logga_hemsida_okt 2017

2015

Den 27 augusti kom det ett mail - ville jag vara med och bidra till en ny CV-bok som skulle ges ut i USA? Absolut var min första spontana tanke. Hur skall jag hinna var min andra tanke.

Alla som ville bidra (enbart de som är ACRW- eller MRW-certifierade fick frågan) ombads skicka in sina "bästa" CV. Bäst kunde betyda bäst innehåll, största utmaningen eller en rad andra saker. Man kunde skicka in CV oavsett vilken bransch, yrkestitel eller nivå respektive kund hade  nått. 

OBS! All fakta som namn, kontaktuppgifter, arbetsplatser, kundnamn, viktiga projekt osv fiktionaliserades.

Det blev lite hektiskt, det ena CV:t var på svenska så det fick jag översätta. Jag skickade in sammanlagt två CV. Varje CV skulle dessutom åtföljas av en motivering till varför jag valt att skicka in just det CV:t - vilka hade de specifika utmaningarna varit? 

Knappt två månader senare fick jag ett mail: "We're delighted to tell you that one or more of your resumes will be published in our upcoming book, We had nearly 400 entries from 100+ contributors —it was hard to choose!"

Det här är inte sant var min första tanke - 100% av de CV jag skickat in som "tävlingsbidrag" blev antagna dvs har valts ut bland de nästan 400 bidrag som över 100 CV-skribenter skickat in. (Boken kommer innehålla 80+ CV från 53 CV-proffs).

Året började med att jag i januari blev klar med min CV-certifiering (som första Europé) och 9 månader senare fick veta att exempel på mitt arbete kommer bli publicerat i en CV-bok som ges ut i USA. 

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv, cv-bok

Igår såg jag en riktigt rolig film. En film jag nog kan gå och se igen. På bio (där filmen bäst ses - riktigt stor duk ger en annan upplevelse än liten skärm. Tycker jag). 

Filmen handlar om 70-årige Ben som är pensionär och änkling. Han tycker det är jättetråkigt att inte jobba, han saknar pulsen och den intellektuella utmaningen. Så dyker en chans upp att återgå till arbetslivet. Ett ungt e-handelsföretag - med mycket driven ung kvinnlig grundare/chef - söker seniora praktikanter. Ben blir utvald och får gå på intervju.

Mycket roligt att se/höra de unga rekryterarnas frågor till 70-årige Ben. Även om man har avklarad PA-utbildning - hur mycket "erfarenhet" har man som 28-30-årig när det gäller att intervjua seniorer som jobbat 30-40 år och fortfarande har mycket att ge?

En tidigare kund berättade att när hen sökte in till PA-utbildningen var man tvungen att ha ett års arbetslivserfarenhet för att uppfylla sökkriterierna. Men dessa krav hade tagits bort. Varför då undrar jag.

Vore det inte bra om de som rekryterar själva har jobbat i kanske 3-4 år INNAN de började en PA-utbildning? Hur bra är det att börja läsa PA-linje som nybakad student och vara klar när man är 23-24 år? Hur kan man sätta sig in i arbetslivserfarenheter om man inte själv har några? 

Erfarenhet åldras inte. Ben har mycket att bidra med visar det sig - på många olika plan. Stor erfarenhet av att analysera affärsplaner/göra marknadanalyser och av att hantera kollegor, kunder och chefer. Båda kritiska framgångsfaktorer i arbetslivet.  Hoppas denna film kan vara med och ändra på det faktum att (många) arbetsgivare mellan skål och vägg säger att de inte vill ha in några 50+are på intervju.

Det finns några företag i Sverige som förstått detta med senior arbetskraft, ett är GoVeteran. Känner du till fler? Jag tar gärna emot tips.OBS! Filmen jag såg "Praktikanten" (The Intern) har inte premiär förrän den 9 oktober.   

Läs hela inlägget »

Hur man får mer gjort när det känns som att dygnets 24 timmar ständigt är för få? Speciellt som egenföretagare är det lätt att jobba många timmar och ändå uppleva att man kunde jobbat ännu mer.

Min nya giv denna höst (efter en extremt arbetsintensiv vår) är att:

  1. Lägga undan mobilen - som är inställd på tyst läge i ett skåp. Där ligger den hela förmiddagen fram till klockan 12.00 då jag svarar i telefon - till klockan 13.00 då jag lägger undan telefonen igen. Svarar åter efter klockan 16.00 och några timmar framåt. Inbokade telefonmöten på andra tider är en annan sak eftersom de är förplanerade.
  2. Inte läsa mejl på förmiddagen utan just mellan 12 och 13 och efter 15.00/16.00.
  3. Göra en "Mis-en-place" (to-do-lista) med prioriterad ordning av arbetsuppgifterna antingen när jag avslutar min arbetsdag eller det första jag gör på morgonen innan jag börjar jobba.

 

Känslan hittills är att det känns som att tiden går långsammare. Jag får mer gjort - på kortare tid. Som egenföretagare är det lätt att "bara" kolla mejlen eller vara nåbar jämnt. 

Bodil Jönsson (som skrev boken "Tio tankar om tid") har sagt att "Den som ständig hoppar mellan uppgifterna upplever att tiden rinner undan". Bodil Jönssons eget knep för att "få tiden att gå långsammare" är att skapa långa sammanhängande sjok av tid, inte hacka upp tiden i mängder av olikaratade moment. Bodil J tycker att vi skall "samla ihop snuttarna - ostyckad tid är mer värt än styckad tid". 

Med tanke på vad jag gör sedan ett par veckor var det extra kul att idag läsa tidningen Chefs artikel "Mer gjort med mobilerna i lådan" (Lägg undan mobiltelefonen fyra timmar om dagen och håll dig borta från mejlen. Det gjorde it-företaget Kliniks medarbetare mer fokuserade.)

Hjärnforskaren Katarina Gospic säger: "Jag brukar likna mobilen vid en godisskål, lika svårt som det är att bara ta en godisbit på fredagsmyset lika svårt är det att låta blir mobilen.
- Den stjäl extremt mycket uppmärksamhet för oss, den tar enormt mycket fokus från det vi egentligen håller på med." 

