logga_hemsida_okt 2017

2017

Länge har förskolelärare och civ.ing. varit garanterat säkra kort när det gäller val av utbildning. 

Nu har saco (Sveriges akademikers fackförbund) tagit fram en rapport som visar var jobben finns år 2022.

Av 66 undersökta akademikeryrken bedöms det då vara lätt att få jobb i 25. Vilka dessa är kan du se genom att klicka på bilden till höger. 

Enligt saco (och andra fackförbund) är det alltid bra att ta reda på så mycket som möjligt inför studievalet. Det är viktigt att välja efter egna intressen, låta dem i viss mån styra ditt studieval. MEN det kan ju även vara bra att vara lite "taktisk" och ta reda på hur chanserna att få jobb ser utför de yrken eller utbildningar som du är nyfiken på.

Den fullständiga rapporten "Framtidsutsikter" hittar du genom att klicka på denna mening, och den korta versionen finns här.

En enkel översikt över alla tre kategorierna, 1/brist, 2/inte brist och 3/balans kan du se den här.

Själv hade jag ingen aning om vad jag ville bli förrän jag var i 20-årsåldern. Lärare i engelska. Men så blev det inte. Däremot har jag periodvid undervisar (inte i engelska) och under många år haft engelska som arbetsspråk där jag skrivit och redigerat texter på engelska. Så är det även nu som enda CV-experten i Sverige som skriver direkt på svenska och engelska.

Läs hela inlägget »

Första och hittills enda gången jag gjort ett Myers Briggs-test var år 2001. Hela min avdelningen inklusive vår chef åkte iväg till en kursgård där alla cirka 15 anställda fick genomgå Myers-Briggs Indicator-test under ledning av en certifierad handledare. Den gången var jag ENTJ, det hade varit intressant att göra om testen idag för att se om detta fortfarande stämmer.

En god vän i England som jobbade med karriärvägledning tipsade mig lite senare om boken "Do What You Are" som år 2014 kom ut i en 5:e upplaga. Det är en klassiker som  "has already helped more than a million people find truly satisfying work". 

Den 5:e upplagan är speciellt anpassa för "Millenials" (generation y) men även Baby boomers (och alla vi andra) som hela livet igenom kommer behöva vänja sig vid att växla karriärvägar.

Boken går noga igenom vilka yrken som passar bäst för de olika Myer Briggs-personlighetstyperna. Den tar t.ex. upp hur man skall dra nytta av styrkorna i sin Myers-Briggs-profil? Vilka är fallgroparna? Vad är nyckeln till framgång för just din personlighetstyp? Vad behöver du vara extra uppmärksam på? Se bilden nedan (skapad av Jake Beech) för lite kortfattad info om de olika Myers-Briggs-personligheterna. 

Myers Briggs personlighetsprofiler Myers Briggs personlighetsprofiler

Du kan ändra denna exempeltext. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec libero. Suspendisse bibendum. Cras id urna. Morbi tincidunt, orci ac convallis aliquam, lectus turpis varius lorem, eu posuere nunc justo tempus leo. Donec mattis, purus nec placerat bibendum, dui pede condimentum odio, ac blandit ante orci ut diam.

Läs hela inlägget »

Vet du om att algoritmerna styr vad du ser i ditt "flöde" på LinkedIn? I takt med att det blivit MÅNGA fler LinkedIn-användare har flödet också ökat, ganska dramatiskt tycker jag som varit med på LinkedIn i >10 år.
 

För att slippa scrolla igenom en stor mängd (för mig och kanske även för dig) ointressanta och irrelevanta inlägg (och annonser) från både företag och kontakter kan du medvetet börja lära algoriterma vad just du är intresserad av att läsa om. Hundar tränar agility, du tränar algoritmerna på LinkedIn. Det är kanske enklare att lära upp algoritmer än hundar? 

I stället för att bara acceptera allt som dyker upp i flödet kan du i stället ta kommandot. Hur gör man, dvs hur man tar kommandot, tränar upp algoritmerna och skaffar sig mer "kvalitetstid" med LinkedIn har jag beskrivit i denna TIPS-OM-LINKEDIN-artikel.
 

