logga_hemsida_okt 2017

2018

Alltför ofta ser jag att Microsoft Office listas som en av de tre viktigaste kompetenserna en LinkedIn-medlem har. Verkligen? är min spontana reaktion varje gång.

Att år 2018 lista "Microsoft Office" som en toppkompetens är:

  • Slöseri med plats - denna kompetens tar de flesta som självklar hos alla jobbsökande nuförtiden. Jag har visserligen sett den som krav i jobbannonser gällande statliga och kommunala jobb men tycker ändå att det är något "alla" kan idag.
  • Att skicka "fel" signaler till omvärlden. Är MS Office-kompetens (i dagens sedan länge digitala värld) den IT-kompetens du har som skiljer dig från andra? Om inte, vilka kompetenser kan du lista här som gör att du sticker ut?

Jag vill uppmana alla som listat denna kompetens (som är en viktig grundkompetens) men som många idag anser är självklar att fundera ett varv till. Man får lägga upp max 50 skills/kompetenser i sin profil i denna språkgemensamma modul - vilket innebär att du kan blanda språken på kompetenserna. Det är max 50 kompetenser oavsett hur många språk du har din profil på.

Redan för ett par år sedan debatterade mina CV-expertkollegor om man skall ha med MS Office som viktig IT-kompetense i ett CV. Många av mina kollegor i USA tycker att det är så sjävklart att alla kan MS Office att man inte tar upp detta i ett CV. Själv tycker jag att det är viktigare om man t.ex. är riktigt vass på Excel, så kan man skriva det under IT-kompetens och inte bara MS Office.

Varje gång jag skriver en Linkedin-profil åt en kund går jag igenom alla delar av profilen och då är  "Kompetenser" (heter "Skills & Endorsements" i engelska språkversionen) en modul jag går igenom noga. Har min kund listat rätt kompetenser? Dvs dem som gör att hen sticker ut? Vilka tre kompetenser är topplistade? Vilka kompetenser är eventuellt bättre för min kund att ha med här?

Vilka är dina 3 "huvudkompetenser"? Vad kan du ersätta Microsoft Office/MS Office med? 

TIPS: Här är en länk till artikel som hjälper dig jobba med din kompetens-del i din Linkedin-profil.

Gör det till en vana att regelbundet se över vilka termer du listar i denna viktiga del. Har det tillkommit några nya "modeord" / buzzord inom din bransch som du kan ta med i denna del? Finns det daterade termer som inte längre är så heta när det gäller sökoptimering/SEO? Investera tid i dig själv och din karriär genom att gå igenom och uppdatera denna del så att den är relevant år 2019.
 

Läs hela inlägget »

Nyligen hjälpte jag mig dotter säkra sin prao-plats i åk 9 genom att ge henne några kassaskåpssäkra tips när hon kom hem och sa att företaget hon ville praoa på bad alla intresserade att skicka in ett motiverade mejl/brev till dem.

Jättebra var min reaktion – då måste alla tänka efter varför man vill vara på just det stället och träna sig på att motivera sig.

Min tonåriga dotter skrev sitt brev precis som alla vuxna – och som säkert alla hennes jämnåriga gör – dvs med helt fel inledning.

MetroJobb intervjuade mig om hur man skriver ansökningsbrev när man skall söka sitt första jobb, prao eller sommarjobb. Nedan är mina tips:

  1. ”Get them at hello”
  2. Ha en rubrik
  3. Lyft fram ditt vad, vill och varför
  4. Tänk inte ”jag har inte gjort något”
  5. Samla på bra citat
  6. Undvik floskler och klyschor
  7. Följ alltid upp
  8. Har rätt attityd
  9. Gör en snygg layout

Här är en länk till artikeln med mina 9 tips (i papperstidningen fick bara 6 av tipsen plats).

TÄNK PÅ! Kontakter kan hjälpa dig att få visa ditt CV eller brev hos företag du vill vara hos men om du inte presterar så att företaget blir nöjda hjälper inga kontakter. Därför är det viktigt att välja rätt ställe att vara på under prao eller söka sommarjobb hos. En nöjd arbetsgivare kommer ge dig bra "citat" (arbetsintyg) som du kommer ha (stor) nytta av framöver.

#sommarjobb #prao #ansökningsbrev #CV #motiverandebrev #intresseanmälan #förstajobbet

Läs hela inlägget »

Hösten är här och det kan vara dags att ägna sig åt lite höststädning på LinkedIn.

