2015 > 10
Igår såg jag en riktigt rolig film. En film jag nog kan gå och se igen. På bio (där filmen bäst ses - riktigt stor duk ger en annan upplevelse än liten skärm. Tycker jag).
Filmen handlar om 70-årige Ben som är pensionär och änkling. Han tycker det är jättetråkigt att inte jobba, han saknar pulsen och den intellektuella utmaningen. Så dyker en chans upp att återgå till arbetslivet. Ett ungt e-handelsföretag - med mycket driven ung kvinnlig grundare/chef - söker seniora praktikanter. Ben blir utvald och får gå på intervju.
Mycket roligt att se/höra de unga rekryterarnas frågor till 70-årige Ben. Även om man har avklarad PA-utbildning - hur mycket "erfarenhet" har man som 28-30-årig när det gäller att intervjua seniorer som jobbat 30-40 år och fortfarande har mycket att ge?
En tidigare kund berättade att när hen sökte in till PA-utbildningen var man tvungen att ha ett års arbetslivserfarenhet för att uppfylla sökkriterierna. Men dessa krav hade tagits bort. Varför då undrar jag.
Vore det inte bra om de som rekryterar själva har jobbat i kanske 3-4 år INNAN de började en PA-utbildning? Hur bra är det att börja läsa PA-linje som nybakad student och vara klar när man är 23-24 år? Hur kan man sätta sig in i arbetslivserfarenheter om man inte själv har några?
Erfarenhet åldras inte. Ben har mycket att bidra med visar det sig - på många olika plan. Stor erfarenhet av att analysera affärsplaner/göra marknadanalyser och av att hantera kollegor, kunder och chefer. Båda kritiska framgångsfaktorer i arbetslivet. Hoppas denna film kan vara med och ändra på det faktum att (många) arbetsgivare mellan skål och vägg säger att de inte vill ha in några 50+are på intervju.
Det finns några företag i Sverige som förstått detta med senior arbetskraft, ett är GoVeteran. Känner du till fler? Jag tar gärna emot tips.OBS! Filmen jag såg "Praktikanten" (The Intern) har inte premiär förrän den 9 oktober.
Senaste inlägg
2015 > 10
Igår såg jag en riktigt rolig film. En film jag nog kan gå och se igen. På bio (där filmen bäst ses - riktigt stor duk ger en annan upplevelse än liten skärm. Tycker jag).
Filmen handlar om 70-årige Ben som är pensionär och änkling. Han tycker det är jättetråkigt att inte jobba, han saknar pulsen och den intellektuella utmaningen. Så dyker en chans upp att återgå till arbetslivet. Ett ungt e-handelsföretag - med mycket driven ung kvinnlig grundare/chef - söker seniora praktikanter. Ben blir utvald och får gå på intervju.
Mycket roligt att se/höra de unga rekryterarnas frågor till 70-årige Ben. Även om man har avklarad PA-utbildning - hur mycket "erfarenhet" har man som 28-30-årig när det gäller att intervjua seniorer som jobbat 30-40 år och fortfarande har mycket att ge?
En tidigare kund berättade att när hen sökte in till PA-utbildningen var man tvungen att ha ett års arbetslivserfarenhet för att uppfylla sökkriterierna. Men dessa krav hade tagits bort. Varför då undrar jag.
Vore det inte bra om de som rekryterar själva har jobbat i kanske 3-4 år INNAN de började en PA-utbildning? Hur bra är det att börja läsa PA-linje som nybakad student och vara klar när man är 23-24 år? Hur kan man sätta sig in i arbetslivserfarenheter om man inte själv har några?
Erfarenhet åldras inte. Ben har mycket att bidra med visar det sig - på många olika plan. Stor erfarenhet av att analysera affärsplaner/göra marknadanalyser och av att hantera kollegor, kunder och chefer. Båda kritiska framgångsfaktorer i arbetslivet. Hoppas denna film kan vara med och ändra på det faktum att (många) arbetsgivare mellan skål och vägg säger att de inte vill ha in några 50+are på intervju.
Det finns några företag i Sverige som förstått detta med senior arbetskraft, ett är GoVeteran. Känner du till fler? Jag tar gärna emot tips.OBS! Filmen jag såg "Praktikanten" (The Intern) har inte premiär förrän den 9 oktober.
Bloggarkiv
Etiketter
cv-bok karriärväxling effektiv arbetsdag ny funktionalitet på linkedin arbetsprov online status på linkedin linkedin-tips; postnummer sökoptimera effektiv linkedinprofil ansökningsbrev win-win saco identitetsstöld rekryteringsföretag relevant flöde rekommendationer på linkedin au pair webbinarie om cv nyckelord max tegmark linkedin tips mångfald mingel to-do-lista konsult-cv aktiv status professionellt intryck språkkunskaper användaravtal arbetsplatsen cv på engelska merit akademikeryrken anställningsintervju sociala medier desktop-nyheter linkedin företagssidor på linkedin linkedin-rekommendationer kina cv-utbildning digital stress mingelparty senior arbetskraft cv tips hjärnstress premium standardförfrågningar på linkedin 3e person motivationsbrev hjärnan bristyrken dolda jobb linkedintips myers briggs hashtags gig-ekonomi knyta nya kontakter artificiell intelligens uppdateringar intervjufrågor branding linkedin headline falska linkedin-profiler attraktiv kompetens lägga till kontakter på linkedin video-cv personal branding kontaktuppgifter språk söka på linkedin kreativitet varumärkesbyggande marknadsföring jobbintervju nätverkande intervju-tips arbetssökande karriär linkedin karriärtips linkedin-profil cv-tips linkedin-tips cv personligt varumärke jobb-tips söka jobb linked-tips intervjuträning nätverkstips kontaktförfrågan profilfoto foto e-mingel personligt brev karriärplanering brand buzzwords storytelling sökoptimera linkedin linkedin nyheter vett o etikett nytt jobb nyheter i linkedin bakgrundsbild på linkedin video cv seo sökoptimering proffsiga cv internationella cv kontakta rekryterare skapande framtida säkra jobb spam-sajter employer branding fast jobb läxhjälp öka din synlighet fonter jobbcoachning publicera vett och etikett på linkedin ansökan ai linkedin messaging följa upp jobbansökan jobbtips ledarskap algoritmer egenföretagare pesonlighetprofil social selling index monica renstig skills & endorsements positiv feedback läsbarhet filma cv namn-fältet sammanfattningen bakgrundsfoto ta bort kontakter från linkedin framtiden jobbmarknaden nedkopplad mingeltips disciplin emea kroppsspråk #linkedin-grupper kontaktinformation konstnärlighet karriärvägledning ssi feedback lön läxor besvara kontaktförfrågningar på linkedin typsnitt bygga ut nätverk mobiltelefon fake profiler best-practise linkedin invitationer barbie nätverksevent