Nio av tio på IT-företaget Kliniks var positiva och tyckte att det haft en positiv effekt på arbetet att vara tvungna att lägga undan mobilen och bara läsa mejl ibland. Bland annat beskrev de att de varit mer närvarande och mer produktiva under de mobil- och mejlfria timmarna.

Vad tycker du om det jag skrivit? Hur gör du själv med mobil och e-posten?

ps. Jag skrev C-uppsats om liknande saker en gång för 10+ år sedan och ämnet är fortsatt spännande.

Läs hela inlägget »

Varje år får Google 2,5 miljoner CV skickade till sig. Då gäller det att ha ett CV som sticker ut.

I detta korta klipp berättar Googles Senior VP för "People Operations" hur man sticker ut med sitt CV.

Här är hans råd:

  1. "Keep it simple". svart och vitt, 10 eller 11 punkter. INTE en massa färg - såvida du inte är en artikst/konstnär.
  2. Redovisa vad du gjort med hjälp av "math - numbers".  Dvs siffror.
  3. Öva - mycket - på intervjufrågor, de flesta frågor som kommer kan man i förväg ganska enkelt räkna ut skall komma. 
  4. Avslöja inte konfidentiell information under en intevju - då är du garanterat rökt. 
KUL att se att 1-2. Det är precis det jag brukar förespråka. Enkel snygg layout - informationen skall vara lätt att läsa/hitta, font med 11 punkter OCH tala om vad du gjort med siffror. 
Läs hela inlägget »
Etiketter: cv-tips, intervjuträning, cv
Storlek 12 på samtliga fonter (typsnitt) - KLICKA på bilden för att se bättre. Storlek 12 på samtliga fonter (typsnitt) - KLICKA på bilden för att se bättre.

Om man vill hårddra det hela kan det typsnitt du använder i ditt CV sända ett budskap till mottagaren – och det är kanske inte det budskap du vill att de skall få.

Att använda det klassiska typsnittet ”Times New Roman” (TNR) i sitt CV år 2015 sänder en signal om att personen som skrivit CV:t inte hängt med i utvecklingen - vilket indikerar att personen är ”gammal” (dvs inte uppdaterad) även inom andra områden.

Ett CV skall visserligen spegla dig och hur du är som person. MEN det gäller att välja typsnitt med omsorg.  Och inte blir det lättare av att så många läser text på läsplattor idag. Förr ansågs typsnitt med ”fötter” (seriffer) vara dem man skulle välja till tryckt text. Idag när många läser tryckt text på digital skärm finns moderna typsnitt ”utan fötter” (sans seriff) som funkar väldigt bra att läsa på skärm.

Att använda Times New Roman i ditt CV är som att dyka upp på en anställngsintervju iklädd joggingbyxor (sweatpants) säger en person som dagligen arbetar med att välja typsnitt till kommersiellt inriktade texter.  Du visar din potentiella chef att du inte funderat på vilket intryckt du ger.

Ditt CV är en del att ditt marknadsföringsmaterial.

Då och då skrivs det om lämpliga typsnitt i CV:t. Nu senast skrev affärstidningen BoombergBusiness om detta i en artikel som generat en del diskussioner. Spelar det någon roll vilket typsnitt man använder tycker en del, andra säger att varför finns det hela yrkeskårer som sysslar på heltid med att välja tyspnitt till texter som riktar sig mot olika målgrupper?

Vad det handlar om är att försöka göra allt du kan för att maximera dina chanser att bli uppmärksammad. Varför då göra något som riskerar att utesluta dig?

För att citera mina lärare ”Choose font wisely” och en kollega: ”While wearing a suit is not going to get you the job, not wearing one might get you eliminated.”

Vad tycker du? Vilket typsnitt använder du? Och vilken storlek på typsnittet använder du?

Till sist - glöm inte att välja ett typsnitt som finns installerat på/i de flesta datorer/smarta telefoner/läsplattor. För att slippa fundera på den saken bör du alltid ha för vana att skicka ditt CV som en PDF-fil.

Ps. Klicka på denna mening för att läsa mer om typsnitt på webben. Där kan du t.ex. läsa om hur det typsnittet som du valt ser ut i olika storlekar i olika webbläsare, det kan vara väldigt stor skillnad på 12px och 13px i exempelvis Internet Explorer 8. Jag säger bara en sak - PDF-filer. Ds.

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv-tips, cv, typsnitt, fonter

I söndags hörde jag av en slump P1:s "Söndagsintervjun" med finansmannen Sven Hagströmer. Förutom att det var intressant att få veta mer om hans bakgrund men det var i andra halvan av programmet som jag riktigt spetsade öronen.

Sven H har ett stort socialt engagemang och har bland annat startat Arbetsmäklarna på Tensta gymnasium.

Han blev först tillfrågad om att bli mentor åt en rektor på en gymnasieskola MEN Sven H ville komma till "en verklighet jag inte känner till" och det blev Tensta gymnasium. Utan att han visste om det blev han mentor för fyra av skolans värstingar och tyckte att de kunde gå hur långt som helst. Idag gör tre av skolans fyra värstingar karriär på Avanza bank... Vad säger det om samhället?

Har man ett särskilt ansvar som rik undrar reportern? Entreprenörer är förknippade med möjligheter oc har en speciell roll att fylla menar Sven Hagströmer som startat flera stiftelser. Bland annat Berättarministeriet är en skrivskola - där lärarna hittar nya sidor hos sina elever och elevernas självförtroende växer. Hjärnfonden & Allbright är två andra stiftelser Sven H är involverad i. 

Det har blivit helt snett med betygssystemet tycker Sven H som oxå undrar hur kul är det att gå hem och sitta på sina pengar? Vad som är viktigt är att engagera sig och därför han han även startat Läxhjälpen. eftersom han tycker det är helt tokigt att läxor skall göras i hemmet. Läxläsningen skall vara en del av skoldagen säger Sven H. "- Alla skall få samma chans, det tycker jag är enormt viktigt". Idag menar han att hur du klarar dina läxor beror helt och hållet på varifrån du kommer (vilka föräldrar du har).

