logga_hemsida_okt 2017

2014 > 01

Från en LinkedIn-profil Från en LinkedIn-profil

Eftersom headhunters och HR-personer kollar alla dina "referenser" som numera även inkluderar hur du agerar på Facebook, Twitter, Instagram osv gäller det att vara konsekvent i hur man agerar och vilken bild av sig själv man visar upp.

Om man förmedlar en seriös bild på LinkedIn, är väldig "Corporate" där MEN visar upp en helt annan sida på Instagram och Facebook kommer det påverka hur HR-personer/ headhunters uppfattar dig. Detta har jag hört från flera personer jag känner som jobbar just inom HR.

Har du googlat dig själv? Har du även bildgooglat dig själv? Är du nöjd med vad som kom fram? Här är en mycket intressant artikel på detta tema med "Personal Branding".

Brand or be branden. Som jag brukar säga. Det gäller att vara först på bollen.

 

Läs hela inlägget »

Igår föreläste jag om LinkedIn för ett 60-tal personer. En av de saker jag brukar "tjata" om när jag föreläser är foto. Då menar jag ett:

  • BRA &
  • LÄMPLIGT foto.
Inte vilket foto som helst. Tänk "Man hör vad man ser". Tänk också: "Hur skulle en potentiell arbetsgivare / uppdragsgivare tänka om han/hon såg detta foto?".

Igår var det 37% av deltagarna (av de, som hade ett LinkedIn-konto) som inte hade foto i sin profil.

Betrakta LinkedIn som ett digitalt affärsmingel. Tänk:
  • Hur är man klädd på ett affärsmingel?
  • Hur gör man när man möter och interagerar med människor på affärsmingel?
Man är klädd för tillfället, man tittar den man hälsar på direkt i ögonen. Man ser lite glad ut.

Har man inget foto i sin LinkedIn-profil är det som att gå runt på ett mingel med en papperspåse över huvudet. Man blir inte tagen på allvar, en del till och med vägrar att acceptera kontakt-förfrågningar från fotolösa LinkedIn-kontakter.
INTE något bra profilfoto - men hittat på LinkedIn nyligen.
Läs hela inlägget »

Den här personen har valt en yrkesprofil - headline - som:

  1. INTE ger några bra ledtrådar till vilken yrkeskompetens en arbetsgivare kan ha nytta av.
  2. INTE innehåller några sökbara nyckelord. Få HR-personer (rekryterare) kommer skriva in "professional tourist" när de letar ny personal.
Dessutom har personen valt en bransch - Medical Devices - som inte alls stämmer med de branscherfarenheter som finns uppräknade i själva profilen.
Läs hela inlägget »

Här är en bra LinkedIn-headline - Yrkestitel. Jag brukar rekommendera att man skriver sin yrkestitel på ett av följande tre sätt:

1/ Fylld med (sökbara) nyckelord (som stämmer in på dig)
2/ Har sin jobbtitel med + nyckelord
3/ Gör som mannen som skrivit vad som står på bilden jag infogar här. MEN denna variant skall man bara välja om man lyckas skriva ihop en riktigt slagkraftig (minnesvärd på ett bra sätt) mening.

Läs hela inlägget »

Senaste inlägg

2014 > 01

Från en LinkedIn-profil Från en LinkedIn-profil

Eftersom headhunters och HR-personer kollar alla dina "referenser" som numera även inkluderar hur du agerar på Facebook, Twitter, Instagram osv gäller det att vara konsekvent i hur man agerar och vilken bild av sig själv man visar upp.

Om man förmedlar en seriös bild på LinkedIn, är väldig "Corporate" där MEN visar upp en helt annan sida på Instagram och Facebook kommer det påverka hur HR-personer/ headhunters uppfattar dig. Detta har jag hört från flera personer jag känner som jobbar just inom HR.

Har du googlat dig själv? Har du även bildgooglat dig själv? Är du nöjd med vad som kom fram? Här är en mycket intressant artikel på detta tema med "Personal Branding".

Brand or be branden. Som jag brukar säga. Det gäller att vara först på bollen.

 

Läs hela inlägget »

Igår föreläste jag om LinkedIn för ett 60-tal personer. En av de saker jag brukar "tjata" om när jag föreläser är foto. Då menar jag ett:

  • BRA &
  • LÄMPLIGT foto.
Inte vilket foto som helst. Tänk "Man hör vad man ser". Tänk också: "Hur skulle en potentiell arbetsgivare / uppdragsgivare tänka om han/hon såg detta foto?".

Igår var det 37% av deltagarna (av de, som hade ett LinkedIn-konto) som inte hade foto i sin profil.

Betrakta LinkedIn som ett digitalt affärsmingel. Tänk:
  • Hur är man klädd på ett affärsmingel?
  • Hur gör man när man möter och interagerar med människor på affärsmingel?
Man är klädd för tillfället, man tittar den man hälsar på direkt i ögonen. Man ser lite glad ut.

Har man inget foto i sin LinkedIn-profil är det som att gå runt på ett mingel med en papperspåse över huvudet. Man blir inte tagen på allvar, en del till och med vägrar att acceptera kontakt-förfrågningar från fotolösa LinkedIn-kontakter.
INTE något bra profilfoto - men hittat på LinkedIn nyligen.
Läs hela inlägget »

Den här personen har valt en yrkesprofil - headline - som:

  1. INTE ger några bra ledtrådar till vilken yrkeskompetens en arbetsgivare kan ha nytta av.
  2. INTE innehåller några sökbara nyckelord. Få HR-personer (rekryterare) kommer skriva in "professional tourist" när de letar ny personal.
Dessutom har personen valt en bransch - Medical Devices - som inte alls stämmer med de branscherfarenheter som finns uppräknade i själva profilen.
Läs hela inlägget »

Här är en bra LinkedIn-headline - Yrkestitel. Jag brukar rekommendera att man skriver sin yrkestitel på ett av följande tre sätt:

1/ Fylld med (sökbara) nyckelord (som stämmer in på dig)
2/ Har sin jobbtitel med + nyckelord
3/ Gör som mannen som skrivit vad som står på bilden jag infogar här. MEN denna variant skall man bara välja om man lyckas skriva ihop en riktigt slagkraftig (minnesvärd på ett bra sätt) mening.

Läs hela inlägget »

Bloggarkiv

Etiketter