som såklart inte vet om att personens foto kopierats och används på LinkedIn i en falsk profil.

VARFÖR skapas det falska profiler?

Anledning #1 är att samla in data och (affärs)kontakter. De falska profilernas skapare samlar in e-postadresser, twitter-ID och all annan information som kan säljas till SPAM-sajter. I värsta fall kan din information användas för att kapa din identitet- dvs utge sig för att vara du.

HUR gör man om man får mail från en falsk LinkedIn-profil?

  • Dubbelkolla alla kontaktförfrågningar - lägg några minuter på att titta igenom informationen som finns i profilen som söker kontakt med dig. Gör detta VARJE gång.
  • Scanna din lista med nuvarande kontakter för att se om någon av dem dyker upp två gånger, om så är fallet är det nyare kontot det falska.
  • Granska språket i mailet/kontaktförfrågan, falska profiler verkar har stavnings- och formuleringsproblem.
  • Rapportera det falska kontot till LinkedIn.
Läs hela inlägget »

Den 31 oktober 2014 meddelande LinkedIn att det nu finns 2 miljoner svenska Linkedin-profiler. Sedan i maj då det fanns 1.8 miljoner  svenska profiler har det alltså tillkommit cirka 33 333 profiler varje månad sista halvåret. Det blir 8333 varje vecka - eller 1190 nya profiler varje dag.

Svenskarna är numera några av de mest aktiva LinkedIn-medlemmarna i världen. 

Ungefär samtidigt har Linkedin skruvat till sina funktioner - igen. Nu har de infört en slags daglig "temperaturmätare" på hur det du gör på LinkedIn påverkar hur många som besöker din profil. 

Du kan inte kontrollera vem som besöker din profil - men du kan påverka vad du gör på LinkedIn.
Vad du gör på LinkedIn är med och bygger upp ditt nätverk. Jag brukar rekommendera att man skriver eller kommenterar något minst en gång i veckan, gärna ett par tre gånger i veckan. Dock inte för ofta. Som vanligt skall man undvika att vara "säljig" på LinkedIn. Alla gillar att lära sig något, få veta mer - dela matnyttiga tips som ditt närverk har nytta av. Sälj inte!

Med 2 miljoner medlemmar (fortfarande bara 21,5%, i Danmark är motsvarande siffra 30%) är det läge att vara lite mer "framåtlutad" här på LinkedIn. 

HUR hittar man denna statistikfunktion? I panelen till höger på startsidan (Home för de som kör med engelska som standarsspråk) hittar du rubriken finns "Vem har besökt din profil" - klicka på länken "Din profil har besökts......" under rubriken och vips har du hamnat på sidan med statistik.

OBS! Har du gratisversionen av LinkedIn kan du bara se de 5 senaste personerna som besökt din profil (om de inte valt att vara anonyma). Har du ett betalabonnemang kan du se alla personer som besökt din profil de senaste 90 dagarna - förutsatt att de inte valt att vara anonyma, då hjälper det inte att ha betalabonnemang.

#1 Klicka på länken "Din profil har besökts av X personer under de X senaste dagarna"

#2 så här ser det ut överst på den sida du kommer till efter att ha gjort #1.

Läs hela inlägget »

Det händer alltid mycket på LinkedIn - varje vecka kan man upptäcka nya kontakter, nya grupper och inte minst nya funktioner.

Många nya funktioner är bra MEN en av de senaste nyheterna gillar jag INTE!

Tidigare gick det att välja alternativet  "Grupper" när man skickade kontaktförfrågan - se bilden till höger. Det har jag gjort flera gånger när jag velat lägga till en person jag visserligen inte känner IRL men som jag "lärt känna" via en gemensam grupp.

HUR tänkte LinkedIn när de tog bort denna möjlighet???
 

Det är ju i grupperna som mycket av nätverkandet händer. 

Nu är det tio dagar sedan, den 1 oktober, som Linkedin införde denna begränsning. Se bilden till höger.

Linkedin vill att man nätverkar - det är liksom hela idén med Linkedin. Men debetonar att man inte skall skicka kontaktförfrågningar till personer man "känner".  Man skall alltså inte välja alternativet "Friend - Vän" när man skickar en kontaktförfrågan till en person man inte känner.  En person man sett/diskuterat med i en gemensam grupp klassar jag inte som vän.

Är denna begränsning LinkedIn nu infört ett stort misstag? Eller vad säger du? Personligen tycker jag att det är ett steg i helt FEL riktning! 

ps. Att man skall byta ut standarmeddelandet och ALLTID skriva en personlig hälsning VARJE gång man skickar en kontaktförfrågan har jag redan skrivit om flera gånger så det tar jag inte upp igen... =D. ds

Läs hela inlägget »

Nu är det snart 3½ år sedan jag var med om en bilolycka och min Volvo 945 fick skrotas. Sedan dess har jag cyklat eller åkt buss/tåg när jag ska någonstans. 

Men för ett par månader sedan dök ett erbjudande upp som var för bra för att tacka nej till. Och nu är jag bilägare igen. Aldrig trodde jag, som sedan späd ålder alltid åkt/körten rad olika Volvo-kombi-bilar, skulle gilla att köra något annat bilmärke - eller att jag skulle trivas med att köra en liten bil. Men min VW High Up! är hur bra som helst. Och rymligare än man kan tro.

Under dessa 3½ år har jag tänkt att om jag någon gång skaffar en ny bil skall jag sätta reklam på den. Och nu är det gjort! 

I detta tidevarn där det talas mycket om "Branding" och "Varumärkesbyggande" kan jag verkligen rekommendera egenföretagare (men även andra) - med bil - att fundera på vad som skulle kunna stå på denna rullande reklampelare. Det skall vara lätt att läsa/gå snabbt att läsa och alla skall genast förstå vad det är företagets tjänster handlar om.

Malmö-baserade företaget CitySign har fixat min bil. Jag är otroligt nöjd och har en parkeringsstrategi...

Läs hela inlägget »

Här gör man sitt bästa för att sprida hur man "uppför" sig på Linkedin. Vett och etikett på LinkedIn skulle man kunna säga. Och så går Linkedin och inför (ytterligare) en ny funktion som motverkar en grundläggande sak som jag och många andra som också föreläser om/undervisar i LinkedIn brukar poäntera.

 

Sedan någon månad finns det ett litet huvud näst längst ut till höger, se bilden ovan. Det här är (en av) LinkedIns senaste funktioner. Det är så här LinkedIn låter mig få veta att jag fått nya kontaktförfrågningar. Tidigare meddelades det genom att fanns en siffra bredvid det lilla kuvertet (som syns till vänster om flaggan).

När man för musen över det lilla huvudet ramlar en meny ner där kontaktförfrågningarna syns. Längst ut till höger finns ett kryss och en bock - krysset betyder tacka nej till förfrågan, bocken betyder tacka ja.

Denna nya funktion innebär att du inte alls kan se en eventuellt personligt skriven kontaktförfrågan...

Du kan forffarande hitta kontakfrågningar via din Inbox - där du tidigare gick in för att se dem. Genom att gå den vägen kan du också fortfarande skicka ett svar om du vill veta mer om varför en person du kanske inte alls känner vill att du skall ingå i den personens kontaktnät. S¨å brukar jag göra när någon jag inte alls känner skickar en kontakförfrågan.

Efter att ha läst vad en del andra personer runt om i världen tycker om LinkedIn senaste nyhet (personer som också är specialiserade på LinkedIn) kan jag konstatera att jag långt ifrån är är ensam om att tycka att detta inte är ett fall framåt. Varför inför man något som gör att den personligt skrivna förfrågan blir helt meningslös? Varför inte i stället förbättra funktionaliteten så att det blir möjligt att skriva personligt utformande kontaktförfrågningar äveni smarta telefoner och i appen, något som idag är omöjligt. 

I en av trådarna om LinkedIns senaste drag skrev en person att hur skall jag göra nu? "As a rule I don't accept connection requests from people I don't know, haven't worked with or met at a business event. Networking is about personal relationships as much as business, please take the time to write a couple of lines around why you believe we should connect and don't just assume that I will accept your invitation just because we happen to work in the same sector." Jag som har samma inställning - dvs om jag inte alls känner den som skickar en förfrågan vill jag veta varför personen vill ha mig i sitt nätverk - kan bara hålla med.

Läs hela inlägget »

Häromdagen lyssnade jag på P1-programmet "Radiokorrespondenterna". Jag hann inte mer än höra påannonseringen om Evelina som åkt till Peking i Kina som Au Pair (inslaget kommer 28 minuter in i programmet och kan även höras här) förrän jag tänkte "Så HIMLA smart!!!" 
 

Evelina hade åkt till Kina för att träna den kinesiska hon läst på Stockholms universitet i 1½ år. Och var tränar man språk bättre än i det land där det är modersmål - dvs där språket talas av "alla" runtom kring en?

Själv åkte jag till Montreal i Kanada som Au Pair för att jobba i svensk-kanadensisk familj, i en tvåspråkig stad - Montreal ligger i delstaten Quebec som under många år kämpat för att bli fristående och där engelska och franska var/är obligatoriska språk. På kvällarna pluggade jag "written" & "oral" engelska på McGill University

Att åka som Au Pair är ett mycket bra sätt att träna sina språkkunskaper. Engelska är det många som kan, kinesiska kan inte lika många. Genialt att åka till Kina. Mycket bra sak att ha med på sitt CV skulle jag säga. Speciellt när du är i början av din karriär - men även senare. Under "Övrigt": Au Pair i Kina under XX månader. Eller under "Språk" Kinesiska - flytande, arbetade som Au Pair i kinesisk familj i XX månader.

När jag åkte som Au Pair var det kontakter som gällde, kände man någon som kunde tipsa om en familj som behövde en Au Pair? Eller så läste man tidningsannonser från familjer som sökte Au Pair.

Idag finns det ett stort antal Au Pair-agenturer. T.ex. den svenska Au Pair-förmedlingen som Evelina rekommenderade att man som svensk använder - speciellt om man vill till Kina - för att undvika missförstånd som kan uppstår pga kulturrella förvecklingar om agenturer är kinesisk. Idag får nya Au Pairer en Au Pair-mentor och kan gå en introduktionskurs hur det är att vara Au Pair. Jag hade varken mentor eller gick någon introduktionskurs, det gick ganska bra ändå.
 