  • Gå igenom (hela) din LinkedIn-profil - har något hänt sedan sist som bör finnas med i din profil - eller tas bort? Är innehållet relevant för dig och dem du vill skall hitta dig?
  • Är din LinkedIn-profil sökordsanpassad? Har du t.ex. rätt och aktuella kompetensord i den delen av din profil? Vad står i din viktiga titelrad?
  • Testa hur effektiv du är på LinkedIn - extra viktigt för egenföretagaren - genom att mäta ditt SSI - Social Selling Index.
  • Klicka här för att läsa min steg-för-steg-guide hur du enkelt mäter ditt SSI och för att lära mer om både SSI och hur du kan använda LinkedIn. Vad får du för SSI-värde idag?
Läs hela inlägget »

Nyligen lyssnade jag på ett samtal från USA där ledande CV-experter diskuterade framtiden för CV:t.

Lika lite som det papperslösa samhället tagit över är CV:ts framtid hotad.

MEN det betyder inte att CV:t inte kan komma att ändras. 

Många tror att LinkedIn rakt av kan ersätta ett CV. Då får man tänka om. I ett CV kan t.ex. information finnas med som INTE kan finnas i en Linkedin-profil. Nyligen tog jag t.ex.bort en hel del saker som inte passade i LinkedIn-profilen men som behövde finnas i CV:t. T.ex. att man vänt en missnöjd underpresterande avdelning eller exakta belopp på det man åstadkommit hos olika arbetsgivare.

Vi som deltog i samtalet fick veta att idag har 30% av HR-avdelningarna en dedikerad "social recruiter" och att 70% använder sociala medier för att granska kandidater. Siffrorna är från 2017.

Vi fick också veta att alla rekryterare ville att den jobbsökande "laddade upp" sitt CV som bifogad fil. Många får jobb eller får komma på intervju genom nätverkskontakter MEN det gäller fortfarande att man kan visa upp ett CV som på rätt sätt visar hur kvalificerad man är, kontakterna hjälper bara fram till intervjun. 

En annan aspekt av CV och sociala medier är att ett CV kan och bör anpassas till varje tjänst man söker. På sociala medier kan du enbart ha en enda profil. Tänkvärt.

Det gäller att vässa sina profiler oavsett plattform. Med tanke på att 87% av HR/rekryterare använder t.ex. LinkedIn och endast 36% av de som söker jobb är aktiva på LinkedIn finns det en del att jobba på - för dem som vill byta arbetsgivare.

Vilka som är aktiva på LinkedIn respektive t.ex. Facebook skiljer sig också åt. Generellt sett kan man säga att ju högre upp i jobbhierakierna en person kommer desto mindre sannolikt är det att de hänger på Facebook. Mellanchefer och uppåt väljer helt klart LinkedIn som sin plattform. 

AI
Hur kommer AI påverka CV? Till skillnad från mänskliga rekryterare är AI inte är partiska. Mjukvaran som skall göra kandidaternas upplever av frågor och arbetstester i samband med intervjuer håller som i alla utvecklingsprojekt på att finjusteras. Den bransch där AI används mest idag är Tech-branschen. Inte så förvånande. 

Appar
Vi fick också veta att rekryteringsföretag idag inte är intresserade av att investera i App-teknologi när det gäller rekryteringsprocessen vilket jag kan förstå. Det finns säkert en hel uppsjö med appar att välja mellan. Vilken app skall branschen satsa på? Skall varje företag satsa på olika appar blir det ett "härke", en djungel som kräver att regelbundet uppdateras. Den viktiga kandidatupplevelsen kan spela in i branschens tvekan.

Till sist
Det gäller att vara fokuserad och konsekvent i hur man marknadsför sig i sociala medier. Linkedin är ett socialt nätverk MEN det är ett socialt "business" nätverk. Bra att tänka på när man postar så kallat "content". Videon som är perfekt för Instagram eller Facebook kanske inte alls funkar på LinkedIn. Gäller att tänka långsiktigt när man lägger upp innehåll eller kommenterar.

Tycker man det är svårt att marknadsföra sig på LinkedIn eller när man söker jobb är det just det som vi CV-expert är proffs på. Att leverera konkret värde till våra kunder. Att göra skillnad på riktigt.

Senast igår skrev en CV-kund följande till mig (klicka på fotot till höger).

Några timmar senare skrev samma kund. "Jag skickade ett mail + cv till XXXX i förmiddags och nu fick jag svar från dem att jag är välkommen på intervju till kontoret i YYY. Tusen tack igen för ett fantastiskt bra jobb!"

Klicka här för att läsa några andra kundcitat.

Läs hela inlägget »

Med nya utseendet på LinkedIn-profilen (mycket bättre är min åsikt) som de flesta borde ha fått vid det här laget, har viktig information blivit lättare att hitta.Jag tänker speciellt på hur man hittar kontaktuppgifter till en person på LinkedIn.