Läs hela inlägget »

Är det är svårt att visa en potentiell arbetsgivare vem du egentligen är på Linkedin? Är LinkedIn en "sterile affair"? Det tycker inte jag men det verkar  jobbplattformen Way Up tycka. Way Up har funnit i 3 år och vänder sig till "college students and recent graduates" (i USA än så länge) och deras åsikt om LinkedIn är:

"It's a completely outdated perspective to assess any candidate on just education and work experience. I hope other platforms will follow suit."
 

Trots pratet om det papperslösa samhället, CV:t död och video-CV som det enda framtida CV-formatet är det fortfarande en majoritet av  rekryterare som tycker att 1-2 A4-sidor är det överlägset bästa sättet att snabbt bilda sig en uppfattning om en jobbsökande är kvalificerad för en tjänst eller inte.

Min erfarenhet efter att ha skrivit ett stort antal Linkedin-profiler åt kunder verksamma inom en rad olika branscher är att du kan göra mycket med din Linkedin-profil.

Det är ett enögt och väldigt svart-vitt perspektiv att säga att LinkedIn enbart visar upp utbildning och arbetslivserfarenhet. I sammanfattningen kan man presentera en mer 360-gradig version av vem man är (om man vill). Genom att skaffa sig rekommendationer kan man ytterligare skapa innehåll till den 360-gradiga bild av sig själv. Jag brukar alltid förespråka att man skall sträva efter att skaffa sig två rekommendationer per jobb. Och byt INTE rekommendationer

Jag gillar de olika tips som Way Up bjuder på om hur man t.ex. klär sig inför en jobbintervju, som här. Hur du klär dig när du skall gå på intervju hos en startup

RIKTIG BRA är också:

alla tips om intervjufrågor. Speciellt bra är tipsen om VAD du gör EFTER intervjun.
 

Läs hela inlägget »

September 2017 fick #cvhjälpen 2 av 3 inskickade bidrag (CV) antagna till en internationell e-utbildning. Enbart certifierade CV-skribenter (MRW* och ACRW**) fick skicka in bidrag. 

Alla bidrag som används i utbildningsmaterial är fiktionaliserade (dvs all kritisk information är anonymiserad).

*MRW = Master Resume Writer (finns 19 i hela världen)
** ACRW = Academy Certified Resume Writer (finns cirka 100 i hela världen)

Läs hela inlägget »

I lördags när jag körde hem till min pappa för att hjälpa honom lyssnade jag (som vanligt) på P1 och fick då höra spännande saker om artificiell intelligens (AI).

Utvecklingen inom AI stormar fram men det finns en politisk frånvaro menar svensken Max Tegmark som jobbar som professor i fysik vid MIT i USA.

Inom 30 år kommer maskinen blir mer intelligent än människan. HUR kommer det påverka oss? Vad skall maskinerna få "lov" att göra? Vem skall bestämma detta?

Bred intelligens är den heliga gralen säger Max Tegmark och det forskarna strävar efter. Men när människan inte längre än den intelligentaste VAD kommer det innebära?

Hörvärt program (9:52 minuter). Programmet ingår i serien "Den gömda koden", en berättande serie om hur matematiken binder samman världen.

Max Tegmark har skrivit en bok om hur det är att vara människa i den artificiella intelligensens (AI) tid - Liv 3.0. Boken handlar om hur vi i framtiden ska klara av att leva tillsammans med maskiner som är mer intelligenta än oss.

Undrar hur jobbmarknaden kommer se ut om 30 år. Vad tror du?

Klicka på bilden för att lyssna på programmet "Singularitet".
Läs hela inlägget »
Läs mina tips i artikeln jag länkar till för att få veta mer om var o hur. Läs mina tips i artikeln jag länkar till för att få veta mer om var o hur.

Detta med kontakförfrågningar tycker jag är extra viktigt.

Nyligen fick jag en trevligt skriven kontaktförfrågan från en person i England som inte hade något foto (på sig själv) i sin profil. Det enda jag (och alla andra kunde se) var ett block och en penna. Detta kom från en person som var angelägen om att dels få kontakt med mig och dels inleda affärsrelation med mig.

Personen gjorde inte ett bra första intryck. Den personligt formulerade kontakförfrågan punkterades av att det inte fanns något profilfoto, det kunde ju vara en av alla falska profiler på LinkedIn.  