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv, cv-tips, språk, kina, au pair
Yrkesfiske kräver disciplin, fokus, bra kondis och uthållighet. Yrkesfiske kräver disciplin, fokus, bra kondis och uthållighet.

Har du åkt Vasaloppet? Sprungit maraton? Genomfört en Svensk Klassiker  eller kanske en Ironman? Eller deltagit i en uthållighetstävling som pågått i 48 timmar?

Att ägna sig åt en sport som kräver att man sätter upp tydliga mål, planerar långsiktigt samt lägger ner mycket tid - regelbundet - på att träna säger en del om en person. 

En av mina CV-kunder visade sig ha svart bälte i judo. Egentligen behöver man inte skriva mer än "Svart bälte i judo" eftersom de flesta veta att det krävs stort fokus, mycket disciplin och tar flera år av målmedveten träning att få svart bälte. Det är också relativt få i Sverige som har ett svart bälte. Det är alltså exklusivt - eftersom det är så krävande att uppnå.
 

Tar du med ditt idrottande i ditt CV?


Är det "finare" att ha gjort en Svensk Klassisker fyra gånger än att ha genomfört en mellanchefs-utbildning? Är individuella prestationer i en idrott "finare" än att ha deltagit, tränat och vunnit tillsammans med ett helt lag? En del säger att i ett lag kan man "gömma sig" bakom andras prestationer. Stämmer det verkligen (alltid)?

Det finns ju lagsporter för 2-4 personer där uthållighet, målfokusering, vilja och samarbete är en förutsättning för att det skall gå bra. Tävlingen "Ö till ö" är en sådan tävling där 2 personer ömson simmar, ömsom cyklar mellan 26 öar. I andra tävlingar deltar t.ex. lag som består av, 2 kvinnor och 2 män där minst en i laget ska vara över 40 år. Att träna samarbete och problemlösning i en sport är väl bra?

Är det viktigare för en hög chef att ha med "statussporter" som maratonlopp osv på sitt CV än för en person som jobbar på en (mycket) lägre befattning? Är det bara viktigt för (höga) chefer att kunna sätta och uppfylla mål? Och har blivit tabubelagt att säga till sina kollegor att man inte tränar? Är man därmed en looser som inte kan sätta upp och framgångsrikt genomföra mål?

Eller är det helt ointressant att sätta upp att man genomfört 10 Svenska Klassiker i ett CV? Lever vi i en tid när företag och chefer "hälsohetsar" sina anställda? Är det enbart en fördel om mycket fokus hos en arbetsgivare/chef ligger på träning och livsstil? 

Läs hela inlägget »
Etiketter: disciplin, cv, karriärtips
Kanske lite svårare att bli beroende av en reseskrivmaskin? ;-D Kanske lite svårare att bli beroende av en reseskrivmaskin? ;-D

"Man kan göra mycket annat med sin skärm än att svara på jobbmail och annat jobbrelaterat. Mycket annat! Blir lite trött på alla som pratar vitt och brett om att man måste sluta med paddan eller telefonen när man är ledig." Skriver en vän igår.

"Problemet" är väl inte att surfplattan och smarta telefon är fiffiga hjälpmedel. Absolut är de det.

Men om man ständigt känner ett behov av att kolla vad som händer i den digitala sfären, om man ständigt känner att man "bara" skall kolla sin mail eller om man fått nya like på FB, eller om man ofta/alltid avbryter pågående samtal med vänner/bekanta/arbetskamrater för att svara i sin mobil, läsa sms med mera - då kanske man skall ta sig en funderare. Dötid, att göra ingenting alls verkar helt ute år 2014. Varför då tänker jag? Varför skall man ständigt överstimulera sin hjärna? Mår hjärnan verkligen bra av det? Och hur är det för barn hjärnor?

"– Ständig uppkoppling stressar, och våra hjärnor får inte tid för återhämtning. Vi blir mindre effektiva och sover sämre. Man kan jämföra med en elitidrottsman: om han tränade 24 timmar om dygnet skulle han aldrig komma till OS." kan man läsa i den intressanta artikeln "Digital stress - så drabbas du"

År 1999 skrev jag och en kursare en prisbelönt kandidatuppsats om "Teknostress" där vi undersökte hur anställda i fyra helt olika typer av organisationer hanterade den (då) ständigt ökande strömmen av digital information. Nu 15 år senare har det inte precis blivit lättare att förhålla sig. Snarare tvärtom.

Kanske är nedkopplingsläger den nya trenden? Har man inte råd att åka på ett sådant läger kan jag rekommendera boken "Nedkopplad" av Susan Maushart. Intressant och rolig läsning. Finns både som pocketbok och e-bok. Utmana dig själv. Lev 100% "skärmfritt" (dvs digitalfritt) en dag varje vecka. Testa hur det känns. Jag tror att de flesta kommer inse att man får mycket mer gjort.

Läs hela inlägget »
Här är några av de 150 karriärer/yrken Barbie haft genom åren Här är några av de 150 karriärer/yrken Barbie haft genom åren

Ibland har jag kunder som säger att de har en brokig bakgrund, att de gjort många olika saker i sitt yrkesliv. "Går det att göra något?"

Det går alltid att göra ett bra CV även om en kund har jobbat runt i fler skilda områden. Den röda tråden brukar finnas där. Gäller bara att hitta den.

 

Barbies karriär hade däremot varit en utmaning som heter duga. Denna 55-åring (i år) har t.ex.jobbat som:

  • Tandläkare
  • Astronaut
  • Kock, både "vanlig" och TV-kock (...)
  • Filmstjärna
  • Förskollärare
  • Fotbollstränare
  • Ballerina
  • Teckenspråkslärare
  • NASCAR förare
  • Brandman osv.
Sammanlagt 150 olika jobb har denna välhållna "person" haft. Hon har även hunnit med att vara American Idol Barbie... Som den trendkänsliga typ hon är blir hon sommaren 2014 "Entreprenören Barbie". Komplett med ett tydligt mål och eget LinkedIn Premium-konto. Way 2 go!

Barbies CV är på 20 sidor.... Ditt CV skall beroende på erfarenhet och ålder vara på 1-2 sidor. MAX 3!
Vad är relevant att ta med i ditt CV? Vad är intressant för en arbetsgivare? Är ditt CV lättläst?
Läs hela inlägget »
Etiketter: barbie, jobb-tips, cv

Många menar att i framtiden kommer en persons LinkedIn-profil ersätta och överträffa en persons CV. Jag är inte lika säker.

Här är fem skäl till varför en LinkedIn-profil inte kommer ersätta ett CV till 100%:

  1. LinkedIn är "too public" OCH det sover aldrig. Dygnet runt, året runt kan 1000-tals läsa din LinkedIn-profil. Med ett CV har du ganska bra kontroll över vem som läser det. I ett CV kan du också ta med information som av olika skäl inte får visas upp på en sådan publik plats som LinkedIn. CV och LinkedIn-profiler skall vara lika men inte identiska.
  2. LinkedIn har teckenbegränsning i alla textrutor man kan fylla i. Det har inte ett CV på samma sätt. I ett CV kan man också själv välja vilka rubriker man vill använda, detta går inte på LinkedIn.
  3. LinkedIn har begränsningar när det gäller vilket typsnitt du kan använda (1 st och samma för alla) och vilka färger du kan använda (svart är den enda färgen du kan välja). I ett CV väljer du själv färg, typsnitt och storlek på typsnittet
  4. LinkedIn äger din Li-profil. Du äger ditt CV. När du gick med i LinkedIn accepterade du ett ganska omfattande Användaravtal - "User Agreement" (finns längst ner till vänster i din Li-profil). 
  5. Många trendspanare menar att CV inte har någon framtid, att det bara är LinkedIn och andra digitala kanaler som gäller framöver. Men än så länge och inom en ganska överskådlig framtid vill dock många/en majoritet av företag/en fortfarande att de som söker en tjänst skall bifoga sitt CV. 
Det gäller att både ha ett riktigt vasst CV och en välskriven och optimerad LinkedIn-profil. Vad har du?
 
Läs hela inlägget »

I slutet av februar i år började LinkedIn rulla ut något som gör det möjligt även för oss som inte är "Industry Influencers" att skriva och publicera innehåll - "quality content" - dvs innehåll som adderar värde. Igår kväll fick jag min "penna". =D

Om du kan se en liten penna (inringad på den översta bilden nertill) har utrullningen nått även din profil. 

För att publicera gör du så här:

  1. Klicka på pennan intill gemet (klicka på översta bild av de två nertill)
  2. Skriv din text (se understa bild nertill)
  3. Klicka på Preview för att granska innehållet. Klicka därefter på Publish + Save (finns i nedre högra hörnet)
  4. Klicka på Close (i nedre vänstra hörnet) för att stänga rutan när du är klar.
OBS! Efter att du publicerat kan du även dela ditt innehåll på Facebook, Twitter osv.
Läs hela inlägget »

Mina goda vän Håkan  - Westford Media - har många strängar på sin lyra, se live- exempel på Youtube. Han har lång dokumenterad erfarenhet som:

  • Webbdesigner
  • Interaktionsdesigner
  • Illustratör
  • Animatör
  • Layoutare
  • Formgivare
  • Filmtecknare
  • AD
  • Grafiker
  • Boksättare
  • Annonsproducent
  • Originalare
Eftersom LinkedIn aldrig stänger är det ett perfekt ställe att lägga upp sina arbetsprov. Så att omvärlden dygnet runt kan se vad t.ex. Håkan gjort.

Gå gärna in och titta på alla andra arbetsprov som finns på Håkans LI-profil. 

Det är busenkelt att lägga till filer. 
  1. Välj Redigera profil / Edit Profil
  2. Klicka på den lilla blå triangeln & fyrkant med +-tecken-rutan (de bildar en liten "osynlig" knapp) - se bilden alldeles under den här texten - och välj om du vill lägga till en www-länk eller ladda upp en fil.
Läs hela inlägget »

LinkedIn har kommit med en ny möjlighet när det gäller din profil - att lägga till ett bak-grundsfoto. Än då länge gäller detta nya bara för dem som har ett betalkonto, dvs ett Premium-konto. 

