Att har en "seriös" e-postadress är viktigt för alla. Det vill säga en som ser ut så här:
förnamn.efternamn@xxxxx.se/.com

När det gäller LinkedIn rekommenderar jag alla att använda sig av sin privata e-postadress som kontaktadress. Inte eventuell jobb-e-post.

Som arbetssökande är det xtra viktigt att ha med alla relevanta kontaktuppgifter i den signatur du kan lägga in som standard i dina e-mail.

Följande saker kan vara bra att med (när det gäller LinkedIn skall man bara ha med en länk till sin LI-profil OM man har 1/ fullt ifylld profil med "rätt" innehåll och 2/ rekommendationer):

1. Namn
1a. "Titel"
2. E-postadress
2. Mobilnummer (eller det telefonnummer du vill bli kontaktad på)
3. "Tagline"
4. LinkedIn-URL
5. Hemsida / Blogg
6. Twitter
7. Skype

Du kan såklart ersätta t.ex. orden Twitter och LinkedIn med ikoner som länkar direkt till din profil på dessa två ställen.

• Fastighetsförvaltare är ett kassaskåpssäkert framtidsyrke. Redan nu ett bristyrke. Inte konstigt att YH-skolor med den profilen dyker upp.
• VVS-are är också ett framtidsyrke liksom plåtslagare.
• Tandskötare är ett bristyrke.
• Duktiga programmerare letar branschen efter med ljus och lykta. Bristen är stor. Både i Sverige och Danmark.

Utbildningar som kan leda till jobb väljs ofta bort. Åtminstone är det så i Sverige. I drygt tio år (eller mer) har många valt att läsa utbildningar inom t ex media, trots att det är väldigt svårt att få jobb i den branschen. Speciellt få ett fast jobb.

 

I Sverige vill 25% att trygghet eller god inkomst är viktigt. I Finland svarar 50% att trygghet eller god inkomst kommer först. I Tyskland säger 75% att trygghet och god inkomst kommer före annat när man väljer jobb.

Läs mer om detta i denna intressanta debattartikel.

Nyligen läste jag en global rapport om vad som är på g inom CV och HR. Här är en kort sammanfattning av vad professionella CV & HR-personer tror kommer:

• Skicka sitt CV (sin ansökan) med snigelpost får en comeback.
• Personligt brev blir allt viktigare
• Nytt inom sociala medier, t.ex.:
  • BeKnown
  • TweetMyJobs.com
  • OnlineIDCalculator.com
• Foto - ett lämpligt - blir allt viktigare. Liksom att se över sin närvaro i sociala medier. Arbetsgivare letar igenom allt de kan hitta, Twitter, Facebook, korta video-snuttar o liknande. Gäller att inte ha några digitala "lik" i garderoben.
• Allt fler arbetsgivare upptäcker LinkedIn och ökar sin aktivitet där, jobbsökare bör också finnas på LinkedIn. Se det som en investering att lägga tid på LinkedIn.
• Pinterest växer i populäritet. Speciellt användbar för dem som har kreativa yrken som grafiska formgivare o liknande
• Företag kommer använda nya sätt att marknadsföra sig, t.ex. genom att publicera olika video som visar karriärmöjligheter o liknande - på andra sajter än företagets hemsida
• Stora företag kommer i framtiden troligtvis själva hantera rekryteringar. Behover av externa rekryterare kan komma att minska radikalt. LinkedIn har helt ritat om spelplanen när det gäller rekryteringsprocessen.
• De 2 bästa sätten att hitta ny personal blir #1LinkedIn och #2 tips från redan anställda (#2 är inte precis nytt).
• Man spår en brist när det gäller kvalificerad personal inom IT, finans-/bankbranschen ingenjörer.
• QR-koden är inte lika het längre i CV och liknande dokument.
• Skype kan komma att ersätta telefonintervjuer. Det gäller att behärska "videoetiketten" och förbereda sig på rätt sätt.

I mitt dagliga arbete ser jag att "responsible" är ett favoritord bland många av mina CV-kunder.

Att skriva att man är "responsible" vill jag påstå är ett subjektivt påstående - dvs något som man själv anser att man är.

Det är mycket bättre att låta andra vittna om hur ansvarsfull du är.

Skaffa seriösa affärsrelaterade rekommendationer där det tydligt framgår vilken relation den som skriver rekommendationen har till
dig - samt vad det är du har gjort som personen vill rekommendera.
(Tipsa gärna vad du vill att de skall belysa) OCH byt ALDRIG rekommendation med varandra. Oavsett. Det ser inte bra ut!!!

LinkedIn har nu för fjärde året presenterat årets "top buzzword" - dvs det ord/uttryck som förekommer oftast i LiknkedIn-profiler - i hela världen. Så här har det sett ut hittills:

• År 2010 -  "Extensive experience”
• År 2011 & 2012 - “Creative”
• År 2013 - "Responsible"

Nu i veckan har Linkedin lanserar en version av sitt sociala nätverk speciellt utformat för den kinesiska marknaden.

De böjer för de kinesiska censurlagarna säger en del.

Jag tänker att de kanske gör detta för att minska avståndet till det digitala yrkesnätverk som är överlägsen #1 i Kina. (Klicka på bilden till höger för att se bättre.)

Mina fd kollegor i Tyskland finns med på LinkedIn, men troligtvis är de även med på Xing som har fler än dubbelt så många tyska användare jämfört med LinkedIn.  

LinkedIn har funnits i drygt 10 år, ända fram tills för ett par år sedan kunde man bara ha sin profil på engelska. Numera kan man ha sin profil på 22 språk vilket är 5 fler än för  ett år sedan. Det skall bli spännande att följa utvecklingen. Både i Kina, Tyskland och andra regioner där LinkedIn är en "disputed leader".