Vilket första intryck gör du när du skickar kontaktförfrågningar? Vet du vilka möjligheter det finns? Hur man gör? Var man gör detta? Kan man göra slut med LinkedIn-kontakter (utan att de märker det)? Hur många kontakter får man ha? Det finns många frågor jag försökt svara på genom min senaste artikel med tips om LinkedIn

Efter att ha läst min guide om hur du skickar personliga kontakförfrågningar är det enkelt att ersätta default-formuleringen.

Läs hela inlägget »

LinkedIn ligger inte på latsidan när det gäller att vässa detta eminent nätverksverktyg.


Nu har de lanserat möjligheten att visa att man är online. Den stora vinsten med denna nya funktionalitet är att oddsen ökar radikalt att man snabbt kan få svar och att man ser "var" ens kontakt är online. Via mobilappen eller datorn.
 

Vill du veta mer om hur detta funkar och hur man gör för att ställa in (av eller på) denna funktion så skall du klicka på denna länk.

Läs hela inlägget »
Den trevliga kontaktförfrågan som kom idag. Den trevliga kontaktförfrågan som kom idag.

Varje vecka ramlar det (på LinkedIn) in kontaktförfrågningar från personer som jag ofta inte har en aning om vilka de är.

Mycket sällan får jag en förklaring till varför de hör av sig till just mig och vill att vi skall ingå i varandras nätverk.

Jag tycker att detta beteende är ganska egendomligt, så gör man väl inte i första telefonsamtalet till någon man vill lära känna bättre eller första kontakten man tar med en person på ett nätverksevent?

Idag fick jag en mycket trevligt formulerad kontaktförfrågan. Då blir man glad, någon som förstått att man beter sig på Linkedin som i verkliga livet - åtminstone när det gäller att knyta kontakter och skapa nyfikenhet på den som skickat kontaktförfrågan.

Klicka på denna länk om du vill veta hur man rent praktiskt gör att svara på en kontaktförfrågan innan du väljer att tacka ja eller nej (ignorera).

PS. Artikeln innehåller även många exempel på hur man kan formulera sin kontaktförfrågan.

Läs hela inlägget »

På LinkedIn kan du inte bara finjustera sökoptimeringen av din profil genom att skriva "rätt" innehåll (står det rätt saker i din profil?) vilket bidrar till att din profil hamnar högt upp i sökresultaten. Du kan även jobba med att göra ett minnesvärt visuellt intryck. Hur då? kanske du tänker nu.

Jo, genom att genom att välja "rätt" bakgrundsbild i din LinkedIn-profil ökar du oddsen för att besökaren av din profil associerar i "rätt" banor - dvs spontant börjar knyta ihop dig med det som du visar upp i din bakgrundsbild.

Det kan vara en bild som innehåller flera foton, logotyper, en riktigt bra slogan/tagline, kontaktinformation formaterat på minnesvärt sätt, eller något annat. Sätt dig ner och fundera på vad du vill att besökaren av din profil skall tänka när de ser din bakgrundsbiild. Det är bara att prova. Glöm inte att ditt profilfoto också är med i den visuella helheten. 

Gör du inget aktivt val av bakgrundsbild så kommer du få standardbilden (se nedan) och helt ärligt hur kul är den??? Gagnar en sådan bild dig?

Vill du veta mer om hur det rent praktiskt går till att byta bakgrundsbild OCH se många exempel på hur man kan 'trimma" sin profil är det bara att klicka på dessa ord.

Läs hela inlägget »

Ett traditionellt CV marknadsför vad du gjort - dvs åstadkommit- det som skiljer dig från andra jobbsökande - och syftar till att snabbt och överskådligt presentera dig, din bakgrund och dina kompetenser för framtida arbetsgivare.

Ett video-CV kompletterar ditt vanliga CV. Det hjälper arbetsgivaren få en mer komplett bild av dig - på cirka en (1) minut. Dock kan det vara bra att tänka på att vissa branscher har större nytta av ett video-CV än andra, exempel på detta är jobb som innebär mycket kundkontakter - försäljning, media, marknadsföring, PR och reklam/annonsering. 

Även om det länge pratats om att video-CV kommer ersätta traditionella CV tror vare sig jag eller mina branschkolleger i USA att det kommer inträffa på ett bra tag. MEN jag tycker precis som författaren av "How to Make a Great Video CV"l att det kan vara bra att skaffa sig ett video-CV eller åtminstone träna på att prata inför kamera. Trenden går mot att många "för-intervjuer" klaras av via Skype/Facetime eller liknande. Hur gör du? Med dagens smarta telefoner och appar kan man enkelt träna på att presentera sig själv på video. Att vara förberedd / påläst är aldrig fel tänker jag.