MEN så fort LinkedIn testat klart denna nya möjlighet kommer även alla som har ett gratiskonto kunna välja om de vill ha ett bakgrundsfofo.

Nu kan man - om man vill - använda ett bakgrundsfoto i sin profil. 

Bra att veta när du vill ladda upp en bild:

  • Filtyper:  JPG, GIF eller PNG
  • Filstorlek: 4MB max
  • "Perfekt storlek" - 1400 x 425 pixlar

*********************************************

HUR GÖR MAN?  
Se bilden till höger eller läs nedan.
  1. Välj Profil - Profile
  2. Välj sedan Redigera profil - Edit profile
  3. Välj ett av de motiv som LinkedIn erbjuder eller ladda upp en egen bild
  4. Justera eventuellt bilden i höjd/bredd
  5. Spara - Save
  6. Tada!
Nu testar jag detta ett tag. Kanske vill jag ta tillbaka den vita "rena" looken. Eller inte.
Läs hela inlägget »

Den 22 april (2014) skrev jag om hur LinkedIn i december 2013 helt plötsligt tog bort en mycket populär sida - Activity-sidan där man enkelt kunde se en kontakts samlade aktiviteter på LinkedIn. Utan att överdriva kan jag säga att vi var många som saknade denna sida.

Nu är sidan tillbaka. Med annat namn och på annan plats. Men ändå!

Alla är inte inne på LinkedIn varje dag och därför är denna sida extra värdefull. Nu är det återigen enkelt att snabbt få reda på - och kanske själv kommentera, gilla och dela  - vad ena olika LinkedIn-kontakter har skrivit, kommenterat, gillat, delat osv.

Äntligen säger jag - och säkert många andra. Det är lika enkelt att hitta sina egna aktiviteter. Se nedan.
 

Läs hela inlägget »

Söker du jobb i din geografiska närhet eller vill du kanske jobba i en annan del av landet, Norden, Europa eller världen?

För att visa vad jag menar skall jag ge ett exempel: En av mina CV-kunder bor i Sverige men som sökte jobb i Danmark. Denna person ändrade då sin postadress genom att först välja Danmark som land och därefter välja det postnummer som används på den geografiska plats i Danmark där personen ville hitta ett jobb. 

Eftersom rekryterare ofta begränsar den geografiska sökradien är det därför viktigt att ställ in postnumret till din hemadress ELLER till den ort/stad där du vill söka jobb.

Läs hela inlägget »

Våren 2014 finns det 1,8 miljoner (ca 20%) unika* LinkedIn-profiler i Sverige. Inte så illa. För några år sedan fanns det bara cirka en miljon unika svenska LinkedIn-konton.

 

Men vi har en bit kvar tlll vårt ena grannland Danmark där 30% av danskarna är med i LinkedIn. För att inte tala om Island där 50% av landet befolkning är med. 

Vilka yrkeskategorier dominerar LinkedIn?
I Sverige ser det ut så här:
1. IT
2. Myndigheter
2. Hälsovård

På global nivå ser det ut så här:
1. IT
2. Hälsovård

Det finns tre miljoner företag som har en företagssida på LinkedIn. Mer statistik hittar du här. Tre miljoner är många potentiella arbetsgivare/uppdragsgivare. Och även om vi har en bit kvar till Danmarks nivå är 1,8 miljoner inte illa.

* Som unikt konto räknas alla som skapat en profil, oavsett om man har profilen på ett språk eller på flera språk. Uppgiften om 1,8 miljoner kommer direkt från Linkedin.

Läs hela inlägget »
Etiketter: linkedin-tips, karriär
3 saker man INTE får ha med i namnrutan 3 saker man INTE får ha med i namnrutan

Då och då ser jag LinkedIn-profiler som av ren okunskap bryter mot det avtal som alla LinkedIn-medlemmar skrivit under (när man en gång gick med i LinkedIn). 

Vad jag tänker på specifikt är rutan där namnet står. Därför tänkte jag berätta vad som är tillåtet och vad som inte är tillåtet.

Enligt §10 i detta avtal (LinkedIn “DOs” and “DON’Ts”) får man i namnfältet enbart skriva sitt namn. MEN det finns ett (1) undantag. Man får lov att lägga till "Suffixes or Certifications" - dvs förkortningar från etablerade och officiella examina.

Exempel på vad som är ok: MBA (dvs Master of Business Administration) eller Ph.D.

Däremot får du i namnfältet INTE skriva t.ex. "Yogainstruktör" eller annan "titel" - det är enbart godkända utbildningsförkortningar eller certifieringar som accepteras av LinkedIn. Du får alltså INTE heller ha med telefonnummer, e-postadress eller andra saker i din namnruta.

Om man bryter mot denna regel riskerar man att bli avstängd från LinkedIn. Läs mer här.


Till höger ser du två exempel på vad som är ok att ha med i sitt namnfält - förutom själva namnet.

1/ Dr. + förnamn + efternamn 
2 Förnamn + Efternamn + välkänd certifiering (CPM)

Här kan du läsa hur du gör för att lägga till suffix och examensförkortningar.

Om du byter efternamn eller är känd under ett mycket etablerat "nickname" (smeknamn) är det också ok att ha med detta i namnfältet. Läs mer här.

Personligen tycker jag att VARFÖR inte nöja sig med att enbart ha sitt förnamn och efternamn i namnrutan? "Less is more". Tycker jag. Det räcker - givetvis tillsammans med en riktigt bra profilbild!

Läs hela inlägget »

Om man letar nytt jobb är det vanligt att man mer aktivt börjar uppdatera sin LinkedIn-profil, skaffar sig nya kontakter och kanske även några rekommendationer.

Kort sagt, plötsligt går din profil från att vara ganska passiv (en av många som bara finns på LinkedIn) till att vara ganska aktiv.

Allt du gör på LinkedIn syns i dina kontakters "flöde" - såvida du inte ändrar dina inställningar.

Det är enkelt att lägga pussel på LinkedIn, om någon plötsligt får en rad nya kontakter, kanske även ett par rekommendationer, eller börjar uppdatera sin profil ganska flitigt kan kontakterna (kanske ens arbets-kamrater eller rentav chef) börja misstänka att personen vill skaffa nytt jobb - eller kanske måste skaffa nytt jobb.

Om man vill vara ifred - flyga under radarn - med sina uppdateringar är det klokt att ändra vissa. Se 1-5 i bilden ovan, som blir mycket större om du klickar på den.

Läs hela inlägget »

På LinkedIn ser jag då och då samman-fattningar (Summary) men även annan text i olika personers profiler där ordet "jag" är utbytt mot ett förnamn, det kan t.ex. stå: "Henrik har stor erfarenhet inom ...." Detta profiler är skrivna i 3e person. Varför?

 

LinkedIn är ett enda gigantiskt (digitalt) mingeltillfälle. Vem skulle IRL (dvs i verkliga livet) gå runt på ett mingeltillfälle och presentera sig, dvs hälsa på nya bekantskaper genom att säga "Hej, det här är Henrik och han har ...."?

Här är en läsvärd artikel på detta ämne: "“Why the F%$# Do People Refer to Themselves in the Third Person?

Jag saxar ur ovanstående artikel:
"Referring to yourself in the third person creates distance between “I” and “he.” So if you have an exaggerated view of how great you are, you could be using this distance to make yourself even bigger. Or, if you’ve achieved major success suddenly, using the third person could be a way to adjust to the bigger role that’s been assigned to you. It’s a way to enlarge yourself to fit that role."

Ibland är det så att en person har kopierat en presentationstext om sig själv, kanske skriven i samband med att personen skall hålla en kurs/föreläsning osv. Så var det för en av mina fd grannar. MEN det är ju enkelt att skriva om, att ändra från tredje person till första. Utan att det blir för många jag i texten.

Läs hela inlägget »

I mitten av december 2013 försvann plötsligt en mycket populär möjlighet - nämligen att enkelt och snabbt se vad man själv skrivit för olika uppdateringar på sin LinkedIn-sida.

Vi var många som yrvaket undrade vad som hänt. Och framförallt varför? Över hela världen undrar man fortfarande varför.

Än så länge har denna mycket omtyckta "feature" inte kommit tillbaka men jag tänkte visa ett sätt hur du kan ha lite koll på t.ex. de uppdateringar du gör på LinkedIn - du följer bara 1-3 i bilden till höger. Klicka på bilden för att förstora den.

Läs hela inlägget »
Profil-bild hittad på LinkedIn Profil-bild hittad på LinkedIn

Sök inga jobb innan din digitala profil sökt jobb. Var säker på att ditt "digitala rykte" tål att granskas och ger en positiv bild av dig!

  1. LinkedIn - se till att du har uppdaterade yrkeserfarenheter /studier/examen + en slagkraftig sammanfattning OCH ett proffsigt foto som visar dig från din bästa sida. Kom ihåg att LinkedIn sover aldrig!
  2. Se över din närvaro i sociala medier, FB, Instagram, Twitter med mera. Finns där några foton, uppdateringar eller annat som kan missförstås av en framtida arbetsgivare/ uppdragsgivare? Hur tror du att de - och dina framtida arbetskamrater - skulle tänka när de läser och ser de olika uppdateringar och foton du publicerat? Ta bort uppdateringar och taggningar till foton och uppdateringar som du inte tror klarar testet.
  3. Googla dig själv. Detta kommer en HR-person/arbetsgivare att göra. Det gäller att förekomma dem. Vad kan de hitta? Både bildgoogla och textgoogla.
  4. Bloggar du? Använder du ett alias eller ditt riktiga namn. Om du använder ditt riktiga namn fundera på om det du bloggar om enbart kommer vara till din fördel när du söker jobb?
Läs hela inlägget »
Så här ser cvhjälpens e-post signatur ut. Har med avsikt valt bort några saker för att få mer fokus de viktigaste uppgifterna. Så här ser cvhjälpens e-post signatur ut. Har med avsikt valt bort några saker för att få mer fokus de viktigaste uppgifterna.