ID-kortet i livet är språket - som är en förutsättning för att få ett jobb. Sven H var väldigt busig i skolan och hade dåliga betyg men samtidigt mycket målinriktad. Det absolut viktigaste Sven H fått av sina föräldrar är språket - varje sommar skickades han utomlands och bodde hos familjer och lärde sig tala franska, tyska och engelska - vilket han haft STOR nytta av hela sitt liv. Som språkmänniska är jag enig med honom. Kan du många språk har du absolut ett stort försprång i livet.

Den riktiga glädjen i livet är att se andra växa säger Sven Hagströmer. Jag kan bara hålla med. 
 

Läs hela inlägget »
De som inte är med på LinkedIn - eller inte är inloggade på LI får se min "publika profil" där det syns hur många rekommendationer jag har. De som inte är med på LinkedIn - eller inte är inloggade på LI får se min "publika profil" där det syns hur många rekommendationer jag har.

"-Jamen jag har fått rekommendationer" är inte sällan svaret jag får när jag berättar för en CV-kund att de måste skaffa sig (fler) rekommendationer på LinkedIn."

Oftast menar de att de fått "intyganden" (endorsements) av sina LinkedIn-kontakter och det är INTE alls samma sak som en rekommendation.

Att intyga någons kompetens innebär endast att du klickar på Ja-knappen när du (av LinkedIn) uppmanas intyga att någon av dina kontakter är "skilled"/duktig på XXXX, YYYYY eller ZZZZZ.

Att skriva en rekommendation är en "formell" process där du via ett formulär (se bild längst ner) ber utvald person att skriva  en professionell rekommendation. Två helt olika tillvägagångssätt. Den ena innebär att någon tagit sig tid att formulera ett skriftligt omdöme om dig - den andra innebär endast att någon klickat på en Ja-knapp.

 

För snart två år sedan blev jag kontaktad av ett företag som var intresserade av att anlita mig. Jag var mitt uppe i en annan aktivitet som krävde min fulla uppmärksamhet så efter ett kortare samtal bad jag att få återkomma och avslutade med att säga att jag hade en del rekommendationer på min LinkedIn-sida som de gärna fick läsa om de ville veta mer om mig. "- Det har vi redan gjort" var svaret jag fick.

►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►

Några saker att tänka på när det gäller LinkedIn-rekommendationer:

#1 - Det är enbart genom den "formella" processen (se bilden nedan) som man kan få en LinkedIn-rekommendation. Du kan inte själv lägga upp utvalda bitar från ett mail som en rekommendation.

#2 - De skall vara proffsiga, dvs de skall 1/ ta upp vilken relation du och den som skrivit rekommenationen har till varandra, 2/ helst ta upp ett konkret projekt som du jobbat med, 3/beskriva varför just du var då skicklig på att hantera detta projekt och 4/vad resultatet av ditt arbete med projektet blev. 

#3 - Byt INTE rekommendation. Du måste vara först på den bollen. Om du skriver en rekommendation till person A och person A skriver en rekommendation till dig ses inte rekommendationerna som seriösa. Det är väldigt enkelt att se om personer bytt rekommendationer med varandra. 

#4 - När du fått en rekommendation måste du godkänna den för att den skall synas i din LI-profil.

#5 - En bra tumregel är två rekommendationer per jobb/tjänst. 

◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄

Så här skriver LinkedIn om rekommendationer
"The best recommendations come from people who value your work, services or products, such as managers, colleagues, co-workers, customers, and clients. Hiring managers and people searching for new customers and business partners prefer to work with people who come recommended by someone they know and trust. There's no limit to the number of recommendations you can request or give."

********************************************************************************************************

Till sist, det kan ju vara så att den som läser dina rekommendationer känner en av de personer som skrivit en av rekommendationerna. Jag brukar kalla LinkedIn-rekommendationer för "digitala Kinder-ägg", dvs du går in på en LinkedIn-profil och upptäcker att det finns "bonus-material" om personen i fråga. 

ps. Du som är företagare - har du fått rekommendationer från kunder som pratar om vilka konkreeta resultat de uppnått genom ert samarbete?

Så här enkelt är det att be om en rekommendation på LinkedIn.
Läs hela inlägget »
Första gången jag är på omslaget till Sydsvenskan - SDS. Första gången jag är på omslaget till Sydsvenskan - SDS.

I söndags (1/2 2015) fick cirka 100 000 människor reda på min dolda merit – att jag utöver att skriva CV, Linked-profiler och personliga brev även skapar icke-pappersbaserade alster.  I det sammanhanget skissar jag inte sällan på papper och resultatet är ibland gjort av papper men lika ofta av plåt, textil eller trä.

Att skriva CV är som att springa 100-metersfinaler – det gäller att leverera toppresultat varje gång. Min dolda merit ger mig en bra och nödvändig balans i livet. Att jobba med händerna på ett ”3D-sätt” stimulerar också andra delar av hjärnan. Att skriva på tangenter eller "swipa" på en skärm är 2D-sätt (tangenter) eller 1D-sätt (swipa på pekskärmar).

Kreativa händer är grunden för vår kultur skriver handkirurgen Göran Lundborg. I sin bok ”Handen och hjärnan” berättar han att ”i ett evolutionärt perspektiv var handen färdigutvecklad långt före hjärnan och får antas ha spelat en viktig roll för dess utveckling.”

Jag saxar ur en intervju med Göran Lundborg:

"– Vi talar om handen som hjärnans förlängning, men på sätt och vis är det ju hjärnan som är handens förlängning också. Handens aktiviteter formar hjärnans inre organisation väldigt snabbt och väldigt påtagligt, konstaterar Göran Lundborg.

Han berättar om hjärnans plasticitet och händernas förmåga att lämna avtryck »inne i huvudet«.

