logga_hemsida_okt 2017

2016

Jag har precis lyssnat på en intressant jobbpodd som handlade om hur rekryteringsprocessen har och kommer att påverkas av digitaliseringen..

"-Helt onödiga grejor" (man skulle fylla i) sa HR-personerna om hur det var bara för några år sedan när man sökte jobb och var tvungen att fylla mängder mer uppgifter i komplexa system. I bästa fall fanns det ett jobb att söka om man kom igenom hela systemet. Det stora svarta hålet brukade jag tänka om dessa system. Jag minns när jag skulle söka ett jobb (för 6+ år sedan) och den utannonserade tjänstens jobbtitel inte fanns som valbart alternativ i databasen....

Idag har detta ändrats till att det är företagen som måste göra sig mer attraktiva för de jobbsökande. Helt tvärtom alltså.

Jag fick också till min glädje höra att det numera finns system (undrar dock hur vanliga de är) där man kan logga in och i realtid kan se var i processen ens ansökan befinner sig. 

Hur kommer "blind rekryrering" utvecklas de närmsta åren? Spännande.

Jag minns när min professor på universitetet berättade om när man införde "blind" bedömning av akademiska artiklar som skickades in till prestigefulla branschtidningar. När de som bedömde artiklarna inte längre visste vem som skrivit artiklarna ökade andel publicerade artiklar författade av kvinnor ganska rejält. Intressant.

Har CV:t en framtid? Absolut! Utifrån ett rekryteringsperspektiv är ett CV något som på ett mycket överskådligt (och snabbt) sätt innehåller viktig information. Det blir helt enkelt lättare under en intervju både för jobbsökande och rekryteraren att ha ett CV man pratar kring.  För många tjänster är det viktigt att snabbt kunna se vad personen gjort tidigare.  Klicka på denna länk för att lyssna på podden (14 minuter)

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv-tips, söka jobb, cv, linkedin

Gunilla Ahren är civilekonomen som grundade chefs- och mentorsnätverket Ruter Dam. Hon har sedan augusti 2011 gett karriärråd på nätet hos Dagens Nyheter.
 

Du kan få svar på frågor som:

och mycket annat. 
Läs hela inlägget »

Det kommer hända mycket saker på LinkedIn de närmsta månaderna. En av nyheterna som redan blivit en snackis är möjligheten att signalera till rekryterare att du är tillgänglig för nya utmaningar

Nyheterna är under utrullning och som vanligt vet man aldrig när man själv får ta del av allt nytt. En dag bara finns de där i ens profil.

Klicka på bilden för att se var denna nyheter kommer att synas i din profil (under "Jobb") och på filmen för att se (och kanske se om) hur man använder nyheten. Lycka till!

ELLER klicka på den här länken och få en guidning (med bilder) hur man gör för att ställa in denna funktion.

Läs hela inlägget »

Min fd kollega Lisa har skrivit en artikel om detta med att på 3-5 minuter berätta kort om dig själv på ett ”smart och personligt sätt" - när man är på en anställningsintervju. 


Här följer en kort sammanfattning:

  1. Börja med att berätta om dig själv utifrån din yrkesroll INTE privata saker som antal barn, civilstånd osv.
  2. Berätta VARFÖR har du sökt tjänsten, vad är kul med att jobba med det du söker dig till? Och varför just på företaget X?
  3. Summera dina 3-4 främsta kunskaper respektive egenskaper du har som matchar tjänsten du söker samt hur du kan bidra till företaget. Tänk på att du sammanlagt har 3-5 minuter på dig.

Practise makes perfect säger man på engelska. Dvs öva öva och öva lite till samt ta tiden på hur lång tid din korta presentation tar. Och låt gärna någon lyssna på dig så att du kan få feedback och utveckla din korta presentation. Här är en länk till hela artikeln.

Läs hela inlägget »
Chef över själv - eller chef  över andra. Chef över själv - eller chef över andra.

En del har som mål att bli chef, själv var jag aldrig haft det i kikarsiktet utan tycker att det är roligare att vara riktigt bra på vissa saker - specialist säger en del.
 