Att har en "seriös" e-postadress är viktigt för alla. Det vill säga en som ser ut så här:
förnamn.efternamn@xxxxx.se/.com

När det gäller LinkedIn rekommenderar jag alla att använda sig av sin privata e-postadress som kontaktadress. Inte eventuell jobb-e-post.

Som arbetssökande är det xtra viktigt att ha med alla relevanta kontaktuppgifter i den signatur du kan lägga in som standard i dina e-mail.

Följande saker kan vara bra att med (när det gäller LinkedIn skall man bara ha med en länk till sin LI-profil OM man har 1/ fullt ifylld profil med "rätt" innehåll och 2/ rekommendationer):

1. Namn
1a. "Titel"
2. E-postadress
2. Mobilnummer (eller det telefonnummer du vill bli kontaktad på)
3. "Tagline"
4. LinkedIn-URL
5. Hemsida / Blogg
6. Twitter
7. Skype

Du kan såklart ersätta t.ex. orden Twitter och LinkedIn med ikoner som länkar direkt till din profil på dessa två ställen.

Läs hela inlägget »
  • Fastighetsförvaltare är ett kassaskåpssäkert framtidsyrke. Redan nu ett bristyrke. Inte konstigt att YH-skolor med den profilen dyker upp.
  • VVS-are är också ett framtidsyrke liksom plåtslagare.
  • Tandskötare är ett bristyrke.
  • Duktiga programmerare letar branschen efter med ljus och lykta. Bristen är stor. Både i Sverige och Danmark.
Utbildningar som kan leda till jobb väljs ofta bort. Åtminstone är det så i Sverige. I drygt tio år (eller mer) har många valt att läsa utbildningar inom t ex media, trots att det är väldigt svårt att få jobb i den branschen. Speciellt få ett fast jobb.

 

I Sverige vill 25% att trygghet eller god inkomst är viktigt. I Finland svarar 50% att trygghet eller god inkomst kommer först. I Tyskland säger 75% att trygghet och god inkomst kommer före annat när man väljer jobb.

Läs mer om detta i denna intressanta debattartikel.

Läs hela inlägget »

Nyligen läste jag en global rapport om vad som är på g inom CV och HR. Här är en kort sammanfattning av vad professionella CV & HR-personer tror kommer:

  • Skicka sitt CV (sin ansökan) med snigelpost får en comeback.
  • Personligt brev blir allt viktigare
  • Nytt inom sociala medier, t.ex.:
  • Foto - ett lämpligt - blir allt viktigare. Liksom att se över sin närvaro i sociala medier. Arbetsgivare letar igenom allt de kan hitta, Twitter, Facebook, korta video-snuttar o liknande. Gäller att inte ha några digitala "lik" i garderoben.
  • Allt fler arbetsgivare upptäcker LinkedIn och ökar sin aktivitet där, jobbsökare bör också finnas på LinkedIn. Se det som en investering att lägga tid på LinkedIn.
  • Pinterest växer i populäritet. Speciellt användbar för dem som har kreativa yrken som grafiska formgivare o liknande
  • Företag kommer använda nya sätt att marknadsföra sig, t.ex. genom att publicera olika video som visar karriärmöjligheter o liknande - på andra sajter än företagets hemsida
  • Stora företag kommer i framtiden troligtvis själva hantera rekryteringar. Behover av externa rekryterare kan komma att minska radikalt. LinkedIn har helt ritat om spelplanen när det gäller rekryteringsprocessen.
  • De 2 bästa sätten att hitta ny personal blir #1LinkedIn och #2 tips från redan anställda (#2 är inte precis nytt).
  • Man spår en brist när det gäller kvalificerad personal inom IT, finans-/bankbranschen ingenjörer.
  • QR-koden är inte lika het längre i CV och liknande dokument.
  • Skype kan komma att ersätta telefonintervjuer. Det gäller att behärska "videoetiketten" och förbereda sig på rätt sätt.
Läs hela inlägget »

I mitt dagliga arbete ser jag att "responsible" är ett favoritord bland många av mina CV-kunder.

Att skriva att man är "responsible" vill jag påstå är ett subjektivt påstående - dvs något som man själv anser att man är.

Det är mycket bättre att låta andra vittna om hur ansvarsfull du är.

Skaffa seriösa affärsrelaterade rekommendationer där det tydligt framgår vilken relation den som skriver rekommendationen har till
dig - samt vad det är du har gjort som personen vill rekommendera.
(Tipsa gärna vad du vill att de skall belysa) OCH byt ALDRIG rekommendation med varandra. Oavsett. Det ser inte bra ut!!!

LinkedIn har nu för fjärde året presenterat årets "top buzzword" - dvs det ord/uttryck som förekommer oftast i LiknkedIn-profiler - i hela världen. Så här har det sett ut hittills:

  • År 2010 -  "Extensive experience”
  • År 2011 & 2012 - “Creative”
  • År 2013 - "Responsible"
Läs hela inlägget »

Nu i veckan har Linkedin lanserar en version av sitt sociala nätverk speciellt utformat för den kinesiska marknaden.

De böjer för de kinesiska censurlagarna säger en del.

Jag tänker att de kanske gör detta för att minska avståndet till det digitala yrkesnätverk som är överlägsen #1 i Kina. (Klicka på bilden till höger för att se bättre.)

Mina fd kollegor i Tyskland finns med på LinkedIn, men troligtvis är de även med på Xing som har fler än dubbelt så många tyska användare jämfört med LinkedIn.  

LinkedIn har funnits i drygt 10 år, ända fram tills för ett par år sedan kunde man bara ha sin profil på engelska. Numera kan man ha sin profil på 22 språk vilket är 5 fler än för  ett år sedan. Det skall bli spännande att följa utvecklingen. Både i Kina, Tyskland och andra regioner där LinkedIn är en "disputed leader".

Läs hela inlägget »

I senaste numret av Jusektidningen (som kom den 10/2) fanns denna notis med.

ROLIGT att det som jag och många andra känner till nu är belagt. Dvs att skapande är bra på många sätt. Det är bra för:

  • Koncentrationsförmågan
  • Att man blir en duktig problemlösare
- och så är det tydligen väldigt bra för karriären.


Skapande är dessutom en typisk "mind-fullness"-övning.

Läs hela inlägget »
Från en LinkedIn-profil Från en LinkedIn-profil

Eftersom headhunters och HR-personer kollar alla dina "referenser" som numera även inkluderar hur du agerar på Facebook, Twitter, Instagram osv gäller det att vara konsekvent i hur man agerar och vilken bild av sig själv man visar upp.

Om man förmedlar en seriös bild på LinkedIn, är väldig "Corporate" där MEN visar upp en helt annan sida på Instagram och Facebook kommer det påverka hur HR-personer/ headhunters uppfattar dig. Detta har jag hört från flera personer jag känner som jobbar just inom HR.

Har du googlat dig själv? Har du även bildgooglat dig själv? Är du nöjd med vad som kom fram? Här är en mycket intressant artikel på detta tema med "Personal Branding".

Brand or be branden. Som jag brukar säga. Det gäller att vara först på bollen.

 

Läs hela inlägget »

Igår föreläste jag om LinkedIn för ett 60-tal personer. En av de saker jag brukar "tjata" om när jag föreläser är foto. Då menar jag ett:

  • BRA &
  • LÄMPLIGT foto.
Inte vilket foto som helst. Tänk "Man hör vad man ser". Tänk också: "Hur skulle en potentiell arbetsgivare / uppdragsgivare tänka om han/hon såg detta foto?".

Igår var det 37% av deltagarna (av de, som hade ett LinkedIn-konto) som inte hade foto i sin profil.

Betrakta LinkedIn som ett digitalt affärsmingel. Tänk:
  • Hur är man klädd på ett affärsmingel?
  • Hur gör man när man möter och interagerar med människor på affärsmingel?
Man är klädd för tillfället, man tittar den man hälsar på direkt i ögonen. Man ser lite glad ut.

Har man inget foto i sin LinkedIn-profil är det som att gå runt på ett mingel med en papperspåse över huvudet. Man blir inte tagen på allvar, en del till och med vägrar att acceptera kontakt-förfrågningar från fotolösa LinkedIn-kontakter.
INTE något bra profilfoto - men hittat på LinkedIn nyligen.
Läs hela inlägget »

Den här personen har valt en yrkesprofil - headline - som:

  1. INTE ger några bra ledtrådar till vilken yrkeskompetens en arbetsgivare kan ha nytta av.
  2. INTE innehåller några sökbara nyckelord. Få HR-personer (rekryterare) kommer skriva in "professional tourist" när de letar ny personal.
Dessutom har personen valt en bransch - Medical Devices - som inte alls stämmer med de branscherfarenheter som finns uppräknade i själva profilen.
Läs hela inlägget »

Här är en bra LinkedIn-headline - Yrkestitel. Jag brukar rekommendera att man skriver sin yrkestitel på ett av följande tre sätt:

1/ Fylld med (sökbara) nyckelord (som stämmer in på dig)
2/ Har sin jobbtitel med + nyckelord
3/ Gör som mannen som skrivit vad som står på bilden jag infogar här. MEN denna variant skall man bara välja om man lyckas skriva ihop en riktigt slagkraftig (minnesvärd på ett bra sätt) mening.

Läs hela inlägget »

Senaste inlägg

2014

För ett par veckor sedan fick jag mail från en person jag inte alls känner, detta är visserligen inte ovanligt men det var ämnesraden "Resume Critiaue" och vissa formuleringar jag reagerade mest över.

Personen ville inte uppta för mycket av min tid stod det (jag var ju en upptagen yrkesperson) utan gick rakt på sak och erbjöd sina tjänster. De skulle kostnadsfritt granska mitt CV och tipsa om förändringar jag skulle kunna göra....

Varför skriver denna person till mig som jobbar som professionell CV-skribent tänkte jag och kollade upp personen (profilen är numera borttagen från LinkedIn). Personen hade väldigt få kontakter och mycket kortfattad yrkesbeskrivning. Och så var det detta med fotot - som såg så konstigt ut...