Det finns vetenskapliga bevis för att personer som från tidigaste barnaår låter händerna hantera ett instrument, till exempel violin eller piano, får mer komplicerade system av nervbanor i hjärnan och en mer utvecklad vit substans. Hjärnbarken, corpus callosum, som förenar de två hemisfärerna, är mer utvecklad hos musiker än hos andra, eftersom det som händerna dagligen gör ställer större krav på samverkan mellan högra och vänstra hjärnhalvan."

Min dolda merit ställer precis som musicerandet också stora krav på samverkan mellan högra och vänstra hjärnhalvan. Att hantera olika verktyg och material och skapa innebär ofta att med stor precision förverkliga mina kreativa idéer. Den skapande processen är väldigt avkopplande och ger stor glädje. Glädje som jag tar med mig i mitt arbete med mina CV-kunder. Detta växelbruk är för mig (och mina CV-kunder) en win-win-situation. 

Vilken är din dolda merit och vad säger du om forskaren Farida Rasulzadas påstående att ”Kreativ blir man genom att utmana sig själv”.

ps. Det är lite intressant att läsa att handkirurgen Göran L både målar akvarell och är jazzmusiker.

pps. Händerna är så stora på Homunculusfiguren eftersom figuren illustrerar kroppens olika delar i proportion till hur stor »plats« de tar i hjärnan - dvs hur stor roll de spelar för hjärnans utveckling. Händerna leder. Överlägset.

Läs hela inlägget »
Klicka på bilden om du vill se bättre. Klicka på bilden om du vill se bättre.

Här intill kan du se den sammanställning jag precis gjort över vilka ord som använts allra flitigast i LinkedIn-profiler jorden runt - de senaste fem åren. 

Undvik dessa termer. Jag skrev om det i inlägget från den 7 januari i år.

När LinkedIn tar fram sin årliga lista över "överanvända" termer (listan lanserades år 2010) går Linkedn igenom samtliga LinkedIn-profilers "Summary" -  "Sammanfattning" dvs även de profiler som inte är på engelska (icke-engelska profiler översätts). Därefter sammanställer LinkedIn de hittar. 

I tabellen kan man se att det finns en del "återfallsförbrytare" t.ex.Creative, Responsible, Track record och Analytical. 

Använd inte dessa clichér utan tala om vad du gjort genom konkreta exempel.

Läs hela inlägget »
  1. Bara 50,5% har en komplett LinkedIn-profil - många finns på LinkedIn utan att få de resultat som de kanske skulle vilja ha - och som de kan få med en bra profil och regelbunden närvaro.
  2. Majoriteten av LinkedIn-användarna är medlem i minst 10 LinkedIn-grupper. Genom att vara med i en grupp får du direkt tillgång till personer som inte ingår i ditt eget personliga LinkedIn-nätverk.

    Genom att vara aktiv i grupper blir du synlig för ett mycket större antal personer. I grupper kan du genom att bjuda på kunskap/tips - inte sälja - skapa större intresse för din egen profil. Som helt säkert kommer få (många) fler besök framöver.

    Du kan alltså kontakta personer via gruppen ni båda är med i - utan att behöva använda det begränsade antal InMail som du annars måste använda för att kontakta dem som är utanför ditt närmsta LinkedIn-nätverk.
  3. Varje sekund får LinkedIn 2 nya medlemmar. (Det finns redan 300 miljoner användare.)
  4. Det vanligaste adjektivet i LinkedIn-profiler är "responsible". Genom att undvika de adjektiv som många andra använder  sticker du ut - förutsatt att du har en intressant skriven profil.
  5. Knappt 48% tillbingar 0-2 timmar per vecka på att LinkedIn. Drygt 10% lägger ner 2-7 timmar per vecka på LinkedIn och 18% lägger ner 7+ timmar på LinkedIn/vecka - den siffran var 11% för ett år sedan. Du har allt att vinna på att vara lite mer aktiv på LinkedIn.
  6. År 2013 hade 30% av LinkedIn-medlemmarna 500+ kontakter. Ett år senare är den siffran 41% som har 500+ kontakter. Idag har 15% 1000+ kontakter, för ett år sedan var den siffran 8%. Det är inte 1-gradskontakterna du har mest nytta av, det är 2-gradskontakterna. Det är därför som du bör ha för vana att kontinuterligt bygga ut ditt nätverk på LinkedIn.
  7. Användandet av företagssidor har gått från 24% till 57%. Precis som med personnamn på LinkedIn rankar Google även företagsnamn på LinkedIn högt, dvs på sid 1-2 med sökträffar.
  8. Individuella uppdateringar/kommentarer har ökat från 10% till 39%. Förutsatt att dessa uppdateringar / kommentarer inte är "säljiga" (vilket tyvärr varit trenden i Sverige senaste halvåret) ger oftast dessa kommentarer ditt nätverk en bättre bild av vem du är. Därför kan det vara bra att fundera på vilka inlägg man vill kommentera - tycker jag.
  9. LinkedIn står för 64% av alla besök från sociala medier när det gäller att besöka företags webbsidor. Motsvarande siffra för Facebook är 14% och för Twitter 11%.
  10. Höga chefer använder LinkedIn huvudsakligen till att branschnätverka (22%) och för att promota företagets egen business (20 %). Mellanchefer använder LinkedIn huvudsakligen för att nätverka med andra personer (24%) och för att nätverka inom sin egen bransch (20%). Junior arbetskraft, dvs de som inte har så många års arbetslivserfarenhet använder huvudsakligen LinkedIn för att söka jobb (24&) och för att nätverka med kollegor (23%).
Har du en uppdaterad - och attraktiv - LinkedIn-profil? Hur ofta besöker du LinkedIn? Jag upplever ofta att många (fortfarande) har ett LinkedIn-konto men är inte så aktiva - då blir ju startsträckan desto längre än om man regelbundet lägger lite tid på sin LinkedIn-profil.

OM man (plötsligt) står i ett läge att man måste söka nytt jobb och har få kontakter och inte har en speciellt säljande - välskriven och optimerad - LinkedIn-profil blir det mycket att jobba in på kort tid.
 