På bilden till höger kan du se hur det ser ut och var man numera hittar kontaktuppgifterna.

Klicka på "See contact info / Se kontaktinformation" för att se alla kontaktuppgifter som personen valt att visa.


 

För att redigera innehållet i din kontaktinformationsruta klickar du på pilen uppe i högra hörnet på rutan. Varje gång du ser en blå pil innebär det att du kan redigera innehållet i fältet/modulen.

Utöver vad som syns i min kontaktruta kan du lägga till - se till att de blir synliga i din profil:

  • Twitter-konto (flera), lägger du till i fliken "Account"/"Konto" under Sekretess & Inställningar.
  • Instant Messenger
  • Google Hangout m.fl.
OBS! Ta inte med när du fyller år!!!

För de flesta som är på LinkedIn är det mest relevant att skriva in sitt jobbmobilnummer. Fundera på hur du vill bli kontaktad och vilket nummer som är bäst för att nå dig.

Kanske letar du nytt jobb och då kanske jobbmobilnumret inte är det smartaste att lägga upp i sin profil, eller kanske just det smartaste. Känn efter vad just du tycker är bäst för dig. Har du kontakter utomlands kan det vara en bra idé att lägga till landskoden framför ditt mobilnummer.

Adress tycker jag att man helt kan hoppa över. Och skulle man mot förmodan fylla i en adress får man välja sin jobbadress - av säkerhetsskäl.

Jag skriver aldrig ut en persons adress när jag skriver CV, det räcker bra med att det står vilken plats/ort personen bor på. 

Du kan själv välja vilka personer som kan se din e-postadress. Se bilden under.
 

Under Sekretess & Inställningar / Settings & Privacy (som du hittar genom att klicka på lilla runda fotot till höger uppe i menyraden) väljer du fliken Privacy/Privat och menyn "Who can see your email address" / "Vem kan se din e-postadress".

Som egenföretagare har jag valt att ha min e-postadress synlig i min sammanfattning. Därför är det enkelt att hitta min e-postadress, både i kontaktinformationsrutan och i sammanfattnigen. Livrem och hängslen.

Hur vill du göra? Hur vill du bli nådd? Vill du undvika att bli uppskriven på olika sändlistor skall du kanske begränsa vem som kan se din e-post till dina 1-gradskontaker (dvs dina egna direkta kontakter på LinkedIn, 2-gradskontakter är dina 1-gradskontakters kontakter).

Kom ihåg att det är du själv som väljer (kontrollerar) vem som skall se dina kontaktuppgifter på LinkedIn.
 

Läs hela inlägget »

Sedan några månader föreslår LinkedIn olika #hashtags när du skriver en uppdatering. Bra med hashtags eftersom det ökar sökbarheten.

Om du vill kunna söka på hashtags på linkedIn behöver du byta till engelska som menyspråk (detta gör du enkelt genom att klicka på lilla runda fotot i övre högra hörna och sedan "Språk") eller använd dig av mobilappen.

En annan nyhet är att man numera kan redigera publicerade uppdateringar på företagssidan. Det var verkligen på tiden! Utrullning av denna funktion pågår (verkar det som, jag har ännu inte fått denna funktion). När du får den redigerar du genom att klicka på de tre punkterna till höger i inlägget. Här guide hur man uppdaterar sin företagssida på LinkedIn.

Vad som också är på gång är möjligheten att målgruppsanpassa inläggen på företagssidan. Ibland har jag fått nya funktioner supersnabbt, ibland som nu inte lika snabbt. Så här skall det fungera med att rikta sig på specifika målgrupper via företagsidan:

  1. Skapa ett inlägg- använda gärna en bild (1200×627 pixlar, minst 200 pixlar bred). 
  2. Välj hashtags. Precis som när du skriver vanliga inlägg (se ovan) kommer du få förslag av LinkedIn på hashtags som du ska använda. Välj någon av de föreslagna och/eller lägg till egna.
  3. Klicka på ”post settings”, välj menyvalet ”Targeted Audience”.
  4. Välj målgrupp. Om du väljer för liten målgrupp blir det som när man annonserar kan man inte publicera inlägget/annonsera. Då får man välja om tills man får en tillräckligt stor målgrupp.
  5. Spara.
  6. Publicera.

Annat nytt är att LinkedIns meddelandefunktion skall förändras. Jag hoppas detta kommer innebära att man åter får möjligheten att organisera ("tagga") sina kontakter, dvs kategorisera dem. Så var det fram tills för något år sedan men så togs den möjligheten bort. Vi får helt enkelt vänta och se vad LinkedIn väljer att göra.