ALLT ovan stämmer in på en falsk profil och här kommer 5 typiska kännetecken för en falsk LinkedIn-profil:

  1. Ämnesraden innehåller ofta orden "CV/Resume Evaluation".
  2. Profilen/personen har ofta få kontakter i sitt LI-nätverk, oftast under 50, ibland färre än så.
  3. Profilen påstår sig jobba på ett Australiensiskt företag och vara Australiensisk medborgare.
  4. Den personliga informationen är mycket begränsad, 2-3 tidigare anställningar där bara jobbtitel finns med. 
  5. Fotot är alltid "Generiskt", dvs "köpefoto" eller snott rakt av från Internet från en person som såklart inte vet om att personens foto kopierats och används på LinkedIn i en falsk profil.

VARFÖR skapas det falska profiler?

Anledning #1 är att samla in data och (affärs)kontakter. De falska profilernas skapare samlar in e-postadresser, twitter-ID och all annan information som kan säljas till SPAM-sajter. I värsta fall kan din information användas för att kapa din identitet- dvs utge sig för att vara du.

HUR gör man om man får mail från en falsk LinkedIn-profil?

  • Dubbelkolla alla kontaktförfrågningar - lägg några minuter på att titta igenom informationen som finns i profilen som söker kontakt med dig. Gör detta VARJE gång.
  • Scanna din lista med nuvarande kontakter för att se om någon av dem dyker upp två gånger, om så är fallet är det nyare kontot det falska.
  • Granska språket i mailet/kontaktförfrågan, falska profiler verkar har stavnings- och formuleringsproblem.
  • Rapportera det falska kontot till LinkedIn.
Läs hela inlägget »

Den 31 oktober 2014 meddelande LinkedIn att det nu finns 2 miljoner svenska Linkedin-profiler. Sedan i maj då det fanns 1.8 miljoner  svenska profiler har det alltså tillkommit cirka 33 333 profiler varje månad sista halvåret. Det blir 8333 varje vecka - eller 1190 nya profiler varje dag.

Svenskarna är numera några av de mest aktiva LinkedIn-medlemmarna i världen. 

Ungefär samtidigt har Linkedin skruvat till sina funktioner - igen. Nu har de infört en slags daglig "temperaturmätare" på hur det du gör på LinkedIn påverkar hur många som besöker din profil. 

Du kan inte kontrollera vem som besöker din profil - men du kan påverka vad du gör på LinkedIn.
Vad du gör på LinkedIn är med och bygger upp ditt nätverk. Jag brukar rekommendera att man skriver eller kommenterar något minst en gång i veckan, gärna ett par tre gånger i veckan. Dock inte för ofta. Som vanligt skall man undvika att vara "säljig" på LinkedIn. Alla gillar att lära sig något, få veta mer - dela matnyttiga tips som ditt närverk har nytta av. Sälj inte!

Med 2 miljoner medlemmar (fortfarande bara 21,5%, i Danmark är motsvarande siffra 30%) är det läge att vara lite mer "framåtlutad" här på LinkedIn. 

HUR hittar man denna statistikfunktion? I panelen till höger på startsidan (Home för de som kör med engelska som standarsspråk) hittar du rubriken finns "Vem har besökt din profil" - klicka på länken "Din profil har besökts......" under rubriken och vips har du hamnat på sidan med statistik.

OBS! Har du gratisversionen av LinkedIn kan du bara se de 5 senaste personerna som besökt din profil (om de inte valt att vara anonyma). Har du ett betalabonnemang kan du se alla personer som besökt din profil de senaste 90 dagarna - förutsatt att de inte valt att vara anonyma, då hjälper det inte att ha betalabonnemang.

#1 Klicka på länken "Din profil har besökts av X personer under de X senaste dagarna"

#2 så här ser det ut överst på den sida du kommer till efter att ha gjort #1.

Läs hela inlägget »

Det händer alltid mycket på LinkedIn - varje vecka kan man upptäcka nya kontakter, nya grupper och inte minst nya funktioner.

Många nya funktioner är bra MEN en av de senaste nyheterna gillar jag INTE!

Tidigare gick det att välja alternativet  "Grupper" när man skickade kontaktförfrågan - se bilden till höger. Det har jag gjort flera gånger när jag velat lägga till en person jag visserligen inte känner IRL men som jag "lärt känna" via en gemensam grupp.

HUR tänkte LinkedIn när de tog bort denna möjlighet???
 

Det är ju i grupperna som mycket av nätverkandet händer. 

Nu är det tio dagar sedan, den 1 oktober, som Linkedin införde denna begränsning. Se bilden till höger.

Linkedin vill att man nätverkar - det är liksom hela idén med Linkedin. Men debetonar att man inte skall skicka kontaktförfrågningar till personer man "känner".  Man skall alltså inte välja alternativet "Friend - Vän" när man skickar en kontaktförfrågan till en person man inte känner.  En person man sett/diskuterat med i en gemensam grupp klassar jag inte som vän.

Är denna begränsning LinkedIn nu infört ett stort misstag? Eller vad säger du? Personligen tycker jag att det är ett steg i helt FEL riktning! 

ps. Att man skall byta ut standarmeddelandet och ALLTID skriva en personlig hälsning VARJE gång man skickar en kontaktförfrågan har jag redan skrivit om flera gånger så det tar jag inte upp igen... =D. ds

Läs hela inlägget »

Nu är det snart 3½ år sedan jag var med om en bilolycka och min Volvo 945 fick skrotas. Sedan dess har jag cyklat eller åkt buss/tåg när jag ska någonstans. 

Men för ett par månader sedan dök ett erbjudande upp som var för bra för att tacka nej till. Och nu är jag bilägare igen. Aldrig trodde jag, som sedan späd ålder alltid åkt/körten rad olika Volvo-kombi-bilar, skulle gilla att köra något annat bilmärke - eller att jag skulle trivas med att köra en liten bil. Men min VW High Up! är hur bra som helst. Och rymligare än man kan tro.

Under dessa 3½ år har jag tänkt att om jag någon gång skaffar en ny bil skall jag sätta reklam på den. Och nu är det gjort! 

I detta tidevarn där det talas mycket om "Branding" och "Varumärkesbyggande" kan jag verkligen rekommendera egenföretagare (men även andra) - med bil - att fundera på vad som skulle kunna stå på denna rullande reklampelare. Det skall vara lätt att läsa/gå snabbt att läsa och alla skall genast förstå vad det är företagets tjänster handlar om.

Malmö-baserade företaget CitySign har fixat min bil. Jag är otroligt nöjd och har en parkeringsstrategi...

Läs hela inlägget »

Här gör man sitt bästa för att sprida hur man "uppför" sig på Linkedin. Vett och etikett på LinkedIn skulle man kunna säga. Och så går Linkedin och inför (ytterligare) en ny funktion som motverkar en grundläggande sak som jag och många andra som också föreläser om/undervisar i LinkedIn brukar poäntera.

 

Sedan någon månad finns det ett litet huvud näst längst ut till höger, se bilden ovan. Det här är (en av) LinkedIns senaste funktioner. Det är så här LinkedIn låter mig få veta att jag fått nya kontaktförfrågningar. Tidigare meddelades det genom att fanns en siffra bredvid det lilla kuvertet (som syns till vänster om flaggan).

När man för musen över det lilla huvudet ramlar en meny ner där kontaktförfrågningarna syns. Längst ut till höger finns ett kryss och en bock - krysset betyder tacka nej till förfrågan, bocken betyder tacka ja.

Denna nya funktion innebär att du inte alls kan se en eventuellt personligt skriven kontaktförfrågan...

Du kan forffarande hitta kontakfrågningar via din Inbox - där du tidigare gick in för att se dem. Genom att gå den vägen kan du också fortfarande skicka ett svar om du vill veta mer om varför en person du kanske inte alls känner vill att du skall ingå i den personens kontaktnät. S¨å brukar jag göra när någon jag inte alls känner skickar en kontakförfrågan.

Efter att ha läst vad en del andra personer runt om i världen tycker om LinkedIn senaste nyhet (personer som också är specialiserade på LinkedIn) kan jag konstatera att jag långt ifrån är är ensam om att tycka att detta inte är ett fall framåt. Varför inför man något som gör att den personligt skrivna förfrågan blir helt meningslös? Varför inte i stället förbättra funktionaliteten så att det blir möjligt att skriva personligt utformande kontaktförfrågningar äveni smarta telefoner och i appen, något som idag är omöjligt. 

I en av trådarna om LinkedIns senaste drag skrev en person att hur skall jag göra nu? "As a rule I don't accept connection requests from people I don't know, haven't worked with or met at a business event. Networking is about personal relationships as much as business, please take the time to write a couple of lines around why you believe we should connect and don't just assume that I will accept your invitation just because we happen to work in the same sector." Jag som har samma inställning - dvs om jag inte alls känner den som skickar en förfrågan vill jag veta varför personen vill ha mig i sitt nätverk - kan bara hålla med.

Läs hela inlägget »

Häromdagen lyssnade jag på P1-programmet "Radiokorrespondenterna". Jag hann inte mer än höra påannonseringen om Evelina som åkt till Peking i Kina som Au Pair (inslaget kommer 28 minuter in i programmet och kan även höras här) förrän jag tänkte "Så HIMLA smart!!!" 
 

Evelina hade åkt till Kina för att träna den kinesiska hon läst på Stockholms universitet i 1½ år. Och var tränar man språk bättre än i det land där det är modersmål - dvs där språket talas av "alla" runtom kring en?

Själv åkte jag till Montreal i Kanada som Au Pair för att jobba i svensk-kanadensisk familj, i en tvåspråkig stad - Montreal ligger i delstaten Quebec som under många år kämpat för att bli fristående och där engelska och franska var/är obligatoriska språk. På kvällarna pluggade jag "written" & "oral" engelska på McGill University

Att åka som Au Pair är ett mycket bra sätt att träna sina språkkunskaper. Engelska är det många som kan, kinesiska kan inte lika många. Genialt att åka till Kina. Mycket bra sak att ha med på sitt CV skulle jag säga. Speciellt när du är i början av din karriär - men även senare. Under "Övrigt": Au Pair i Kina under XX månader. Eller under "Språk" Kinesiska - flytande, arbetade som Au Pair i kinesisk familj i XX månader.