Läs hela inlägget »

Senaste inlägg

2015

Den 27 augusti kom det ett mail - ville jag vara med och bidra till en ny CV-bok som skulle ges ut i USA? Absolut var min första spontana tanke. Hur skall jag hinna var min andra tanke.

Alla som ville bidra (enbart de som är ACRW- eller MRW-certifierade fick frågan) ombads skicka in sina "bästa" CV. Bäst kunde betyda bäst innehåll, största utmaningen eller en rad andra saker. Man kunde skicka in CV oavsett vilken bransch, yrkestitel eller nivå respektive kund hade  nått. 

OBS! All fakta som namn, kontaktuppgifter, arbetsplatser, kundnamn, viktiga projekt osv fiktionaliserades.

Det blev lite hektiskt, det ena CV:t var på svenska så det fick jag översätta. Jag skickade in sammanlagt två CV. Varje CV skulle dessutom åtföljas av en motivering till varför jag valt att skicka in just det CV:t - vilka hade de specifika utmaningarna varit? 

Knappt två månader senare fick jag ett mail: "We're delighted to tell you that one or more of your resumes will be published in our upcoming book, We had nearly 400 entries from 100+ contributors —it was hard to choose!"

Det här är inte sant var min första tanke - 100% av de CV jag skickat in som "tävlingsbidrag" blev antagna dvs har valts ut bland de nästan 400 bidrag som över 100 CV-skribenter skickat in. (Boken kommer innehålla 80+ CV från 53 CV-proffs).

Året började med att jag i januari blev klar med min CV-certifiering (som första Europé) och 9 månader senare fick veta att exempel på mitt arbete kommer bli publicerat i en CV-bok som ges ut i USA. 

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv, cv-bok

Igår såg jag en riktigt rolig film. En film jag nog kan gå och se igen. På bio (där filmen bäst ses - riktigt stor duk ger en annan upplevelse än liten skärm. Tycker jag). 

Filmen handlar om 70-årige Ben som är pensionär och änkling. Han tycker det är jättetråkigt att inte jobba, han saknar pulsen och den intellektuella utmaningen. Så dyker en chans upp att återgå till arbetslivet. Ett ungt e-handelsföretag - med mycket driven ung kvinnlig grundare/chef - söker seniora praktikanter. Ben blir utvald och får gå på intervju.

Mycket roligt att se/höra de unga rekryterarnas frågor till 70-årige Ben. Även om man har avklarad PA-utbildning - hur mycket "erfarenhet" har man som 28-30-årig när det gäller att intervjua seniorer som jobbat 30-40 år och fortfarande har mycket att ge?

En tidigare kund berättade att när hen sökte in till PA-utbildningen var man tvungen att ha ett års arbetslivserfarenhet för att uppfylla sökkriterierna. Men dessa krav hade tagits bort. Varför då undrar jag.

Vore det inte bra om de som rekryterar själva har jobbat i kanske 3-4 år INNAN de började en PA-utbildning? Hur bra är det att börja läsa PA-linje som nybakad student och vara klar när man är 23-24 år? Hur kan man sätta sig in i arbetslivserfarenheter om man inte själv har några? 

Erfarenhet åldras inte. Ben har mycket att bidra med visar det sig - på många olika plan. Stor erfarenhet av att analysera affärsplaner/göra marknadanalyser och av att hantera kollegor, kunder och chefer. Båda kritiska framgångsfaktorer i arbetslivet.  Hoppas denna film kan vara med och ändra på det faktum att (många) arbetsgivare mellan skål och vägg säger att de inte vill ha in några 50+are på intervju.

Det finns några företag i Sverige som förstått detta med senior arbetskraft, ett är GoVeteran. Känner du till fler? Jag tar gärna emot tips.OBS! Filmen jag såg "Praktikanten" (The Intern) har inte premiär förrän den 9 oktober.   

Läs hela inlägget »

Hur man får mer gjort när det känns som att dygnets 24 timmar ständigt är för få? Speciellt som egenföretagare är det lätt att jobba många timmar och ändå uppleva att man kunde jobbat ännu mer.

Min nya giv denna höst (efter en extremt arbetsintensiv vår) är att:

  1. Lägga undan mobilen - som är inställd på tyst läge i ett skåp. Där ligger den hela förmiddagen fram till klockan 12.00 då jag svarar i telefon - till klockan 13.00 då jag lägger undan telefonen igen. Svarar åter efter klockan 16.00 och några timmar framåt. Inbokade telefonmöten på andra tider är en annan sak eftersom de är förplanerade.
  2. Inte läsa mejl på förmiddagen utan just mellan 12 och 13 och efter 15.00/16.00.
  3. Göra en "Mis-en-place" (to-do-lista) med prioriterad ordning av arbetsuppgifterna antingen när jag avslutar min arbetsdag eller det första jag gör på morgonen innan jag börjar jobba.

 

Känslan hittills är att det känns som att tiden går långsammare. Jag får mer gjort - på kortare tid. Som egenföretagare är det lätt att "bara" kolla mejlen eller vara nåbar jämnt. 

Bodil Jönsson (som skrev boken "Tio tankar om tid") har sagt att "Den som ständig hoppar mellan uppgifterna upplever att tiden rinner undan". Bodil Jönssons eget knep för att "få tiden att gå långsammare" är att skapa långa sammanhängande sjok av tid, inte hacka upp tiden i mängder av olikaratade moment. Bodil J tycker att vi skall "samla ihop snuttarna - ostyckad tid är mer värt än styckad tid". 

Med tanke på vad jag gör sedan ett par veckor var det extra kul att idag läsa tidningen Chefs artikel "Mer gjort med mobilerna i lådan" (Lägg undan mobiltelefonen fyra timmar om dagen och håll dig borta från mejlen. Det gjorde it-företaget Kliniks medarbetare mer fokuserade.)

Hjärnforskaren Katarina Gospic säger: "Jag brukar likna mobilen vid en godisskål, lika svårt som det är att bara ta en godisbit på fredagsmyset lika svårt är det att låta blir mobilen.
- Den stjäl extremt mycket uppmärksamhet för oss, den tar enormt mycket fokus från det vi egentligen håller på med." 