Grupper kommer också göras om. Dessa har fört en mycket tynande tillvaro med överlag låg aktivitetsnivå sedan man gjorde om dem och nu vill LinkedIn ändra på detta och försöka blåsa liv i grupper igen. En större förändring är på g. Det återstår att se när den och kommer och vad den innehåller..

Läs hela inlägget »

OM du letar nytt jobb kan LinkedIn hjälpa dig. Det enda du behöver göra är att ställa in inställningen "jobbsökarpreferenser", se bilden till höger.
 

  1. När du loggat in på LinkedIn klickar du på lilla runda bilden högst upp och väljer sedan "Sekretess & Inställningar". 
  2. Välj mittfliken (Privacy) och inställningen du ser på bilden till höger.
  3. Ställ in de olika parametrarna.
Bra att veta att du när som helst kan ändra dina inställningar. 
 
Läs hela inlägget »
Jag är nummer tre från vänster i gruppen av "LinkedIn super users" Jag är nummer tre från vänster i gruppen av "LinkedIn super users"

Jag ingår i en grupp med LinkedIn "super users" (LinkedIn-experter) som bjuds in till LinkedIn nordiska huvudkontor ett par gånger om året. På dessa möten berättar LinkedIn om kommande nyheter och vi får komma med frågor och input.

På senaste mötet i slutet av maj berättade LinkedIns Nordenschef om de tre huvudtrenderna som LinkedIn ser på arbetsmarknaden i Sverige och internationellt:

  1. Kompetensbrist.
  2. Gig-ekonomin som innebär (trend just nu) att folk inte tar fasta anställningar utan i stället jobbar uppdragsbaserat. 
  3. Artificiell Intelligens (AI).
Man ser allt mer att svenska arbetsgivare söker personal internationellt och att det finns ett intresse bland arbetssökande att byta land. Till exempel lär det finns 95 000 personer utomlands som uppger att de vill jobba i Sverige. 


En slutsats man kan dra är hur viktigt det är att hålla sig "anställningsbar", att själv ta ansvar för sin egen utveckling och karriär - t.ex. genom att vara aktiva på LinkedIn och LinkedIn learning.

LinkedIns Business Operations Director EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika vanligen förkortat EMEA är en regional beteckning som används för att beskriva ett marknadsområde/affärsområde) hade flugit över från London för att berätta om mönster i användningen av LinkedIn och lyssna på vår grupps synpunkter och önskemål om framtida utveckling på LinkedIn.

Lite hårda fakta om LinkedIn: 
- Medlemmar i Europa är mer aktiva än dem i USA. Globalt finns det 500 miljoner LinkedIn-användare, 146 miljoner av dessa finns i USA, knappt 100 miljoner finns i Europa.
- Sverige ligger tvåa i världen på att läsa aviseringar, troligen pga av högt mobilanvändande - och sedan länge mycket högt internetanvändande (topp 5 i världen). 
- Holländare är mest aktiva och har flest kontakter. Inte så konstigt, Holland har i många hundra år varit en ledande handelsnation. Varje dag är 40% av LinkedIn-medlemmarna aktiva (på LinkedIn).
- I Norden använder vi messaging mindre än i andra länder.
- I snitt har medlemmar i Norden 200 kontakter. Genomsnittet på global nivå är 400.

Max antal kontakter man kan ha på LinkedIn är 30 000, själv närmar jag mig 1 000 kontakter. Det har tagit mig drygt 10 år att bygga upp det antalet. För mig är antalet kontakter inte nödvändigtvis det viktigaste utan vilka kontakter jag har - att vi har gemensamma intressen. Hur tänker du kring vilka personer du bjuder in att bli dina LinkedIn-kontakter? Tackar du ja till alla eller vilken strategi har du?

Läs hela inlägget »

Mingeldax - brukar du ställa dig intill och prata med personer du redan känner eller går du ut på plankan och pratar med helt okända? 

Jag har inget emot att gå på mingel själv, då blir man verkligen tvungen att prata med helt nya människor - vilket ju är hela vitsen med nätverksevent / mingelparty. På de mingel jag går på har jag som mål att ha pratat med minst 5 för mig tidigare okända personer.

Vad säger du till personer du aldrig tidigare träffat? Blir det den svenska klassikern "vad jobbar du med?" som du öppnar samtalen med? Tidningen Chef har sammanställt en lista med tips på vad man kan säga.

