2016 > 12
Jag har precis lyssnat på en intressant jobbpodd som handlade om hur rekryteringsprocessen har och kommer att påverkas av digitaliseringen..
"-Helt onödiga grejor" (man skulle fylla i) sa HR-personerna om hur det var bara för några år sedan när man sökte jobb och var tvungen att fylla mängder mer uppgifter i komplexa system. I bästa fall fanns det ett jobb att söka om man kom igenom hela systemet. Det stora svarta hålet brukade jag tänka om dessa system. Jag minns när jag skulle söka ett jobb (för 6+ år sedan) och den utannonserade tjänstens jobbtitel inte fanns som valbart alternativ i databasen....
Idag har detta ändrats till att det är företagen som måste göra sig mer attraktiva för de jobbsökande. Helt tvärtom alltså.
Jag fick också till min glädje höra att det numera finns system (undrar dock hur vanliga de är) där man kan logga in och i realtid kan se var i processen ens ansökan befinner sig.
Hur kommer "blind rekryrering" utvecklas de närmsta åren? Spännande.
Jag minns när min professor på universitetet berättade om när man införde "blind" bedömning av akademiska artiklar som skickades in till prestigefulla branschtidningar. När de som bedömde artiklarna inte längre visste vem som skrivit artiklarna ökade andel publicerade artiklar författade av kvinnor ganska rejält. Intressant.
Har CV:t en framtid? Absolut! Utifrån ett rekryteringsperspektiv är ett CV något som på ett mycket överskådligt (och snabbt) sätt innehåller viktig information. Det blir helt enkelt lättare under en intervju både för jobbsökande och rekryteraren att ha ett CV man pratar kring. För många tjänster är det viktigt att snabbt kunna se vad personen gjort tidigare. Klicka på denna länk för att lyssna på podden (14 minuter)
Gunilla Ahren är civilekonomen som grundade chefs- och mentorsnätverket Ruter Dam. Hon har sedan augusti 2011 gett karriärråd på nätet hos Dagens Nyheter.
Du kan få svar på frågor som:
och mycket annat.
Senaste inlägg
2016 > 12
Jag har precis lyssnat på en intressant jobbpodd som handlade om hur rekryteringsprocessen har och kommer att påverkas av digitaliseringen..
"-Helt onödiga grejor" (man skulle fylla i) sa HR-personerna om hur det var bara för några år sedan när man sökte jobb och var tvungen att fylla mängder mer uppgifter i komplexa system. I bästa fall fanns det ett jobb att söka om man kom igenom hela systemet. Det stora svarta hålet brukade jag tänka om dessa system. Jag minns när jag skulle söka ett jobb (för 6+ år sedan) och den utannonserade tjänstens jobbtitel inte fanns som valbart alternativ i databasen....
Idag har detta ändrats till att det är företagen som måste göra sig mer attraktiva för de jobbsökande. Helt tvärtom alltså.
Jag fick också till min glädje höra att det numera finns system (undrar dock hur vanliga de är) där man kan logga in och i realtid kan se var i processen ens ansökan befinner sig.
Hur kommer "blind rekryrering" utvecklas de närmsta åren? Spännande.
Jag minns när min professor på universitetet berättade om när man införde "blind" bedömning av akademiska artiklar som skickades in till prestigefulla branschtidningar. När de som bedömde artiklarna inte längre visste vem som skrivit artiklarna ökade andel publicerade artiklar författade av kvinnor ganska rejält. Intressant.
Har CV:t en framtid? Absolut! Utifrån ett rekryteringsperspektiv är ett CV något som på ett mycket överskådligt (och snabbt) sätt innehåller viktig information. Det blir helt enkelt lättare under en intervju både för jobbsökande och rekryteraren att ha ett CV man pratar kring. För många tjänster är det viktigt att snabbt kunna se vad personen gjort tidigare. Klicka på denna länk för att lyssna på podden (14 minuter)
Gunilla Ahren är civilekonomen som grundade chefs- och mentorsnätverket Ruter Dam. Hon har sedan augusti 2011 gett karriärråd på nätet hos Dagens Nyheter.
Du kan få svar på frågor som:
och mycket annat.
Bloggarkiv
Etiketter
cv-bok karriärväxling effektiv arbetsdag ny funktionalitet på linkedin arbetsprov online status på linkedin linkedin-tips; postnummer sökoptimera effektiv linkedinprofil ansökningsbrev win-win saco identitetsstöld rekryteringsföretag relevant flöde rekommendationer på linkedin au pair webbinarie om cv nyckelord max tegmark linkedin tips mångfald mingel to-do-lista konsult-cv aktiv status professionellt intryck språkkunskaper användaravtal arbetsplatsen cv på engelska merit akademikeryrken anställningsintervju sociala medier desktop-nyheter linkedin företagssidor på linkedin linkedin-rekommendationer kina cv-utbildning digital stress mingelparty senior arbetskraft cv tips hjärnstress premium standardförfrågningar på linkedin 3e person motivationsbrev hjärnan bristyrken dolda jobb linkedintips myers briggs hashtags gig-ekonomi knyta nya kontakter artificiell intelligens uppdateringar intervjufrågor branding linkedin headline falska linkedin-profiler attraktiv kompetens lägga till kontakter på linkedin video-cv personal branding kontaktuppgifter språk söka på linkedin kreativitet varumärkesbyggande marknadsföring jobbintervju nätverkande intervju-tips arbetssökande karriär linkedin karriärtips linkedin-profil cv-tips linkedin-tips cv personligt varumärke jobb-tips söka jobb linked-tips intervjuträning nätverkstips kontaktförfrågan profilfoto foto e-mingel personligt brev karriärplanering brand buzzwords storytelling sökoptimera linkedin linkedin nyheter vett o etikett nytt jobb nyheter i linkedin bakgrundsbild på linkedin video cv seo sökoptimering proffsiga cv internationella cv kontakta rekryterare skapande framtida säkra jobb spam-sajter employer branding fast jobb läxhjälp öka din synlighet fonter jobbcoachning publicera vett och etikett på linkedin ansökan ai linkedin messaging följa upp jobbansökan jobbtips ledarskap algoritmer egenföretagare pesonlighetprofil social selling index monica renstig skills & endorsements positiv feedback läsbarhet filma cv namn-fältet sammanfattningen bakgrundsfoto ta bort kontakter från linkedin framtiden jobbmarknaden nedkopplad mingeltips disciplin emea kroppsspråk #linkedin-grupper kontaktinformation konstnärlighet karriärvägledning ssi feedback lön läxor besvara kontaktförfrågningar på linkedin typsnitt bygga ut nätverk mobiltelefon fake profiler best-practise linkedin invitationer barbie nätverksevent