TIPS - 3 personer berättar om video-CV


Här är fler tips om vad du skall tänka på när du gör din video-CV.  Improvisera INTE är en av de saker du skall undvika om du vill lyckas med ditt video-CV.  Tom B som gjort nedan film har även skrivit en artikel om misstag att undvika när du filmar ditt video-CV.


Sista filmen med tips har BRA tips om vad man skall undvika när det gäller det yttre (klädsel, frisyr med mera). Mycket roligt filmat!

Läs hela inlägget »

Intervjuade en omtyckt chef idag. (Hur vet att personen är omtyckt chef tänker kanske vän av ordning? Det framgår av svaren jag fått och samtalet jag haft där jag ställt många följfrågor).

Min kund som är en rak och tydlig chef berättade att hen alltid är noga med att berömma sin personal - säga till när saker fungerar bra. Alltid visa att hen är intresserad av att det skall bli bra för dig, mig och enheten. Min kund sa vidare att eftersom jag är noga med att berömma sp blir det så att  "även när jag kommer med kritik uppfattas jag som en rättvis person. Jag vill berömma inför hela gruppen, det ingår i att bygga upp gruppkänsla."
 

Vad säger forskningen om feedback?
"Forskning som handlar om att ändra beteende visar att det överlägset mest effektiva är att sätta sökarljuset på de beteenden man vill se mer av – så kallad positiv feedback – och/eller att ignorera det beteende man inte vill se mer av." läser jag i ett nyhetsbrev: Psykologen: Så ger du feedback som funkar när jag efter min kundintervju rensar bland mejlen. Precis det jag fick lära mig när min dotter var liten tänker jag. Allmänmänskligt beteende som funkar på alla åldrar.

Jag läser vidare att "om ett negativt beteende ignoreras, kommer det att tappa sin laddning och mattas av." Plus precis det min kund sa under intervjun  "Om man får veta vad andra gillar med en själv, skapar det en känsla av samhörighet och tillit."

Läs hela inlägget »

Monica Renstig är en av Sveriges första karriärrådgivare. Idag har hon coachat 2 000 personer i karriären och författat flera karriärböcker.

Hennes senaste bok "Planka CV" kan jag varmt rekommendera - till både juniora och seniora jobbsökande. 

Tidningen Chef har sänder nu i vår korta TV-avsnitt där Monica tipsar hur man hittar nytt jobb.  Här är Del 4: Många konkreta tips som verkligen funkar presenteras.

Om du gör som Monica föreslår i avsnitt 3 har du 80% chans att hitta nytt jobb.

Läs hela inlägget »

Jag läste nyligen två intressanta artikel med fokus på anställningsintervjun:

Artikel #1
Here is the Single Interview Question to End All Interview Questions

Artikel #2
Så briljerar du på jobbintervjun trots att du inte är riktigt kvalificerad.

Som alltid gäller det att vara förberedd!
 

Läs hela inlägget »

Igår när jag loggade in på LinkedIn fanns det nya gränssnittet - dvs utseendet på plats. Inklusive alla nya/ändrade funktioner.

Förändringarna har blivit bättre än jag trott efter att jag i september förra året sett LinkedIn-teamets 1-timmes presentation om denna gigantiska makeover vars syfte är att mobila versionen och desktop-versionen skall vara identiska.

Nedan har jag samlat de fyra artiklar som jag hittills publicerat på LinkedIn om det nya gränssnittet.

Här är en artikel som hjälper dig sticka ut lite på LinkedIn: Enjoy!
Läs hela inlägget »

Nyligen undrade en god vän vilken etikett  som råder på LinkedIn när det gäller att höra av sig till rekryterare - när det gäller spontanansökningar och utannonserade jobb.

Här är en bra sammanfattning från en erfaren rekryterare om just detta ämne:

"Skicka inte inbjudningar lite random till olika rekryterare eller någon annan heller utan att presentera dig och berätta varför du vill bli länkad med just denna person, om ni inte haft kontakt tidigare.

Det kan uppfattas som oartigt och lite märkligt. Så försök alltid att vara så artig som möjligt."

Sunt förnuft helt enkelt. Man gör som man brukar göra. 