Vill dela en artikel jag snubblade över som handlar om "6 saker jag önskar jag känt till innan jag blev chef över andra".

Här är kortfattade beskrivning av dessa 6 saker:

  1. Informationen du får är fel/går inte att använda.
  2. De anställda du chefer över måste ha rätt kompetens.
  3. Du snubblar inte över rätt anställda - du coachar/utvecklar dem till att vara rätt.
  4. Välfunderande team "trumfar" alltid duktiga individuella medarbetare.
  5. Din passion (mission) driver din strategi och skapar framgång.
  6. Företagskulturer kan både hjälpa och stjälpa. Hotellentreprenören Petter Stordalen har sagt att "Culture eats strategy for breakfast" och det har han nog rätt i. Men artikeln pekar på exempel där företagskulturen hämmade företagets utveckling. 
Läs hela inlägget »
Etiketter: ledarskap, karriärtips

Jag pratade med en kund idag. Förra hösten skrev jag kundens LinkedIn-profil och nu berättade han att det inte blivit så mycket besök till profilen som han trott.

"-Hur aktiv är du på LinkedIn" blev min första fråga.
"- Inte alls" fick jag till svar.
"- Där har vi en stor del av förklaringen" sa jag.

Det räcker inte allt ha en perfekt skriven fullmatad LinkedIn-profil om du sedan inte använder den. Då sjunker den i rankingen.

Här är en välskriven text  om varför man skall vara aktiva på LinkedIn där jag i första hand tänker på textstycket under "Using LinkedIn proactively to build your brand"

Bilden till höger kan du se hur det såg ut för ett drygt år sedan innan LinkedIn ändrade det grafiska gränssnittet. MEN det är samma saker som händer - dvs genom att du är aktiva på LinkedIn är det fler och fler personer som uppmärksammar dig. Win-win.

Läs hela inlägget »

"- Vad vill du att de som tittar på ditt profilfoto skall tänka?" Detta är en av de saker jag tar upp när jag föreläser om LinkedIn - eller pratar CV. Men på LinkedIn är din profil tillgänglig 24/7/365 - hur du ser ut på ditt foto spelar roll. Vilket intryck vill du förmedla?

Läs hela inlägget »

TED talk om kroppsspråk som >33 miljoner sett. Om hur viktigt vårt kroppsspråk är, hur vårt kroppsspråk påverkar hur andra uppfattar oss MEN som också kan förändra hur vi ser på oss själva. 

Lyssna på kvinnan som efter en allvarlig bilolycka fick höra att hon på grund av sina skador aldrig skulle kunna skaffa sig en utbildning. Så blev det inte. 

Min vän fd Säljchefen och numera säljcoachen Eva-Lisa Persson vet allt om kroppspråk.

Läs hela inlägget »
Investera tid i att se till att du förmedlar en enhetlig bild av dig. Investera tid i att se till att du förmedlar en enhetlig bild av dig.

Mitt drömjobb (innan jag startade cvhjälpen.nu) fick jag av en ren slump. Eller kanske inte. Jag hade en pärm med alla ansökningar jag skickat iväg (ja det var ett tag sedan) och följde noggrannt upp alla tjänster jag sökt - det var på den tiden företagen alltid hörde av sig med besked.

Ett av företagen hade inte återkommit trots att det gått några månader. Jag ringde upp och undrade hur långt de kommit i processen. 

Det hade varit svårt att hitta en person med rätt bakgrund fick jag veta - samtidigt som jag hörde hur rekryteraren bläddrade bland sina papper för att hitta min ansökan som hon lyfte ut (hörde jag). Hon lovade återkomma. Vid det här laget hade jag sökt jobb ganska länge och trodde väl inte så mycket på det löftet.

Nästa dag när jag kom hem hade jag ett meddelande på min telefonsvarare från HR-chefen på företaget. Hon ville träffa mig för en intervju.Jag fick jobbet och bättre lön än jag vågat ange. =D

"Är din rekommendation att alltid kontakta ev arbetsgivare?" skrev en kund nyligen. Nej, det är det inte.