Jag har valt ut några frågor från Chefs lista som jag tycker är extra bra. OBS! listan är inte rangordnad:

  • Vad du brinner du för just nu? Svaret kan handla om både arbets- och privatlivet. 
  • Vad ser du fram emot? En "bred fråga. som kan handla om både jobbet och privatlivet.
  • Vad är det bästa du har gjort i år? Kan gälla både arbets- och privatlivet.
  • Vad är det viktigaste jag borde känna till om dig? Kanske lite väl pang på för den svenska mentaliteten.
  • Hur hamnade du här? BRA (öppen) fråga tycker jag.
  • Varför blev du XX (det yrke personen har)? Enligt Chef (och jag håller med) en perfekt följdfråga till ”vad jobbar du med?”, en klassiker, se inledningen.
Om man pratat ett tag skulle man enligt Chef kunna slänga in "Hur kan jag bäst hjälpa dig?", men det känns lite malplacerat i början av ett samtal med en okänd person. Tycker jag.

Min egentillverkade fråga är "vad gillar du att göra på din fritid / vilken är din favorithobby". Det funkar på alla åldrar oavsett bakgrund och avsett var  man bor/har vuxit upp. 

Här en länk till ytterligare 3 tips på vad man kan prata om på ett  mingel samt hur man hanterar olika mingelsituationer.
Läs hela inlägget »

LinkedIn har lanserat en smart funktion som innebär att du enkelt kan be dina kontakter skriva en referens när du skall söka ett jobb som är ledigt på dina kontakters arbetsplats.

Sedan ett par dagar finns ett nytt filter du kan använda dig av, se bilden till höger.

Detta filter innebär att när du klickat i rutan "In Your Network" och ställt in de andra parametrarna så kommer du få en lista på jobb där en eller flera av dina LinkedIn-kontakter jobbar.

Och det är väl nu det visar sig vilken "kvalitet" man har på sitt LinkedIn-nätverk. Hur bra känner du de kontakter som kommer upp? En del strävar efter att skaffa sig 30 000 kontakter (vilket är max) andra vill hellre ha få kontakter som de känner ganska väl.

Klicka här om du vill läsa min steg-för-steg-guide som visar hur du gör för att använda dig av den nya filkterfunktionen. 

 

Läs hela inlägget »

Nu är det dags igen. Linkedin har gett en populär funktion ett (delvis) nytt utseende.

Denna gång är det sökfunktionen som fått ett mer sammanhållet utseende genom att LinkedIn samlat "allt" upptill vilket gör det denna funktion tydligare och enklare.
 

Om detta har jag skrivit en guide, som vanligt rikt "illustrerad" med skärmdumpar och tydliga 1-2-3-instruktioner.

Vill du veta mer om hur sökfunktionen funkar nu - i dekstop och appen - klickar du här.
 

Läs hela inlägget »

Vad minns de som besökt din profil när de surfar vidare till andra profiler?

Hur har du gjort besökarna nyfikna på vem du är?

Idag har du max 200 tecken på dig att berätta vad du är bäst på och hur du kan bidra.

Mer än 25% av besökarna ser bara cirka 100 tecken om vad som är det bästa med dig och dina erfarenhet.

Till höger ser du vad som syns (i en smart telefon) av min 2000 tecken långa sammanfattning. Inte mycket syns - om du inte klickar på "See more" - men då gäller det att du skrivit de första 100 tecknen av din sammanfattning på ett sådant sätt att besökaren blir sugen på att veta mer.

Har du skrivit en intressant och "aptitretande" introtext i din sammanfattning?

Klicka HÄR för att se en rad exempel på sammanfattningsintron som har utvecklingspotential och sådana som jag tycker är BRA.

Läs hela inlägget »

Man skall ALLTID skriva en personligt utformad kontaktförfrågan på LinkedIn. Alltid. Är min personliga åsikt.

Varför är det så många som inte gör detta? Är de lata som kvinnan i videon längst ner i denna post antyder, eller okunniga om att man kan skriva personligt utformade kontaktförfrågningar?

Ingen går väl fram till någon på ett mingel/en nätverksträff och räcker över sitt visitkort för att omedelbart vända på klacken och gå därifrån utan att ha sagt ett enda ord? Varför beter man sig så på LinkedIn?

Vad har du för strategi när det gäller att bygga ditt nätverk på LinkedIn? Tackar du ja till alla kontakfförfrågningar eller är du selektiv? Om du är selektiv, vilka parametrar har du satt upp?

Det är superenkelt att skriva personligt utformad kontaktförfrågan via mobilappen eller via stationära datorn (desktop). Personligt skrivna kontaktförfrågningar gör skillnad. Se nedan hur du gör:

 

Via "desktop" (stationär/stor dator/laptop) gör du så här:

Via mobilappen gör du så här:

BRA tips om hur du kan besvara "canned invitations" dvs standardförfrågningar på LinkedIn

Läs hela inlägget »

En av de senaste funktionerna på LinkedIn har väckt en hel del uppståndelse, nämligen CV-assistenten som kopierar info från alla de Linkedin-profiler som INTE aktivt valt bort denna nya standard.