Nio av tio på IT-företaget Kliniks var positiva och tyckte att det haft en positiv effekt på arbetet att vara tvungna att lägga undan mobilen och bara läsa mejl ibland. Bland annat beskrev de att de varit mer närvarande och mer produktiva under de mobil- och mejlfria timmarna.

Vad tycker du om det jag skrivit? Hur gör du själv med mobil och e-posten?

ps. Jag skrev C-uppsats om liknande saker en gång för 10+ år sedan och ämnet är fortsatt spännande.

Läs hela inlägget »

Varje år får Google 2,5 miljoner CV skickade till sig. Då gäller det att ha ett CV som sticker ut.

I detta korta klipp berättar Googles Senior VP för "People Operations" hur man sticker ut med sitt CV.

Här är hans råd:

  1. "Keep it simple". svart och vitt, 10 eller 11 punkter. INTE en massa färg - såvida du inte är en artikst/konstnär.
  2. Redovisa vad du gjort med hjälp av "math - numbers".  Dvs siffror.
  3. Öva - mycket - på intervjufrågor, de flesta frågor som kommer kan man i förväg ganska enkelt räkna ut skall komma. 
  4. Avslöja inte konfidentiell information under en intevju - då är du garanterat rökt. 
KUL att se att 1-2. Det är precis det jag brukar förespråka. Enkel snygg layout - informationen skall vara lätt att läsa/hitta, font med 11 punkter OCH tala om vad du gjort med siffror. 
Läs hela inlägget »
Etiketter: cv-tips, intervjuträning, cv
Storlek 12 på samtliga fonter (typsnitt) - KLICKA på bilden för att se bättre. Storlek 12 på samtliga fonter (typsnitt) - KLICKA på bilden för att se bättre.

Om man vill hårddra det hela kan det typsnitt du använder i ditt CV sända ett budskap till mottagaren – och det är kanske inte det budskap du vill att de skall få.

Att använda det klassiska typsnittet ”Times New Roman” (TNR) i sitt CV år 2015 sänder en signal om att personen som skrivit CV:t inte hängt med i utvecklingen - vilket indikerar att personen är ”gammal” (dvs inte uppdaterad) även inom andra områden.

Ett CV skall visserligen spegla dig och hur du är som person. MEN det gäller att välja typsnitt med omsorg.  Och inte blir det lättare av att så många läser text på läsplattor idag. Förr ansågs typsnitt med ”fötter” (seriffer) vara dem man skulle välja till tryckt text. Idag när många läser tryckt text på digital skärm finns moderna typsnitt ”utan fötter” (sans seriff) som funkar väldigt bra att läsa på skärm.

Att använda Times New Roman i ditt CV är som att dyka upp på en anställngsintervju iklädd joggingbyxor (sweatpants) säger en person som dagligen arbetar med att välja typsnitt till kommersiellt inriktade texter.  Du visar din potentiella chef att du inte funderat på vilket intryckt du ger.

Ditt CV är en del att ditt marknadsföringsmaterial.

Då och då skrivs det om lämpliga typsnitt i CV:t. Nu senast skrev affärstidningen BoombergBusiness om detta i en artikel som generat en del diskussioner. Spelar det någon roll vilket typsnitt man använder tycker en del, andra säger att varför finns det hela yrkeskårer som sysslar på heltid med att välja tyspnitt till texter som riktar sig mot olika målgrupper?

Vad det handlar om är att försöka göra allt du kan för att maximera dina chanser att bli uppmärksammad. Varför då göra något som riskerar att utesluta dig?

För att citera mina lärare ”Choose font wisely” och en kollega: ”While wearing a suit is not going to get you the job, not wearing one might get you eliminated.”

Vad tycker du? Vilket typsnitt använder du? Och vilken storlek på typsnittet använder du?

Till sist - glöm inte att välja ett typsnitt som finns installerat på/i de flesta datorer/smarta telefoner/läsplattor. För att slippa fundera på den saken bör du alltid ha för vana att skicka ditt CV som en PDF-fil.

Ps. Klicka på denna mening för att läsa mer om typsnitt på webben. Där kan du t.ex. läsa om hur det typsnittet som du valt ser ut i olika storlekar i olika webbläsare, det kan vara väldigt stor skillnad på 12px och 13px i exempelvis Internet Explorer 8. Jag säger bara en sak - PDF-filer. Ds.

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv-tips, cv, typsnitt, fonter

I söndags hörde jag av en slump P1:s "Söndagsintervjun" med finansmannen Sven Hagströmer. Förutom att det var intressant att få veta mer om hans bakgrund men det var i andra halvan av programmet som jag riktigt spetsade öronen.

Sven H har ett stort socialt engagemang och har bland annat startat Arbetsmäklarna på Tensta gymnasium.

Han blev först tillfrågad om att bli mentor åt en rektor på en gymnasieskola MEN Sven H ville komma till "en verklighet jag inte känner till" och det blev Tensta gymnasium. Utan att han visste om det blev han mentor för fyra av skolans värstingar och tyckte att de kunde gå hur långt som helst. Idag gör tre av skolans fyra värstingar karriär på Avanza bank... Vad säger det om samhället?

Har man ett särskilt ansvar som rik undrar reportern? Entreprenörer är förknippade med möjligheter oc har en speciell roll att fylla menar Sven Hagströmer som startat flera stiftelser. Bland annat Berättarministeriet är en skrivskola - där lärarna hittar nya sidor hos sina elever och elevernas självförtroende växer. Hjärnfonden & Allbright är två andra stiftelser Sven H är involverad i. 

Det har blivit helt snett med betygssystemet tycker Sven H som oxå undrar hur kul är det att gå hem och sitta på sina pengar? Vad som är viktigt är att engagera sig och därför han han även startat Läxhjälpen. eftersom han tycker det är helt tokigt att läxor skall göras i hemmet. Läxläsningen skall vara en del av skoldagen säger Sven H. "- Alla skall få samma chans, det tycker jag är enormt viktigt". Idag menar han att hur du klarar dina läxor beror helt och hållet på varifrån du kommer (vilka föräldrar du har).