När jag åkte som Au Pair var det kontakter som gällde, kände man någon som kunde tipsa om en familj som behövde en Au Pair? Eller så läste man tidningsannonser från familjer som sökte Au Pair.

Idag finns det ett stort antal Au Pair-agenturer. T.ex. den svenska Au Pair-förmedlingen som Evelina rekommenderade att man som svensk använder - speciellt om man vill till Kina - för att undvika missförstånd som kan uppstår pga kulturrella förvecklingar om agenturer är kinesisk. Idag får nya Au Pairer en Au Pair-mentor och kan gå en introduktionskurs hur det är att vara Au Pair. Jag hade varken mentor eller gick någon introduktionskurs, det gick ganska bra ändå.
 

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv, cv-tips, språk, kina, au pair
Yrkesfiske kräver disciplin, fokus, bra kondis och uthållighet. Yrkesfiske kräver disciplin, fokus, bra kondis och uthållighet.

Har du åkt Vasaloppet? Sprungit maraton? Genomfört en Svensk Klassiker  eller kanske en Ironman? Eller deltagit i en uthållighetstävling som pågått i 48 timmar?

Att ägna sig åt en sport som kräver att man sätter upp tydliga mål, planerar långsiktigt samt lägger ner mycket tid - regelbundet - på att träna säger en del om en person. 

En av mina CV-kunder visade sig ha svart bälte i judo. Egentligen behöver man inte skriva mer än "Svart bälte i judo" eftersom de flesta veta att det krävs stort fokus, mycket disciplin och tar flera år av målmedveten träning att få svart bälte. Det är också relativt få i Sverige som har ett svart bälte. Det är alltså exklusivt - eftersom det är så krävande att uppnå.
 

Tar du med ditt idrottande i ditt CV?


Är det "finare" att ha gjort en Svensk Klassisker fyra gånger än att ha genomfört en mellanchefs-utbildning? Är individuella prestationer i en idrott "finare" än att ha deltagit, tränat och vunnit tillsammans med ett helt lag? En del säger att i ett lag kan man "gömma sig" bakom andras prestationer. Stämmer det verkligen (alltid)?

Det finns ju lagsporter för 2-4 personer där uthållighet, målfokusering, vilja och samarbete är en förutsättning för att det skall gå bra. Tävlingen "Ö till ö" är en sådan tävling där 2 personer ömson simmar, ömsom cyklar mellan 26 öar. I andra tävlingar deltar t.ex. lag som består av, 2 kvinnor och 2 män där minst en i laget ska vara över 40 år. Att träna samarbete och problemlösning i en sport är väl bra?

Är det viktigare för en hög chef att ha med "statussporter" som maratonlopp osv på sitt CV än för en person som jobbar på en (mycket) lägre befattning? Är det bara viktigt för (höga) chefer att kunna sätta och uppfylla mål? Och har blivit tabubelagt att säga till sina kollegor att man inte tränar? Är man därmed en looser som inte kan sätta upp och framgångsrikt genomföra mål?

Eller är det helt ointressant att sätta upp att man genomfört 10 Svenska Klassiker i ett CV? Lever vi i en tid när företag och chefer "hälsohetsar" sina anställda? Är det enbart en fördel om mycket fokus hos en arbetsgivare/chef ligger på träning och livsstil? 

Läs hela inlägget »
Etiketter: disciplin, cv, karriärtips
Kanske lite svårare att bli beroende av en reseskrivmaskin? ;-D Kanske lite svårare att bli beroende av en reseskrivmaskin? ;-D

"Man kan göra mycket annat med sin skärm än att svara på jobbmail och annat jobbrelaterat. Mycket annat! Blir lite trött på alla som pratar vitt och brett om att man måste sluta med paddan eller telefonen när man är ledig." Skriver en vän igår.

"Problemet" är väl inte att surfplattan och smarta telefon är fiffiga hjälpmedel. Absolut är de det.

Men om man ständigt känner ett behov av att kolla vad som händer i den digitala sfären, om man ständigt känner att man "bara" skall kolla sin mail eller om man fått nya like på FB, eller om man ofta/alltid avbryter pågående samtal med vänner/bekanta/arbetskamrater för att svara i sin mobil, läsa sms med mera - då kanske man skall ta sig en funderare. Dötid, att göra ingenting alls verkar helt ute år 2014. Varför då tänker jag? Varför skall man ständigt överstimulera sin hjärna? Mår hjärnan verkligen bra av det? Och hur är det för barn hjärnor?

"– Ständig uppkoppling stressar, och våra hjärnor får inte tid för återhämtning. Vi blir mindre effektiva och sover sämre. Man kan jämföra med en elitidrottsman: om han tränade 24 timmar om dygnet skulle han aldrig komma till OS." kan man läsa i den intressanta artikeln "Digital stress - så drabbas du"

År 1999 skrev jag och en kursare en prisbelönt kandidatuppsats om "Teknostress" där vi undersökte hur anställda i fyra helt olika typer av organisationer hanterade den (då) ständigt ökande strömmen av digital information. Nu 15 år senare har det inte precis blivit lättare att förhålla sig. Snarare tvärtom.

Kanske är nedkopplingsläger den nya trenden? Har man inte råd att åka på ett sådant läger kan jag rekommendera boken "Nedkopplad" av Susan Maushart. Intressant och rolig läsning. Finns både som pocketbok och e-bok. Utmana dig själv. Lev 100% "skärmfritt" (dvs digitalfritt) en dag varje vecka. Testa hur det känns. Jag tror att de flesta kommer inse att man får mycket mer gjort.

Läs hela inlägget »
Här är några av de 150 karriärer/yrken Barbie haft genom åren Här är några av de 150 karriärer/yrken Barbie haft genom åren

Ibland har jag kunder som säger att de har en brokig bakgrund, att de gjort många olika saker i sitt yrkesliv. "Går det att göra något?"

Det går alltid att göra ett bra CV även om en kund har jobbat runt i fler skilda områden. Den röda tråden brukar finnas där. Gäller bara att hitta den.

 

Barbies karriär hade däremot varit en utmaning som heter duga. Denna 55-åring (i år) har t.ex.jobbat som:

  • Tandläkare
  • Astronaut
  • Kock, både "vanlig" och TV-kock (...)
  • Filmstjärna
  • Förskollärare
  • Fotbollstränare
  • Ballerina
  • Teckenspråkslärare
  • NASCAR förare
  • Brandman osv.
Sammanlagt 150 olika jobb har denna välhållna "person" haft. Hon har även hunnit med att vara American Idol Barbie... Som den trendkänsliga typ hon är blir hon sommaren 2014 "Entreprenören Barbie". Komplett med ett tydligt mål och eget LinkedIn Premium-konto. Way 2 go!

Barbies CV är på 20 sidor.... Ditt CV skall beroende på erfarenhet och ålder vara på 1-2 sidor. MAX 3!
Vad är relevant att ta med i ditt CV? Vad är intressant för en arbetsgivare? Är ditt CV lättläst?
Läs hela inlägget »
Etiketter: barbie, jobb-tips, cv

Många menar att i framtiden kommer en persons LinkedIn-profil ersätta och överträffa en persons CV. Jag är inte lika säker.

Här är fem skäl till varför en LinkedIn-profil inte kommer ersätta ett CV till 100%:

  1. LinkedIn är "too public" OCH det sover aldrig. Dygnet runt, året runt kan 1000-tals läsa din LinkedIn-profil. Med ett CV har du ganska bra kontroll över vem som läser det. I ett CV kan du också ta med information som av olika skäl inte får visas upp på en sådan publik plats som LinkedIn. CV och LinkedIn-profiler skall vara lika men inte identiska.
  2. LinkedIn har teckenbegränsning i alla textrutor man kan fylla i. Det har inte ett CV på samma sätt. I ett CV kan man också själv välja vilka rubriker man vill använda, detta går inte på LinkedIn.
  3. LinkedIn har begränsningar när det gäller vilket typsnitt du kan använda (1 st och samma för alla) och vilka färger du kan använda (svart är den enda färgen du kan välja). I ett CV väljer du själv färg, typsnitt och storlek på typsnittet
  4. LinkedIn äger din Li-profil. Du äger ditt CV. När du gick med i LinkedIn accepterade du ett ganska omfattande Användaravtal - "User Agreement" (finns längst ner till vänster i din Li-profil). 
  5. Många trendspanare menar att CV inte har någon framtid, att det bara är LinkedIn och andra digitala kanaler som gäller framöver. Men än så länge och inom en ganska överskådlig framtid vill dock många/en majoritet av företag/en fortfarande att de som söker en tjänst skall bifoga sitt CV. 
Det gäller att både ha ett riktigt vasst CV och en välskriven och optimerad LinkedIn-profil. Vad har du?
 
Läs hela inlägget »

I slutet av februar i år började LinkedIn rulla ut något som gör det möjligt även för oss som inte är "Industry Influencers" att skriva och publicera innehåll - "quality content" - dvs innehåll som adderar värde. Igår kväll fick jag min "penna". =D

Om du kan se en liten penna (inringad på den översta bilden nertill) har utrullningen nått även din profil. 

För att publicera gör du så här:

  1. Klicka på pennan intill gemet (klicka på översta bild av de två nertill)
  2. Skriv din text (se understa bild nertill)
  3. Klicka på Preview för att granska innehållet. Klicka därefter på Publish + Save (finns i nedre högra hörnet)
  4. Klicka på Close (i nedre vänstra hörnet) för att stänga rutan när du är klar.
OBS! Efter att du publicerat kan du även dela ditt innehåll på Facebook, Twitter osv.
Läs hela inlägget »

Mina goda vän Håkan  - Westford Media - har många strängar på sin lyra, se live- exempel på Youtube. Han har lång dokumenterad erfarenhet som:

  • Webbdesigner
  • Interaktionsdesigner
  • Illustratör
  • Animatör
  • Layoutare
  • Formgivare
  • Filmtecknare
  • AD
  • Grafiker
  • Boksättare
  • Annonsproducent
  • Originalare
Eftersom LinkedIn aldrig stänger är det ett perfekt ställe att lägga upp sina arbetsprov. Så att omvärlden dygnet runt kan se vad t.ex. Håkan gjort.