Läs hela inlägget »

Senaste inlägg

2017

Länge har förskolelärare och civ.ing. varit garanterat säkra kort när det gäller val av utbildning. 

Nu har saco (Sveriges akademikers fackförbund) tagit fram en rapport som visar var jobben finns år 2022.

Av 66 undersökta akademikeryrken bedöms det då vara lätt att få jobb i 25. Vilka dessa är kan du se genom att klicka på bilden till höger. 

Enligt saco (och andra fackförbund) är det alltid bra att ta reda på så mycket som möjligt inför studievalet. Det är viktigt att välja efter egna intressen, låta dem i viss mån styra ditt studieval. MEN det kan ju även vara bra att vara lite "taktisk" och ta reda på hur chanserna att få jobb ser utför de yrken eller utbildningar som du är nyfiken på.

Den fullständiga rapporten "Framtidsutsikter" hittar du genom att klicka på denna mening, och den korta versionen finns här.

En enkel översikt över alla tre kategorierna, 1/brist, 2/inte brist och 3/balans kan du se den här.

Själv hade jag ingen aning om vad jag ville bli förrän jag var i 20-årsåldern. Lärare i engelska. Men så blev det inte. Däremot har jag periodvid undervisar (inte i engelska) och under många år haft engelska som arbetsspråk där jag skrivit och redigerat texter på engelska. Så är det även nu som enda CV-experten i Sverige som skriver direkt på svenska och engelska.

Läs hela inlägget »

Första och hittills enda gången jag gjort ett Myers Briggs-test var år 2001. Hela min avdelningen inklusive vår chef åkte iväg till en kursgård där alla cirka 15 anställda fick genomgå Myers-Briggs Indicator-test under ledning av en certifierad handledare. Den gången var jag ENTJ, det hade varit intressant att göra om testen idag för att se om detta fortfarande stämmer.

En god vän i England som jobbade med karriärvägledning tipsade mig lite senare om boken "Do What You Are" som år 2014 kom ut i en 5:e upplaga. Det är en klassiker som  "has already helped more than a million people find truly satisfying work". 

Den 5:e upplagan är speciellt anpassa för "Millenials" (generation y) men även Baby boomers (och alla vi andra) som hela livet igenom kommer behöva vänja sig vid att växla karriärvägar.

Boken går noga igenom vilka yrken som passar bäst för de olika Myer Briggs-personlighetstyperna. Den tar t.ex. upp hur man skall dra nytta av styrkorna i sin Myers-Briggs-profil? Vilka är fallgroparna? Vad är nyckeln till framgång för just din personlighetstyp? Vad behöver du vara extra uppmärksam på? Se bilden nedan (skapad av Jake Beech) för lite kortfattad info om de olika Myers-Briggs-personligheterna. 

Myers Briggs personlighetsprofiler Myers Briggs personlighetsprofiler

Du kan ändra denna exempeltext. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Donec libero. Suspendisse bibendum. Cras id urna. Morbi tincidunt, orci ac convallis aliquam, lectus turpis varius lorem, eu posuere nunc justo tempus leo. Donec mattis, purus nec placerat bibendum, dui pede condimentum odio, ac blandit ante orci ut diam.

Läs hela inlägget »

Vet du om att algoritmerna styr vad du ser i ditt "flöde" på LinkedIn? I takt med att det blivit MÅNGA fler LinkedIn-användare har flödet också ökat, ganska dramatiskt tycker jag som varit med på LinkedIn i >10 år.
 

För att slippa scrolla igenom en stor mängd (för mig och kanske även för dig) ointressanta och irrelevanta inlägg (och annonser) från både företag och kontakter kan du medvetet börja lära algoriterma vad just du är intresserad av att läsa om. Hundar tränar agility, du tränar algoritmerna på LinkedIn. Det är kanske enklare att lära upp algoritmer än hundar? 

I stället för att bara acceptera allt som dyker upp i flödet kan du i stället ta kommandot. Hur gör man, dvs hur man tar kommandot, tränar upp algoritmerna och skaffar sig mer "kvalitetstid" med LinkedIn har jag beskrivit i denna TIPS-OM-LINKEDIN-artikel.
 