ID-kortet i livet är språket - som är en förutsättning för att få ett jobb. Sven H var väldigt busig i skolan och hade dåliga betyg men samtidigt mycket målinriktad. Det absolut viktigaste Sven H fått av sina föräldrar är språket - varje sommar skickades han utomlands och bodde hos familjer och lärde sig tala franska, tyska och engelska - vilket han haft STOR nytta av hela sitt liv. Som språkmänniska är jag enig med honom. Kan du många språk har du absolut ett stort försprång i livet.

Den riktiga glädjen i livet är att se andra växa säger Sven Hagströmer. Jag kan bara hålla med. 
 

Läs hela inlägget »
De som inte är med på LinkedIn - eller inte är inloggade på LI får se min "publika profil" där det syns hur många rekommendationer jag har. De som inte är med på LinkedIn - eller inte är inloggade på LI får se min "publika profil" där det syns hur många rekommendationer jag har.

"-Jamen jag har fått rekommendationer" är inte sällan svaret jag får när jag berättar för en CV-kund att de måste skaffa sig (fler) rekommendationer på LinkedIn."

Oftast menar de att de fått "intyganden" (endorsements) av sina LinkedIn-kontakter och det är INTE alls samma sak som en rekommendation.

Att intyga någons kompetens innebär endast att du klickar på Ja-knappen när du (av LinkedIn) uppmanas intyga att någon av dina kontakter är "skilled"/duktig på XXXX, YYYYY eller ZZZZZ.

Att skriva en rekommendation är en "formell" process där du via ett formulär (se bild längst ner) ber utvald person att skriva  en professionell rekommendation. Två helt olika tillvägagångssätt. Den ena innebär att någon tagit sig tid att formulera ett skriftligt omdöme om dig - den andra innebär endast att någon klickat på en Ja-knapp.

 

För snart två år sedan blev jag kontaktad av ett företag som var intresserade av att anlita mig. Jag var mitt uppe i en annan aktivitet som krävde min fulla uppmärksamhet så efter ett kortare samtal bad jag att få återkomma och avslutade med att säga att jag hade en del rekommendationer på min LinkedIn-sida som de gärna fick läsa om de ville veta mer om mig. "- Det har vi redan gjort" var svaret jag fick.

►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►►

Några saker att tänka på när det gäller LinkedIn-rekommendationer:

#1 - Det är enbart genom den "formella" processen (se bilden nedan) som man kan få en LinkedIn-rekommendation. Du kan inte själv lägga upp utvalda bitar från ett mail som en rekommendation.

#2 - De skall vara proffsiga, dvs de skall 1/ ta upp vilken relation du och den som skrivit rekommenationen har till varandra, 2/ helst ta upp ett konkret projekt som du jobbat med, 3/beskriva varför just du var då skicklig på att hantera detta projekt och 4/vad resultatet av ditt arbete med projektet blev. 

#3 - Byt INTE rekommendation. Du måste vara först på den bollen. Om du skriver en rekommendation till person A och person A skriver en rekommendation till dig ses inte rekommendationerna som seriösa. Det är väldigt enkelt att se om personer bytt rekommendationer med varandra. 

#4 - När du fått en rekommendation måste du godkänna den för att den skall synas i din LI-profil.

#5 - En bra tumregel är två rekommendationer per jobb/tjänst. 

◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄◄

Så här skriver LinkedIn om rekommendationer
"The best recommendations come from people who value your work, services or products, such as managers, colleagues, co-workers, customers, and clients. Hiring managers and people searching for new customers and business partners prefer to work with people who come recommended by someone they know and trust. There's no limit to the number of recommendations you can request or give."

********************************************************************************************************

Till sist, det kan ju vara så att den som läser dina rekommendationer känner en av de personer som skrivit en av rekommendationerna. Jag brukar kalla LinkedIn-rekommendationer för "digitala Kinder-ägg", dvs du går in på en LinkedIn-profil och upptäcker att det finns "bonus-material" om personen i fråga. 

ps. Du som är företagare - har du fått rekommendationer från kunder som pratar om vilka konkreeta resultat de uppnått genom ert samarbete?

Så här enkelt är det att be om en rekommendation på LinkedIn.
Läs hela inlägget »
Första gången jag är på omslaget till Sydsvenskan - SDS. Första gången jag är på omslaget till Sydsvenskan - SDS.

I söndags (1/2 2015) fick cirka 100 000 människor reda på min dolda merit – att jag utöver att skriva CV, Linked-profiler och personliga brev även skapar icke-pappersbaserade alster.  I det sammanhanget skissar jag inte sällan på papper och resultatet är ibland gjort av papper men lika ofta av plåt, textil eller trä.

Att skriva CV är som att springa 100-metersfinaler – det gäller att leverera toppresultat varje gång. Min dolda merit ger mig en bra och nödvändig balans i livet. Att jobba med händerna på ett ”3D-sätt” stimulerar också andra delar av hjärnan. Att skriva på tangenter eller "swipa" på en skärm är 2D-sätt (tangenter) eller 1D-sätt (swipa på pekskärmar).

Kreativa händer är grunden för vår kultur skriver handkirurgen Göran Lundborg. I sin bok ”Handen och hjärnan” berättar han att ”i ett evolutionärt perspektiv var handen färdigutvecklad långt före hjärnan och får antas ha spelat en viktig roll för dess utveckling.”

Jag saxar ur en intervju med Göran Lundborg:

"– Vi talar om handen som hjärnans förlängning, men på sätt och vis är det ju hjärnan som är handens förlängning också. Handens aktiviteter formar hjärnans inre organisation väldigt snabbt och väldigt påtagligt, konstaterar Göran Lundborg.

Han berättar om hjärnans plasticitet och händernas förmåga att lämna avtryck »inne i huvudet«.