Gå gärna in och titta på alla andra arbetsprov som finns på Håkans LI-profil. 

Det är busenkelt att lägga till filer. 
  1. Välj Redigera profil / Edit Profil
  2. Klicka på den lilla blå triangeln & fyrkant med +-tecken-rutan (de bildar en liten "osynlig" knapp) - se bilden alldeles under den här texten - och välj om du vill lägga till en www-länk eller ladda upp en fil.
Läs hela inlägget »

LinkedIn har kommit med en ny möjlighet när det gäller din profil - att lägga till ett bak-grundsfoto. Än då länge gäller detta nya bara för dem som har ett betalkonto, dvs ett Premium-konto. 

MEN så fort LinkedIn testat klart denna nya möjlighet kommer även alla som har ett gratiskonto kunna välja om de vill ha ett bakgrundsfofo.

Nu kan man - om man vill - använda ett bakgrundsfoto i sin profil. 

Bra att veta när du vill ladda upp en bild:

  • Filtyper:  JPG, GIF eller PNG
  • Filstorlek: 4MB max
  • "Perfekt storlek" - 1400 x 425 pixlar

*********************************************

HUR GÖR MAN?  
Se bilden till höger eller läs nedan.
  1. Välj Profil - Profile
  2. Välj sedan Redigera profil - Edit profile
  3. Välj ett av de motiv som LinkedIn erbjuder eller ladda upp en egen bild
  4. Justera eventuellt bilden i höjd/bredd
  5. Spara - Save
  6. Tada!
Nu testar jag detta ett tag. Kanske vill jag ta tillbaka den vita "rena" looken. Eller inte.
Läs hela inlägget »

Den 22 april (2014) skrev jag om hur LinkedIn i december 2013 helt plötsligt tog bort en mycket populär sida - Activity-sidan där man enkelt kunde se en kontakts samlade aktiviteter på LinkedIn. Utan att överdriva kan jag säga att vi var många som saknade denna sida.

Nu är sidan tillbaka. Med annat namn och på annan plats. Men ändå!

Alla är inte inne på LinkedIn varje dag och därför är denna sida extra värdefull. Nu är det återigen enkelt att snabbt få reda på - och kanske själv kommentera, gilla och dela  - vad ena olika LinkedIn-kontakter har skrivit, kommenterat, gillat, delat osv.

Äntligen säger jag - och säkert många andra. Det är lika enkelt att hitta sina egna aktiviteter. Se nedan.
 

Läs hela inlägget »

Söker du jobb i din geografiska närhet eller vill du kanske jobba i en annan del av landet, Norden, Europa eller världen?

För att visa vad jag menar skall jag ge ett exempel: En av mina CV-kunder bor i Sverige men som sökte jobb i Danmark. Denna person ändrade då sin postadress genom att först välja Danmark som land och därefter välja det postnummer som används på den geografiska plats i Danmark där personen ville hitta ett jobb. 

Eftersom rekryterare ofta begränsar den geografiska sökradien är det därför viktigt att ställ in postnumret till din hemadress ELLER till den ort/stad där du vill söka jobb.

Läs hela inlägget »

Våren 2014 finns det 1,8 miljoner (ca 20%) unika* LinkedIn-profiler i Sverige. Inte så illa. För några år sedan fanns det bara cirka en miljon unika svenska LinkedIn-konton.

 

Men vi har en bit kvar tlll vårt ena grannland Danmark där 30% av danskarna är med i LinkedIn. För att inte tala om Island där 50% av landet befolkning är med. 

Vilka yrkeskategorier dominerar LinkedIn?
I Sverige ser det ut så här:
1. IT
2. Myndigheter
2. Hälsovård

På global nivå ser det ut så här:
1. IT
2. Hälsovård

Det finns tre miljoner företag som har en företagssida på LinkedIn. Mer statistik hittar du här. Tre miljoner är många potentiella arbetsgivare/uppdragsgivare. Och även om vi har en bit kvar till Danmarks nivå är 1,8 miljoner inte illa.

* Som unikt konto räknas alla som skapat en profil, oavsett om man har profilen på ett språk eller på flera språk. Uppgiften om 1,8 miljoner kommer direkt från Linkedin.

Läs hela inlägget »
Etiketter: linkedin-tips, karriär
3 saker man INTE får ha med i namnrutan 3 saker man INTE får ha med i namnrutan

Då och då ser jag LinkedIn-profiler som av ren okunskap bryter mot det avtal som alla LinkedIn-medlemmar skrivit under (när man en gång gick med i LinkedIn). 

Vad jag tänker på specifikt är rutan där namnet står. Därför tänkte jag berätta vad som är tillåtet och vad som inte är tillåtet.

Enligt §10 i detta avtal (LinkedIn “DOs” and “DON’Ts”) får man i namnfältet enbart skriva sitt namn. MEN det finns ett (1) undantag. Man får lov att lägga till "Suffixes or Certifications" - dvs förkortningar från etablerade och officiella examina.

Exempel på vad som är ok: MBA (dvs Master of Business Administration) eller Ph.D.

Däremot får du i namnfältet INTE skriva t.ex. "Yogainstruktör" eller annan "titel" - det är enbart godkända utbildningsförkortningar eller certifieringar som accepteras av LinkedIn. Du får alltså INTE heller ha med telefonnummer, e-postadress eller andra saker i din namnruta.

Om man bryter mot denna regel riskerar man att bli avstängd från LinkedIn. Läs mer här.


Till höger ser du två exempel på vad som är ok att ha med i sitt namnfält - förutom själva namnet.

1/ Dr. + förnamn + efternamn 
2 Förnamn + Efternamn + välkänd certifiering (CPM)

Här kan du läsa hur du gör för att lägga till suffix och examensförkortningar.

Om du byter efternamn eller är känd under ett mycket etablerat "nickname" (smeknamn) är det också ok att ha med detta i namnfältet. Läs mer här.

Personligen tycker jag att VARFÖR inte nöja sig med att enbart ha sitt förnamn och efternamn i namnrutan? "Less is more". Tycker jag. Det räcker - givetvis tillsammans med en riktigt bra profilbild!

Läs hela inlägget »

Om man letar nytt jobb är det vanligt att man mer aktivt börjar uppdatera sin LinkedIn-profil, skaffar sig nya kontakter och kanske även några rekommendationer.

Kort sagt, plötsligt går din profil från att vara ganska passiv (en av många som bara finns på LinkedIn) till att vara ganska aktiv.

Allt du gör på LinkedIn syns i dina kontakters "flöde" - såvida du inte ändrar dina inställningar.

Det är enkelt att lägga pussel på LinkedIn, om någon plötsligt får en rad nya kontakter, kanske även ett par rekommendationer, eller börjar uppdatera sin profil ganska flitigt kan kontakterna (kanske ens arbets-kamrater eller rentav chef) börja misstänka att personen vill skaffa nytt jobb - eller kanske måste skaffa nytt jobb.

Om man vill vara ifred - flyga under radarn - med sina uppdateringar är det klokt att ändra vissa. Se 1-5 i bilden ovan, som blir mycket större om du klickar på den.

Läs hela inlägget »

På LinkedIn ser jag då och då samman-fattningar (Summary) men även annan text i olika personers profiler där ordet "jag" är utbytt mot ett förnamn, det kan t.ex. stå: "Henrik har stor erfarenhet inom ...." Detta profiler är skrivna i 3e person. Varför?

 

LinkedIn är ett enda gigantiskt (digitalt) mingeltillfälle. Vem skulle IRL (dvs i verkliga livet) gå runt på ett mingeltillfälle och presentera sig, dvs hälsa på nya bekantskaper genom att säga "Hej, det här är Henrik och han har ...."?

Här är en läsvärd artikel på detta ämne: "“Why the F%$# Do People Refer to Themselves in the Third Person?

Jag saxar ur ovanstående artikel:
"Referring to yourself in the third person creates distance between “I” and “he.” So if you have an exaggerated view of how great you are, you could be using this distance to make yourself even bigger. Or, if you’ve achieved major success suddenly, using the third person could be a way to adjust to the bigger role that’s been assigned to you. It’s a way to enlarge yourself to fit that role."

Ibland är det så att en person har kopierat en presentationstext om sig själv, kanske skriven i samband med att personen skall hålla en kurs/föreläsning osv. Så var det för en av mina fd grannar. MEN det är ju enkelt att skriva om, att ändra från tredje person till första. Utan att det blir för många jag i texten.

Läs hela inlägget »

I mitten av december 2013 försvann plötsligt en mycket populär möjlighet - nämligen att enkelt och snabbt se vad man själv skrivit för olika uppdateringar på sin LinkedIn-sida.

Vi var många som yrvaket undrade vad som hänt. Och framförallt varför? Över hela världen undrar man fortfarande varför.

Än så länge har denna mycket omtyckta "feature" inte kommit tillbaka men jag tänkte visa ett sätt hur du kan ha lite koll på t.ex. de uppdateringar du gör på LinkedIn - du följer bara 1-3 i bilden till höger. Klicka på bilden för att förstora den.

Läs hela inlägget »
Profil-bild hittad på LinkedIn Profil-bild hittad på LinkedIn

Sök inga jobb innan din digitala profil sökt jobb. Var säker på att ditt "digitala rykte" tål att granskas och ger en positiv bild av dig!