Idag läste jag en artikel som på ett mycket bra sätt beskriver vilka frågor du kan ringa och ställa till ansvarig rektyterare och vilka du absolut skall undvika att ställa.

  • ALDRIG fråga om saker som redan står angivna i annonsen! Inte heller fråga om din ansökan kommit fram - som sagt vissa saker har ändrat sig.
  • ALLTID se till att det en framtida arbetsgivare kan hitta om dig på Sociala medier ligger i linje med den bild du målat upp i din ansökan.  
Läs hela artikeln genom att klicka på denna mening.
Läs hela inlägget »

Entreprenören Chris Guillebeau släpper en ny bok senare i vår. Boken heter "Born for This" och handlar om hur man hittar det arbete som inte bara betalar din hyra och mat på bordet utan även (i bästa fall) får dig att glömma tid och rum. 


Chris som blev känd för sin bok "The 100$ Startup" har satt ihop ett online-verktyg (en quiz) som hjälper individer att hitta vilken typ av arbetsstil som de är bäst lämpade för - som de trivs bäst med. 
 
Klicka på bilden till höger för att läsa mer om boken. Klicka på denna meningen för att komma till quizen och få hjälp med att hitta var på arbetsmarknaden du bäst passar in.
 
Läs hela inlägget »

Nytt år och kanske letar du nytt jobb. Då kan det vara bra att veta vilka kunskaper som arbetsgivare letar efter år 2016.

På bilden till höger ser du vilka kunskaper som är attraktiva  - på globla nivå.

Beroende på var i världen man jobbar (dvs i vilket land) kan attraktiva kunskaper variera i populäritet. 

I Kina ligger t.ex. "Virtualization" på plats #4 - på global nivå ligger denna kompetens på plats # 17. 

Du kan se hur det ser ut i de olika länderna genom att läsa LinkedIns senaste rapport.  
 

Läs hela inlägget »

Senaste inlägg

2016

Jag har precis lyssnat på en intressant jobbpodd som handlade om hur rekryteringsprocessen har och kommer att påverkas av digitaliseringen..

"-Helt onödiga grejor" (man skulle fylla i) sa HR-personerna om hur det var bara för några år sedan när man sökte jobb och var tvungen att fylla mängder mer uppgifter i komplexa system. I bästa fall fanns det ett jobb att söka om man kom igenom hela systemet. Det stora svarta hålet brukade jag tänka om dessa system. Jag minns när jag skulle söka ett jobb (för 6+ år sedan) och den utannonserade tjänstens jobbtitel inte fanns som valbart alternativ i databasen....

Idag har detta ändrats till att det är företagen som måste göra sig mer attraktiva för de jobbsökande. Helt tvärtom alltså.

Jag fick också till min glädje höra att det numera finns system (undrar dock hur vanliga de är) där man kan logga in och i realtid kan se var i processen ens ansökan befinner sig. 

Hur kommer "blind rekryrering" utvecklas de närmsta åren? Spännande.

Jag minns när min professor på universitetet berättade om när man införde "blind" bedömning av akademiska artiklar som skickades in till prestigefulla branschtidningar. När de som bedömde artiklarna inte längre visste vem som skrivit artiklarna ökade andel publicerade artiklar författade av kvinnor ganska rejält. Intressant.

Har CV:t en framtid? Absolut! Utifrån ett rekryteringsperspektiv är ett CV något som på ett mycket överskådligt (och snabbt) sätt innehåller viktig information. Det blir helt enkelt lättare under en intervju både för jobbsökande och rekryteraren att ha ett CV man pratar kring.  För många tjänster är det viktigt att snabbt kunna se vad personen gjort tidigare.  Klicka på denna länk för att lyssna på podden (14 minuter)

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv-tips, söka jobb, cv, linkedin

Gunilla Ahren är civilekonomen som grundade chefs- och mentorsnätverket Ruter Dam. Hon har sedan augusti 2011 gett karriärråd på nätet hos Dagens Nyheter.
 