För dem som använder Office 365 är denna nya funktionalitet standard - men du kan välja bort den

Det finns många personer, inte bara undertecknad utan många många andra av LinkedIns 530 miljoner medlemmar som lagt ner mycket tid på att skriva och utforma sina LinkedIn-profiler så att de skall vara  så optimerade som det bara går både vad gäller text men även utseende. Och nu går detta att enkelt kopiera rakt av. Är det ok? Är det etiskt? Får man lov att göra så?

Svaret på den frågan (kanske) finns i det avtal som alla som blir medlemmar på LinkedIn har skrivit under. Detta avtal ändras då och då. 

Ett exempel på ändringar är att LinkedIn i sitt avtal ändrat minimiåldern på dem som vill bli medlemmar till 16 år, från 13 år (hur tänkte de där) och innan dess var miniåldern 18 (tror jag).

När det gäller en av de senaste funktionaliteterna "kopiera innehålelt i andras LinkedIn-profiler" som jag skriver om står följade att läsa i avtalet:

§2.2 "Your Account", här står "your account belongs to you" men samtidigt står det i § 2.5 (Sharing)
att "When you share information, others can see, copy and use that information."

Our Services allow messaging and sharing of information in many ways, such as your profile, slide deck, links to news articles, job postings, InMails and blogs.

Information and content that you share or post may be seen by other Members or Visitors. Where we have made settings available, we will honor the choices you make about who can see content or information (e.g., message content to your addressees, sharing content only to LinkedIn connections, restricting your profile visibility from search engines, or opting not to notify others of your LinkedIn profile update). For job searching activities, we default to not notifying your connections network or the public. So if you apply for a job through our Service or opt to signal that you are interested in a job, our default is to share it only with the job poster.
We are not obligated to publish any information or content on our Service and can remove it in our sole discretion, with or without notice.

§ 3.1. Your License to LinkedIn
You own all of the content, feedback, and personal information you provide to us, but you also grant us a non-exclusive license to it.
We’ll honor the choices you make about who gets to see your information and content
You promise to only provide information and content that you have the right to share, and that your LinkedIn profile will be truthful.


Nu är det bara att bestämma sig. Klicka på länken för att läsa mer om funktionen  att "kopiera innehållet i andras LinkedIn-profiler". 

Läs hela inlägget »
BRA exempel på #2 - TAG-line. Jag känner inte Pontus men gillar hans yrkestitelrad väldigt mycket. BRA exempel på #2 - TAG-line. Jag känner inte Pontus men gillar hans yrkestitelrad väldigt mycket.

Nytt år och bra läge att se över din #LinkedIn-profil. En av de tre viktigaste delarna i din profil är "titelraden", på engelska "Headline". Denna rad som ligger direkt under ditt namn kan vara avgörande när någon besöker din profil. 

Vad vill du att en besökare skall minnas när de besökt din profil? 

Om du inte själv gör något kommer denna rad innehålla din nuvarande jobbtitel - dvs defaultvärdet automatisk ditlagt av LinkedIn.

För 2½ år sedan skrev jag en text om dessa viktiga 120 tecken. En kortversion av texten är att det finns 5 olika sätt att använda titelraden.  

  1. Nyckelordsbaserat - vilka nyckelord använder rekryterare och andra som letar efter någon med din kompetens? Var specifik.
  2. Tagline - USP (Unique Selling Proposition) - skriv något som är minnesvärt på ett bra sätt OCH som talar om vad du är riktigt grym på. Tänk #storytelling.
  3. Kombination av nyckelord och USP.
  4. Annan kombination kan vara nuvarande jobbtitel + nyckelord alternativt nuvarande jobbtitel + kort slagkraftig tagline.
  5. Default. Du överlåter till LinkedIn bestämma vad som står här.
Den här raden är #2 i viktighet när det gäller hur de olika delarna i din profil rankas - vilken av ovan 5 varianter väljer du?  



 
Exakt samma titelradstext som ovan men här blir det tydligare hur viktigt det är i vilken ordning man skriver orden och hur många som finns med när minst 25% använder smarta telefonen för att titta på LinkedIn-profiler.
 

Så här kan man också göra. MEN det hade varit bra om det även stått inom vilken bransch denna pappalediga person sökte jobb, plus kanske vad hans bakgrund är. Man kan få in mer än man tror på 120 tecken.
 

Läs hela inlägget »

Senaste inlägg

2018

Alltför ofta ser jag att Microsoft Office listas som en av de tre viktigaste kompetenserna en LinkedIn-medlem har. Verkligen? är min spontana reaktion varje gång.