Läs hela inlägget »

Är det är svårt att visa en potentiell arbetsgivare vem du egentligen är på Linkedin? Är LinkedIn en "sterile affair"? Det tycker inte jag men det verkar  jobbplattformen Way Up tycka. Way Up har funnit i 3 år och vänder sig till "college students and recent graduates" (i USA än så länge) och deras åsikt om LinkedIn är:

"It's a completely outdated perspective to assess any candidate on just education and work experience. I hope other platforms will follow suit."
 

Trots pratet om det papperslösa samhället, CV:t död och video-CV som det enda framtida CV-formatet är det fortfarande en majoritet av  rekryterare som tycker att 1-2 A4-sidor är det överlägset bästa sättet att snabbt bilda sig en uppfattning om en jobbsökande är kvalificerad för en tjänst eller inte.

Min erfarenhet efter att ha skrivit ett stort antal Linkedin-profiler åt kunder verksamma inom en rad olika branscher är att du kan göra mycket med din Linkedin-profil.

Det är ett enögt och väldigt svart-vitt perspektiv att säga att LinkedIn enbart visar upp utbildning och arbetslivserfarenhet. I sammanfattningen kan man presentera en mer 360-gradig version av vem man är (om man vill). Genom att skaffa sig rekommendationer kan man ytterligare skapa innehåll till den 360-gradiga bild av sig själv. Jag brukar alltid förespråka att man skall sträva efter att skaffa sig två rekommendationer per jobb. Och byt INTE rekommendationer

Jag gillar de olika tips som Way Up bjuder på om hur man t.ex. klär sig inför en jobbintervju, som här. Hur du klär dig när du skall gå på intervju hos en startup

RIKTIG BRA är också:

alla tips om intervjufrågor. Speciellt bra är tipsen om VAD du gör EFTER intervjun.
 

Läs hela inlägget »

September 2017 fick #cvhjälpen 2 av 3 inskickade bidrag (CV) antagna till en internationell e-utbildning. Enbart certifierade CV-skribenter (MRW* och ACRW**) fick skicka in bidrag. 

Alla bidrag som används i utbildningsmaterial är fiktionaliserade (dvs all kritisk information är anonymiserad).

*MRW = Master Resume Writer (finns 19 i hela världen)
** ACRW = Academy Certified Resume Writer (finns cirka 100 i hela världen)

Läs hela inlägget »

I lördags när jag körde hem till min pappa för att hjälpa honom lyssnade jag (som vanligt) på P1 och fick då höra spännande saker om artificiell intelligens (AI).

Utvecklingen inom AI stormar fram men det finns en politisk frånvaro menar svensken Max Tegmark som jobbar som professor i fysik vid MIT i USA.

Inom 30 år kommer maskinen blir mer intelligent än människan. HUR kommer det påverka oss? Vad skall maskinerna få "lov" att göra? Vem skall bestämma detta?

Bred intelligens är den heliga gralen säger Max Tegmark och det forskarna strävar efter. Men när människan inte längre än den intelligentaste VAD kommer det innebära?

Hörvärt program (9:52 minuter). Programmet ingår i serien "Den gömda koden", en berättande serie om hur matematiken binder samman världen.

Max Tegmark har skrivit en bok om hur det är att vara människa i den artificiella intelligensens (AI) tid - Liv 3.0. Boken handlar om hur vi i framtiden ska klara av att leva tillsammans med maskiner som är mer intelligenta än oss.

Undrar hur jobbmarknaden kommer se ut om 30 år. Vad tror du?

Klicka på bilden för att lyssna på programmet "Singularitet".
Läs hela inlägget »
Läs mina tips i artikeln jag länkar till för att få veta mer om var o hur. Läs mina tips i artikeln jag länkar till för att få veta mer om var o hur.

Detta med kontakförfrågningar tycker jag är extra viktigt.

Nyligen fick jag en trevligt skriven kontaktförfrågan från en person i England som inte hade något foto (på sig själv) i sin profil. Det enda jag (och alla andra kunde se) var ett block och en penna. Detta kom från en person som var angelägen om att dels få kontakt med mig och dels inleda affärsrelation med mig.

Personen gjorde inte ett bra första intryck. Den personligt formulerade kontakförfrågan punkterades av att det inte fanns något profilfoto, det kunde ju vara en av alla falska profiler på LinkedIn.  

Vilket första intryck gör du när du skickar kontaktförfrågningar? Vet du vilka möjligheter det finns? Hur man gör? Var man gör detta? Kan man göra slut med LinkedIn-kontakter (utan att de märker det)? Hur många kontakter får man ha? Det finns många frågor jag försökt svara på genom min senaste artikel med tips om LinkedIn

Efter att ha läst min guide om hur du skickar personliga kontakförfrågningar är det enkelt att ersätta default-formuleringen.