Det finns vetenskapliga bevis för att personer som från tidigaste barnaår låter händerna hantera ett instrument, till exempel violin eller piano, får mer komplicerade system av nervbanor i hjärnan och en mer utvecklad vit substans. Hjärnbarken, corpus callosum, som förenar de två hemisfärerna, är mer utvecklad hos musiker än hos andra, eftersom det som händerna dagligen gör ställer större krav på samverkan mellan högra och vänstra hjärnhalvan."

Min dolda merit ställer precis som musicerandet också stora krav på samverkan mellan högra och vänstra hjärnhalvan. Att hantera olika verktyg och material och skapa innebär ofta att med stor precision förverkliga mina kreativa idéer. Den skapande processen är väldigt avkopplande och ger stor glädje. Glädje som jag tar med mig i mitt arbete med mina CV-kunder. Detta växelbruk är för mig (och mina CV-kunder) en win-win-situation. 

Vilken är din dolda merit och vad säger du om forskaren Farida Rasulzadas påstående att ”Kreativ blir man genom att utmana sig själv”.

ps. Det är lite intressant att läsa att handkirurgen Göran L både målar akvarell och är jazzmusiker.

pps. Händerna är så stora på Homunculusfiguren eftersom figuren illustrerar kroppens olika delar i proportion till hur stor »plats« de tar i hjärnan - dvs hur stor roll de spelar för hjärnans utveckling. Händerna leder. Överlägset.

Läs hela inlägget »
Klicka på bilden om du vill se bättre. Klicka på bilden om du vill se bättre.

Här intill kan du se den sammanställning jag precis gjort över vilka ord som använts allra flitigast i LinkedIn-profiler jorden runt - de senaste fem åren. 

Undvik dessa termer. Jag skrev om det i inlägget från den 7 januari i år.

När LinkedIn tar fram sin årliga lista över "överanvända" termer (listan lanserades år 2010) går Linkedn igenom samtliga LinkedIn-profilers "Summary" -  "Sammanfattning" dvs även de profiler som inte är på engelska (icke-engelska profiler översätts). Därefter sammanställer LinkedIn de hittar. 

I tabellen kan man se att det finns en del "återfallsförbrytare" t.ex.Creative, Responsible, Track record och Analytical. 

Använd inte dessa clichér utan tala om vad du gjort genom konkreta exempel.

Läs hela inlägget »
  1. Bara 50,5% har en komplett LinkedIn-profil - många finns på LinkedIn utan att få de resultat som de kanske skulle vilja ha - och som de kan få med en bra profil och regelbunden närvaro.
  2. Majoriteten av LinkedIn-användarna är medlem i minst 10 LinkedIn-grupper. Genom att vara med i en grupp får du direkt tillgång till personer som inte ingår i ditt eget personliga LinkedIn-nätverk.

    Genom att vara aktiv i grupper blir du synlig för ett mycket större antal personer. I grupper kan du genom att bjuda på kunskap/tips - inte sälja - skapa större intresse för din egen profil. Som helt säkert kommer få (många) fler besök framöver.

    Du kan alltså kontakta personer via gruppen ni båda är med i - utan att behöva använda det begränsade antal InMail som du annars måste använda för att kontakta dem som är utanför ditt närmsta LinkedIn-nätverk.
  3. Varje sekund får LinkedIn 2 nya medlemmar. (Det finns redan 300 miljoner användare.)
  4. Det vanligaste adjektivet i LinkedIn-profiler är "responsible". Genom att undvika de adjektiv som många andra använder  sticker du ut - förutsatt att du har en intressant skriven profil.
  5. Knappt 48% tillbingar 0-2 timmar per vecka på att LinkedIn. Drygt 10% lägger ner 2-7 timmar per vecka på LinkedIn och 18% lägger ner 7+ timmar på LinkedIn/vecka - den siffran var 11% för ett år sedan. Du har allt att vinna på att vara lite mer aktiv på LinkedIn.
  6. År 2013 hade 30% av LinkedIn-medlemmarna 500+ kontakter. Ett år senare är den siffran 41% som har 500+ kontakter. Idag har 15% 1000+ kontakter, för ett år sedan var den siffran 8%. Det är inte 1-gradskontakterna du har mest nytta av, det är 2-gradskontakterna. Det är därför som du bör ha för vana att kontinuterligt bygga ut ditt nätverk på LinkedIn.
  7. Användandet av företagssidor har gått från 24% till 57%. Precis som med personnamn på LinkedIn rankar Google även företagsnamn på LinkedIn högt, dvs på sid 1-2 med sökträffar.
  8. Individuella uppdateringar/kommentarer har ökat från 10% till 39%. Förutsatt att dessa uppdateringar / kommentarer inte är "säljiga" (vilket tyvärr varit trenden i Sverige senaste halvåret) ger oftast dessa kommentarer ditt nätverk en bättre bild av vem du är. Därför kan det vara bra att fundera på vilka inlägg man vill kommentera - tycker jag.
  9. LinkedIn står för 64% av alla besök från sociala medier när det gäller att besöka företags webbsidor. Motsvarande siffra för Facebook är 14% och för Twitter 11%.
  10. Höga chefer använder LinkedIn huvudsakligen till att branschnätverka (22%) och för att promota företagets egen business (20 %). Mellanchefer använder LinkedIn huvudsakligen för att nätverka med andra personer (24%) och för att nätverka inom sin egen bransch (20%). Junior arbetskraft, dvs de som inte har så många års arbetslivserfarenhet använder huvudsakligen LinkedIn för att söka jobb (24&) och för att nätverka med kollegor (23%).
Har du en uppdaterad - och attraktiv - LinkedIn-profil? Hur ofta besöker du LinkedIn? Jag upplever ofta att många (fortfarande) har ett LinkedIn-konto men är inte så aktiva - då blir ju startsträckan desto längre än om man regelbundet lägger lite tid på sin LinkedIn-profil.

OM man (plötsligt) står i ett läge att man måste söka nytt jobb och har få kontakter och inte har en speciellt säljande - välskriven och optimerad - LinkedIn-profil blir det mycket att jobba in på kort tid.
 
Läs hela inlägget »

Bloggarkiv

Etiketter