Att år 2018 lista "Microsoft Office" som en toppkompetens är:

  • Slöseri med plats - denna kompetens tar de flesta som självklar hos alla jobbsökande nuförtiden. Jag har visserligen sett den som krav i jobbannonser gällande statliga och kommunala jobb men tycker ändå att det är något "alla" kan idag.
  • Att skicka "fel" signaler till omvärlden. Är MS Office-kompetens (i dagens sedan länge digitala värld) den IT-kompetens du har som skiljer dig från andra? Om inte, vilka kompetenser kan du lista här som gör att du sticker ut?

Jag vill uppmana alla som listat denna kompetens (som är en viktig grundkompetens) men som många idag anser är självklar att fundera ett varv till. Man får lägga upp max 50 skills/kompetenser i sin profil i denna språkgemensamma modul - vilket innebär att du kan blanda språken på kompetenserna. Det är max 50 kompetenser oavsett hur många språk du har din profil på.

Redan för ett par år sedan debatterade mina CV-expertkollegor om man skall ha med MS Office som viktig IT-kompetense i ett CV. Många av mina kollegor i USA tycker att det är så sjävklart att alla kan MS Office att man inte tar upp detta i ett CV. Själv tycker jag att det är viktigare om man t.ex. är riktigt vass på Excel, så kan man skriva det under IT-kompetens och inte bara MS Office.

Varje gång jag skriver en Linkedin-profil åt en kund går jag igenom alla delar av profilen och då är  "Kompetenser" (heter "Skills & Endorsements" i engelska språkversionen) en modul jag går igenom noga. Har min kund listat rätt kompetenser? Dvs dem som gör att hen sticker ut? Vilka tre kompetenser är topplistade? Vilka kompetenser är eventuellt bättre för min kund att ha med här?

Vilka är dina 3 "huvudkompetenser"? Vad kan du ersätta Microsoft Office/MS Office med? 

TIPS: Här är en länk till artikel som hjälper dig jobba med din kompetens-del i din Linkedin-profil.

Gör det till en vana att regelbundet se över vilka termer du listar i denna viktiga del. Har det tillkommit några nya "modeord" / buzzord inom din bransch som du kan ta med i denna del? Finns det daterade termer som inte längre är så heta när det gäller sökoptimering/SEO? Investera tid i dig själv och din karriär genom att gå igenom och uppdatera denna del så att den är relevant år 2019.
 

Läs hela inlägget »

Nyligen hjälpte jag mig dotter säkra sin prao-plats i åk 9 genom att ge henne några kassaskåpssäkra tips när hon kom hem och sa att företaget hon ville praoa på bad alla intresserade att skicka in ett motiverade mejl/brev till dem.

Jättebra var min reaktion – då måste alla tänka efter varför man vill vara på just det stället och träna sig på att motivera sig.

Min tonåriga dotter skrev sitt brev precis som alla vuxna – och som säkert alla hennes jämnåriga gör – dvs med helt fel inledning.

MetroJobb intervjuade mig om hur man skriver ansökningsbrev när man skall söka sitt första jobb, prao eller sommarjobb. Nedan är mina tips:

  1. ”Get them at hello”
  2. Ha en rubrik
  3. Lyft fram ditt vad, vill och varför
  4. Tänk inte ”jag har inte gjort något”
  5. Samla på bra citat
  6. Undvik floskler och klyschor
  7. Följ alltid upp
  8. Har rätt attityd
  9. Gör en snygg layout

Här är en länk till artikeln med mina 9 tips (i papperstidningen fick bara 6 av tipsen plats).

TÄNK PÅ! Kontakter kan hjälpa dig att få visa ditt CV eller brev hos företag du vill vara hos men om du inte presterar så att företaget blir nöjda hjälper inga kontakter. Därför är det viktigt att välja rätt ställe att vara på under prao eller söka sommarjobb hos. En nöjd arbetsgivare kommer ge dig bra "citat" (arbetsintyg) som du kommer ha (stor) nytta av framöver.

#sommarjobb #prao #ansökningsbrev #CV #motiverandebrev #intresseanmälan #förstajobbet

Läs hela inlägget »

Hösten är här och det kan vara dags att ägna sig åt lite höststädning på LinkedIn.