Läs hela inlägget »

LinkedIn ligger inte på latsidan när det gäller att vässa detta eminent nätverksverktyg.


Nu har de lanserat möjligheten att visa att man är online. Den stora vinsten med denna nya funktionalitet är att oddsen ökar radikalt att man snabbt kan få svar och att man ser "var" ens kontakt är online. Via mobilappen eller datorn.
 

Vill du veta mer om hur detta funkar och hur man gör för att ställa in (av eller på) denna funktion så skall du klicka på denna länk.

Läs hela inlägget »
Den trevliga kontaktförfrågan som kom idag. Den trevliga kontaktförfrågan som kom idag.

Varje vecka ramlar det (på LinkedIn) in kontaktförfrågningar från personer som jag ofta inte har en aning om vilka de är.

Mycket sällan får jag en förklaring till varför de hör av sig till just mig och vill att vi skall ingå i varandras nätverk.

Jag tycker att detta beteende är ganska egendomligt, så gör man väl inte i första telefonsamtalet till någon man vill lära känna bättre eller första kontakten man tar med en person på ett nätverksevent?

Idag fick jag en mycket trevligt formulerad kontaktförfrågan. Då blir man glad, någon som förstått att man beter sig på Linkedin som i verkliga livet - åtminstone när det gäller att knyta kontakter och skapa nyfikenhet på den som skickat kontaktförfrågan.

Klicka på denna länk om du vill veta hur man rent praktiskt gör att svara på en kontaktförfrågan innan du väljer att tacka ja eller nej (ignorera).

PS. Artikeln innehåller även många exempel på hur man kan formulera sin kontaktförfrågan.

Läs hela inlägget »

På LinkedIn kan du inte bara finjustera sökoptimeringen av din profil genom att skriva "rätt" innehåll (står det rätt saker i din profil?) vilket bidrar till att din profil hamnar högt upp i sökresultaten. Du kan även jobba med att göra ett minnesvärt visuellt intryck. Hur då? kanske du tänker nu.

Jo, genom att genom att välja "rätt" bakgrundsbild i din LinkedIn-profil ökar du oddsen för att besökaren av din profil associerar i "rätt" banor - dvs spontant börjar knyta ihop dig med det som du visar upp i din bakgrundsbild.

Det kan vara en bild som innehåller flera foton, logotyper, en riktigt bra slogan/tagline, kontaktinformation formaterat på minnesvärt sätt, eller något annat. Sätt dig ner och fundera på vad du vill att besökaren av din profil skall tänka när de ser din bakgrundsbiild. Det är bara att prova. Glöm inte att ditt profilfoto också är med i den visuella helheten. 

Gör du inget aktivt val av bakgrundsbild så kommer du få standardbilden (se nedan) och helt ärligt hur kul är den??? Gagnar en sådan bild dig?

Vill du veta mer om hur det rent praktiskt går till att byta bakgrundsbild OCH se många exempel på hur man kan 'trimma" sin profil är det bara att klicka på dessa ord.

Läs hela inlägget »

Ett traditionellt CV marknadsför vad du gjort - dvs åstadkommit- det som skiljer dig från andra jobbsökande - och syftar till att snabbt och överskådligt presentera dig, din bakgrund och dina kompetenser för framtida arbetsgivare.

Ett video-CV kompletterar ditt vanliga CV. Det hjälper arbetsgivaren få en mer komplett bild av dig - på cirka en (1) minut. Dock kan det vara bra att tänka på att vissa branscher har större nytta av ett video-CV än andra, exempel på detta är jobb som innebär mycket kundkontakter - försäljning, media, marknadsföring, PR och reklam/annonsering. 

Även om det länge pratats om att video-CV kommer ersätta traditionella CV tror vare sig jag eller mina branschkolleger i USA att det kommer inträffa på ett bra tag. MEN jag tycker precis som författaren av "How to Make a Great Video CV"l att det kan vara bra att skaffa sig ett video-CV eller åtminstone träna på att prata inför kamera. Trenden går mot att många "för-intervjuer" klaras av via Skype/Facetime eller liknande. Hur gör du? Med dagens smarta telefoner och appar kan man enkelt träna på att presentera sig själv på video. Att vara förberedd / påläst är aldrig fel tänker jag.