  1. LinkedIn - se till att du har uppdaterade yrkeserfarenheter /studier/examen + en slagkraftig sammanfattning OCH ett proffsigt foto som visar dig från din bästa sida. Kom ihåg att LinkedIn sover aldrig!
  2. Se över din närvaro i sociala medier, FB, Instagram, Twitter med mera. Finns där några foton, uppdateringar eller annat som kan missförstås av en framtida arbetsgivare/ uppdragsgivare? Hur tror du att de - och dina framtida arbetskamrater - skulle tänka när de läser och ser de olika uppdateringar och foton du publicerat? Ta bort uppdateringar och taggningar till foton och uppdateringar som du inte tror klarar testet.
  3. Googla dig själv. Detta kommer en HR-person/arbetsgivare att göra. Det gäller att förekomma dem. Vad kan de hitta? Både bildgoogla och textgoogla.
  4. Bloggar du? Använder du ett alias eller ditt riktiga namn. Om du använder ditt riktiga namn fundera på om det du bloggar om enbart kommer vara till din fördel när du söker jobb?
Läs hela inlägget »
Så här ser cvhjälpens e-post signatur ut. Har med avsikt valt bort några saker för att få mer fokus de viktigaste uppgifterna. Så här ser cvhjälpens e-post signatur ut. Har med avsikt valt bort några saker för att få mer fokus de viktigaste uppgifterna.

Att har en "seriös" e-postadress är viktigt för alla. Det vill säga en som ser ut så här:
förnamn.efternamn@xxxxx.se/.com

När det gäller LinkedIn rekommenderar jag alla att använda sig av sin privata e-postadress som kontaktadress. Inte eventuell jobb-e-post.

Som arbetssökande är det xtra viktigt att ha med alla relevanta kontaktuppgifter i den signatur du kan lägga in som standard i dina e-mail.

Följande saker kan vara bra att med (när det gäller LinkedIn skall man bara ha med en länk till sin LI-profil OM man har 1/ fullt ifylld profil med "rätt" innehåll och 2/ rekommendationer):

1. Namn
1a. "Titel"
2. E-postadress
2. Mobilnummer (eller det telefonnummer du vill bli kontaktad på)
3. "Tagline"
4. LinkedIn-URL
5. Hemsida / Blogg
6. Twitter
7. Skype

Du kan såklart ersätta t.ex. orden Twitter och LinkedIn med ikoner som länkar direkt till din profil på dessa två ställen.

Läs hela inlägget »
  • Fastighetsförvaltare är ett kassaskåpssäkert framtidsyrke. Redan nu ett bristyrke. Inte konstigt att YH-skolor med den profilen dyker upp.
  • VVS-are är också ett framtidsyrke liksom plåtslagare.
  • Tandskötare är ett bristyrke.
  • Duktiga programmerare letar branschen efter med ljus och lykta. Bristen är stor. Både i Sverige och Danmark.
Utbildningar som kan leda till jobb väljs ofta bort. Åtminstone är det så i Sverige. I drygt tio år (eller mer) har många valt att läsa utbildningar inom t ex media, trots att det är väldigt svårt att få jobb i den branschen. Speciellt få ett fast jobb.

 

I Sverige vill 25% att trygghet eller god inkomst är viktigt. I Finland svarar 50% att trygghet eller god inkomst kommer först. I Tyskland säger 75% att trygghet och god inkomst kommer före annat när man väljer jobb.

Läs mer om detta i denna intressanta debattartikel.

Läs hela inlägget »

Nyligen läste jag en global rapport om vad som är på g inom CV och HR. Här är en kort sammanfattning av vad professionella CV & HR-personer tror kommer:

  • Skicka sitt CV (sin ansökan) med snigelpost får en comeback.
  • Personligt brev blir allt viktigare
  • Nytt inom sociala medier, t.ex.:
  • Foto - ett lämpligt - blir allt viktigare. Liksom att se över sin närvaro i sociala medier. Arbetsgivare letar igenom allt de kan hitta, Twitter, Facebook, korta video-snuttar o liknande. Gäller att inte ha några digitala "lik" i garderoben.
  • Allt fler arbetsgivare upptäcker LinkedIn och ökar sin aktivitet där, jobbsökare bör också finnas på LinkedIn. Se det som en investering att lägga tid på LinkedIn.
  • Pinterest växer i populäritet. Speciellt användbar för dem som har kreativa yrken som grafiska formgivare o liknande
  • Företag kommer använda nya sätt att marknadsföra sig, t.ex. genom att publicera olika video som visar karriärmöjligheter o liknande - på andra sajter än företagets hemsida
  • Stora företag kommer i framtiden troligtvis själva hantera rekryteringar. Behover av externa rekryterare kan komma att minska radikalt. LinkedIn har helt ritat om spelplanen när det gäller rekryteringsprocessen.
  • De 2 bästa sätten att hitta ny personal blir #1LinkedIn och #2 tips från redan anställda (#2 är inte precis nytt).
  • Man spår en brist när det gäller kvalificerad personal inom IT, finans-/bankbranschen ingenjörer.
  • QR-koden är inte lika het längre i CV och liknande dokument.
  • Skype kan komma att ersätta telefonintervjuer. Det gäller att behärska "videoetiketten" och förbereda sig på rätt sätt.
Läs hela inlägget »

I mitt dagliga arbete ser jag att "responsible" är ett favoritord bland många av mina CV-kunder.

Att skriva att man är "responsible" vill jag påstå är ett subjektivt påstående - dvs något som man själv anser att man är.

Det är mycket bättre att låta andra vittna om hur ansvarsfull du är.

Skaffa seriösa affärsrelaterade rekommendationer där det tydligt framgår vilken relation den som skriver rekommendationen har till
dig - samt vad det är du har gjort som personen vill rekommendera.
(Tipsa gärna vad du vill att de skall belysa) OCH byt ALDRIG rekommendation med varandra. Oavsett. Det ser inte bra ut!!!

LinkedIn har nu för fjärde året presenterat årets "top buzzword" - dvs det ord/uttryck som förekommer oftast i LiknkedIn-profiler - i hela världen. Så här har det sett ut hittills:

  • År 2010 -  "Extensive experience”
  • År 2011 & 2012 - “Creative”
  • År 2013 - "Responsible"
Läs hela inlägget »

Nu i veckan har Linkedin lanserar en version av sitt sociala nätverk speciellt utformat för den kinesiska marknaden.

De böjer för de kinesiska censurlagarna säger en del.

Jag tänker att de kanske gör detta för att minska avståndet till det digitala yrkesnätverk som är överlägsen #1 i Kina. (Klicka på bilden till höger för att se bättre.)

Mina fd kollegor i Tyskland finns med på LinkedIn, men troligtvis är de även med på Xing som har fler än dubbelt så många tyska användare jämfört med LinkedIn.  

LinkedIn har funnits i drygt 10 år, ända fram tills för ett par år sedan kunde man bara ha sin profil på engelska. Numera kan man ha sin profil på 22 språk vilket är 5 fler än för  ett år sedan. Det skall bli spännande att följa utvecklingen. Både i Kina, Tyskland och andra regioner där LinkedIn är en "disputed leader".

Läs hela inlägget »

I senaste numret av Jusektidningen (som kom den 10/2) fanns denna notis med.

ROLIGT att det som jag och många andra känner till nu är belagt. Dvs att skapande är bra på många sätt. Det är bra för:

  • Koncentrationsförmågan
  • Att man blir en duktig problemlösare
- och så är det tydligen väldigt bra för karriären.


Skapande är dessutom en typisk "mind-fullness"-övning.

Läs hela inlägget »
Från en LinkedIn-profil Från en LinkedIn-profil

Eftersom headhunters och HR-personer kollar alla dina "referenser" som numera även inkluderar hur du agerar på Facebook, Twitter, Instagram osv gäller det att vara konsekvent i hur man agerar och vilken bild av sig själv man visar upp.

Om man förmedlar en seriös bild på LinkedIn, är väldig "Corporate" där MEN visar upp en helt annan sida på Instagram och Facebook kommer det påverka hur HR-personer/ headhunters uppfattar dig. Detta har jag hört från flera personer jag känner som jobbar just inom HR.

Har du googlat dig själv? Har du även bildgooglat dig själv? Är du nöjd med vad som kom fram? Här är en mycket intressant artikel på detta tema med "Personal Branding".

Brand or be branden. Som jag brukar säga. Det gäller att vara först på bollen.

 

Läs hela inlägget »

Igår föreläste jag om LinkedIn för ett 60-tal personer. En av de saker jag brukar "tjata" om när jag föreläser är foto. Då menar jag ett:

  • BRA &
  • LÄMPLIGT foto.
Inte vilket foto som helst. Tänk "Man hör vad man ser". Tänk också: "Hur skulle en potentiell arbetsgivare / uppdragsgivare tänka om han/hon såg detta foto?".

Igår var det 37% av deltagarna (av de, som hade ett LinkedIn-konto) som inte hade foto i sin profil.

Betrakta LinkedIn som ett digitalt affärsmingel. Tänk:
  • Hur är man klädd på ett affärsmingel?
  • Hur gör man när man möter och interagerar med människor på affärsmingel?
Man är klädd för tillfället, man tittar den man hälsar på direkt i ögonen. Man ser lite glad ut.

Har man inget foto i sin LinkedIn-profil är det som att gå runt på ett mingel med en papperspåse över huvudet. Man blir inte tagen på allvar, en del till och med vägrar att acceptera kontakt-förfrågningar från fotolösa LinkedIn-kontakter.
INTE något bra profilfoto - men hittat på LinkedIn nyligen.
Läs hela inlägget »

Den här personen har valt en yrkesprofil - headline - som:

  1. INTE ger några bra ledtrådar till vilken yrkeskompetens en arbetsgivare kan ha nytta av.
  2. INTE innehåller några sökbara nyckelord. Få HR-personer (rekryterare) kommer skriva in "professional tourist" när de letar ny personal.
Dessutom har personen valt en bransch - Medical Devices - som inte alls stämmer med de branscherfarenheter som finns uppräknade i själva profilen.
Läs hela inlägget »

Här är en bra LinkedIn-headline - Yrkestitel. Jag brukar rekommendera att man skriver sin yrkestitel på ett av följande tre sätt:

1/ Fylld med (sökbara) nyckelord (som stämmer in på dig)
2/ Har sin jobbtitel med + nyckelord
3/ Gör som mannen som skrivit vad som står på bilden jag infogar här. MEN denna variant skall man bara välja om man lyckas skriva ihop en riktigt slagkraftig (minnesvärd på ett bra sätt) mening.

Läs hela inlägget »

Bloggarkiv

Etiketter