Du kan få svar på frågor som:

och mycket annat. 
Läs hela inlägget »

Det kommer hända mycket saker på LinkedIn de närmsta månaderna. En av nyheterna som redan blivit en snackis är möjligheten att signalera till rekryterare att du är tillgänglig för nya utmaningar

Nyheterna är under utrullning och som vanligt vet man aldrig när man själv får ta del av allt nytt. En dag bara finns de där i ens profil.

Klicka på bilden för att se var denna nyheter kommer att synas i din profil (under "Jobb") och på filmen för att se (och kanske se om) hur man använder nyheten. Lycka till!

ELLER klicka på den här länken och få en guidning (med bilder) hur man gör för att ställa in denna funktion.

Läs hela inlägget »

Min fd kollega Lisa har skrivit en artikel om detta med att på 3-5 minuter berätta kort om dig själv på ett ”smart och personligt sätt" - när man är på en anställningsintervju. 


Här följer en kort sammanfattning:

  1. Börja med att berätta om dig själv utifrån din yrkesroll INTE privata saker som antal barn, civilstånd osv.
  2. Berätta VARFÖR har du sökt tjänsten, vad är kul med att jobba med det du söker dig till? Och varför just på företaget X?
  3. Summera dina 3-4 främsta kunskaper respektive egenskaper du har som matchar tjänsten du söker samt hur du kan bidra till företaget. Tänk på att du sammanlagt har 3-5 minuter på dig.

Practise makes perfect säger man på engelska. Dvs öva öva och öva lite till samt ta tiden på hur lång tid din korta presentation tar. Och låt gärna någon lyssna på dig så att du kan få feedback och utveckla din korta presentation. Här är en länk till hela artikeln.

Läs hela inlägget »
Chef över själv - eller chef  över andra. Chef över själv - eller chef över andra.

En del har som mål att bli chef, själv var jag aldrig haft det i kikarsiktet utan tycker att det är roligare att vara riktigt bra på vissa saker - specialist säger en del.
 

Vill dela en artikel jag snubblade över som handlar om "6 saker jag önskar jag känt till innan jag blev chef över andra".

Här är kortfattade beskrivning av dessa 6 saker:

  1. Informationen du får är fel/går inte att använda.
  2. De anställda du chefer över måste ha rätt kompetens.
  3. Du snubblar inte över rätt anställda - du coachar/utvecklar dem till att vara rätt.
  4. Välfunderande team "trumfar" alltid duktiga individuella medarbetare.
  5. Din passion (mission) driver din strategi och skapar framgång.
  6. Företagskulturer kan både hjälpa och stjälpa. Hotellentreprenören Petter Stordalen har sagt att "Culture eats strategy for breakfast" och det har han nog rätt i. Men artikeln pekar på exempel där företagskulturen hämmade företagets utveckling. 
Läs hela inlägget »
Etiketter: ledarskap, karriärtips

Jag pratade med en kund idag. Förra hösten skrev jag kundens LinkedIn-profil och nu berättade han att det inte blivit så mycket besök till profilen som han trott.

"-Hur aktiv är du på LinkedIn" blev min första fråga.
"- Inte alls" fick jag till svar.
"- Där har vi en stor del av förklaringen" sa jag.

Det räcker inte allt ha en perfekt skriven fullmatad LinkedIn-profil om du sedan inte använder den. Då sjunker den i rankingen.

Här är en välskriven text  om varför man skall vara aktiva på LinkedIn där jag i första hand tänker på textstycket under "Using LinkedIn proactively to build your brand"

Bilden till höger kan du se hur det såg ut för ett drygt år sedan innan LinkedIn ändrade det grafiska gränssnittet. MEN det är samma saker som händer - dvs genom att du är aktiva på LinkedIn är det fler och fler personer som uppmärksammar dig. Win-win.