TIPS - 3 personer berättar om video-CV


Här är fler tips om vad du skall tänka på när du gör din video-CV.  Improvisera INTE är en av de saker du skall undvika om du vill lyckas med ditt video-CV.  Tom B som gjort nedan film har även skrivit en artikel om misstag att undvika när du filmar ditt video-CV.


Sista filmen med tips har BRA tips om vad man skall undvika när det gäller det yttre (klädsel, frisyr med mera). Mycket roligt filmat!

Läs hela inlägget »

Intervjuade en omtyckt chef idag. (Hur vet att personen är omtyckt chef tänker kanske vän av ordning? Det framgår av svaren jag fått och samtalet jag haft där jag ställt många följfrågor).

Min kund som är en rak och tydlig chef berättade att hen alltid är noga med att berömma sin personal - säga till när saker fungerar bra. Alltid visa att hen är intresserad av att det skall bli bra för dig, mig och enheten. Min kund sa vidare att eftersom jag är noga med att berömma sp blir det så att  "även när jag kommer med kritik uppfattas jag som en rättvis person. Jag vill berömma inför hela gruppen, det ingår i att bygga upp gruppkänsla."
 

Vad säger forskningen om feedback?
"Forskning som handlar om att ändra beteende visar att det överlägset mest effektiva är att sätta sökarljuset på de beteenden man vill se mer av – så kallad positiv feedback – och/eller att ignorera det beteende man inte vill se mer av." läser jag i ett nyhetsbrev: Psykologen: Så ger du feedback som funkar när jag efter min kundintervju rensar bland mejlen. Precis det jag fick lära mig när min dotter var liten tänker jag. Allmänmänskligt beteende som funkar på alla åldrar.

Jag läser vidare att "om ett negativt beteende ignoreras, kommer det att tappa sin laddning och mattas av." Plus precis det min kund sa under intervjun  "Om man får veta vad andra gillar med en själv, skapar det en känsla av samhörighet och tillit."

Läs hela inlägget »

Monica Renstig är en av Sveriges första karriärrådgivare. Idag har hon coachat 2 000 personer i karriären och författat flera karriärböcker.

Hennes senaste bok "Planka CV" kan jag varmt rekommendera - till både juniora och seniora jobbsökande. 

Tidningen Chef har sänder nu i vår korta TV-avsnitt där Monica tipsar hur man hittar nytt jobb.  Här är Del 4: Många konkreta tips som verkligen funkar presenteras.

Om du gör som Monica föreslår i avsnitt 3 har du 80% chans att hitta nytt jobb.

Läs hela inlägget »

Jag läste nyligen två intressanta artikel med fokus på anställningsintervjun:

Artikel #1
Here is the Single Interview Question to End All Interview Questions

Artikel #2
Så briljerar du på jobbintervjun trots att du inte är riktigt kvalificerad.

Som alltid gäller det att vara förberedd!
 

Läs hela inlägget »

Igår när jag loggade in på LinkedIn fanns det nya gränssnittet - dvs utseendet på plats. Inklusive alla nya/ändrade funktioner.

Förändringarna har blivit bättre än jag trott efter att jag i september förra året sett LinkedIn-teamets 1-timmes presentation om denna gigantiska makeover vars syfte är att mobila versionen och desktop-versionen skall vara identiska.

Nedan har jag samlat de fyra artiklar som jag hittills publicerat på LinkedIn om det nya gränssnittet.

Här är en artikel som hjälper dig sticka ut lite på LinkedIn: Enjoy!
Läs hela inlägget »

Nyligen undrade en god vän vilken etikett  som råder på LinkedIn när det gäller att höra av sig till rekryterare - när det gäller spontanansökningar och utannonserade jobb.

Här är en bra sammanfattning från en erfaren rekryterare om just detta ämne:

"Skicka inte inbjudningar lite random till olika rekryterare eller någon annan heller utan att presentera dig och berätta varför du vill bli länkad med just denna person, om ni inte haft kontakt tidigare.

Det kan uppfattas som oartigt och lite märkligt. Så försök alltid att vara så artig som möjligt."

Sunt förnuft helt enkelt. Man gör som man brukar göra. 

Läs hela inlägget »

Bloggarkiv

Etiketter