Läs hela inlägget »

"- Vad vill du att de som tittar på ditt profilfoto skall tänka?" Detta är en av de saker jag tar upp när jag föreläser om LinkedIn - eller pratar CV. Men på LinkedIn är din profil tillgänglig 24/7/365 - hur du ser ut på ditt foto spelar roll. Vilket intryck vill du förmedla?

Läs hela inlägget »

TED talk om kroppsspråk som >33 miljoner sett. Om hur viktigt vårt kroppsspråk är, hur vårt kroppsspråk påverkar hur andra uppfattar oss MEN som också kan förändra hur vi ser på oss själva. 

Lyssna på kvinnan som efter en allvarlig bilolycka fick höra att hon på grund av sina skador aldrig skulle kunna skaffa sig en utbildning. Så blev det inte. 

Min vän fd Säljchefen och numera säljcoachen Eva-Lisa Persson vet allt om kroppspråk.

Läs hela inlägget »
Investera tid i att se till att du förmedlar en enhetlig bild av dig. Investera tid i att se till att du förmedlar en enhetlig bild av dig.

Mitt drömjobb (innan jag startade cvhjälpen.nu) fick jag av en ren slump. Eller kanske inte. Jag hade en pärm med alla ansökningar jag skickat iväg (ja det var ett tag sedan) och följde noggrannt upp alla tjänster jag sökt - det var på den tiden företagen alltid hörde av sig med besked.

Ett av företagen hade inte återkommit trots att det gått några månader. Jag ringde upp och undrade hur långt de kommit i processen. 

Det hade varit svårt att hitta en person med rätt bakgrund fick jag veta - samtidigt som jag hörde hur rekryteraren bläddrade bland sina papper för att hitta min ansökan som hon lyfte ut (hörde jag). Hon lovade återkomma. Vid det här laget hade jag sökt jobb ganska länge och trodde väl inte så mycket på det löftet.

Nästa dag när jag kom hem hade jag ett meddelande på min telefonsvarare från HR-chefen på företaget. Hon ville träffa mig för en intervju.Jag fick jobbet och bättre lön än jag vågat ange. =D

"Är din rekommendation att alltid kontakta ev arbetsgivare?" skrev en kund nyligen. Nej, det är det inte.

Idag läste jag en artikel som på ett mycket bra sätt beskriver vilka frågor du kan ringa och ställa till ansvarig rektyterare och vilka du absolut skall undvika att ställa.

  • ALDRIG fråga om saker som redan står angivna i annonsen! Inte heller fråga om din ansökan kommit fram - som sagt vissa saker har ändrat sig.
  • ALLTID se till att det en framtida arbetsgivare kan hitta om dig på Sociala medier ligger i linje med den bild du målat upp i din ansökan.  
Läs hela artikeln genom att klicka på denna mening.
Läs hela inlägget »

Entreprenören Chris Guillebeau släpper en ny bok senare i vår. Boken heter "Born for This" och handlar om hur man hittar det arbete som inte bara betalar din hyra och mat på bordet utan även (i bästa fall) får dig att glömma tid och rum. 


Chris som blev känd för sin bok "The 100$ Startup" har satt ihop ett online-verktyg (en quiz) som hjälper individer att hitta vilken typ av arbetsstil som de är bäst lämpade för - som de trivs bäst med. 
 
Klicka på bilden till höger för att läsa mer om boken. Klicka på denna meningen för att komma till quizen och få hjälp med att hitta var på arbetsmarknaden du bäst passar in.
 
Läs hela inlägget »

Nytt år och kanske letar du nytt jobb. Då kan det vara bra att veta vilka kunskaper som arbetsgivare letar efter år 2016.

På bilden till höger ser du vilka kunskaper som är attraktiva  - på globla nivå.

Beroende på var i världen man jobbar (dvs i vilket land) kan attraktiva kunskaper variera i populäritet. 

I Kina ligger t.ex. "Virtualization" på plats #4 - på global nivå ligger denna kompetens på plats # 17. 

Du kan se hur det ser ut i de olika länderna genom att läsa LinkedIns senaste rapport.  
 

Läs hela inlägget »

Bloggarkiv

Etiketter