  • Gå igenom (hela) din LinkedIn-profil - har något hänt sedan sist som bör finnas med i din profil - eller tas bort? Är innehållet relevant för dig och dem du vill skall hitta dig?
  • Är din LinkedIn-profil sökordsanpassad? Har du t.ex. rätt och aktuella kompetensord i den delen av din profil? Vad står i din viktiga titelrad?
  • Testa hur effektiv du är på LinkedIn - extra viktigt för egenföretagaren - genom att mäta ditt SSI - Social Selling Index.
  • Klicka här för att läsa min steg-för-steg-guide hur du enkelt mäter ditt SSI och för att lära mer om både SSI och hur du kan använda LinkedIn. Vad får du för SSI-värde idag?
Läs hela inlägget »

Nyligen lyssnade jag på ett samtal från USA där ledande CV-experter diskuterade framtiden för CV:t.

Lika lite som det papperslösa samhället tagit över är CV:ts framtid hotad.

MEN det betyder inte att CV:t inte kan komma att ändras. 

Många tror att LinkedIn rakt av kan ersätta ett CV. Då får man tänka om. I ett CV kan t.ex. information finnas med som INTE kan finnas i en Linkedin-profil. Nyligen tog jag t.ex.bort en hel del saker som inte passade i LinkedIn-profilen men som behövde finnas i CV:t. T.ex. att man vänt en missnöjd underpresterande avdelning eller exakta belopp på det man åstadkommit hos olika arbetsgivare.

Vi som deltog i samtalet fick veta att idag har 30% av HR-avdelningarna en dedikerad "social recruiter" och att 70% använder sociala medier för att granska kandidater. Siffrorna är från 2017.

Vi fick också veta att alla rekryterare ville att den jobbsökande "laddade upp" sitt CV som bifogad fil. Många får jobb eller får komma på intervju genom nätverkskontakter MEN det gäller fortfarande att man kan visa upp ett CV som på rätt sätt visar hur kvalificerad man är, kontakterna hjälper bara fram till intervjun. 

En annan aspekt av CV och sociala medier är att ett CV kan och bör anpassas till varje tjänst man söker. På sociala medier kan du enbart ha en enda profil. Tänkvärt.

Det gäller att vässa sina profiler oavsett plattform. Med tanke på att 87% av HR/rekryterare använder t.ex. LinkedIn och endast 36% av de som söker jobb är aktiva på LinkedIn finns det en del att jobba på - för dem som vill byta arbetsgivare.

Vilka som är aktiva på LinkedIn respektive t.ex. Facebook skiljer sig också åt. Generellt sett kan man säga att ju högre upp i jobbhierakierna en person kommer desto mindre sannolikt är det att de hänger på Facebook. Mellanchefer och uppåt väljer helt klart LinkedIn som sin plattform. 

AI
Hur kommer AI påverka CV? Till skillnad från mänskliga rekryterare är AI inte är partiska. Mjukvaran som skall göra kandidaternas upplever av frågor och arbetstester i samband med intervjuer håller som i alla utvecklingsprojekt på att finjusteras. Den bransch där AI används mest idag är Tech-branschen. Inte så förvånande. 

Appar
Vi fick också veta att rekryteringsföretag idag inte är intresserade av att investera i App-teknologi när det gäller rekryteringsprocessen vilket jag kan förstå. Det finns säkert en hel uppsjö med appar att välja mellan. Vilken app skall branschen satsa på? Skall varje företag satsa på olika appar blir det ett "härke", en djungel som kräver att regelbundet uppdateras. Den viktiga kandidatupplevelsen kan spela in i branschens tvekan.

Till sist
Det gäller att vara fokuserad och konsekvent i hur man marknadsför sig i sociala medier. Linkedin är ett socialt nätverk MEN det är ett socialt "business" nätverk. Bra att tänka på när man postar så kallat "content". Videon som är perfekt för Instagram eller Facebook kanske inte alls funkar på LinkedIn. Gäller att tänka långsiktigt när man lägger upp innehåll eller kommenterar.

Tycker man det är svårt att marknadsföra sig på LinkedIn eller när man söker jobb är det just det som vi CV-expert är proffs på. Att leverera konkret värde till våra kunder. Att göra skillnad på riktigt.

Senast igår skrev en CV-kund följande till mig (klicka på fotot till höger).

Några timmar senare skrev samma kund. "Jag skickade ett mail + cv till XXXX i förmiddags och nu fick jag svar från dem att jag är välkommen på intervju till kontoret i YYY. Tusen tack igen för ett fantastiskt bra jobb!"

Klicka här för att läsa några andra kundcitat.

Läs hela inlägget »

Med nya utseendet på LinkedIn-profilen (mycket bättre är min åsikt) som de flesta borde ha fått vid det här laget, har viktig information blivit lättare att hitta.Jag tänker speciellt på hur man hittar kontaktuppgifter till en person på LinkedIn.

På bilden till höger kan du se hur det ser ut och var man numera hittar kontaktuppgifterna.

Klicka på "See contact info / Se kontaktinformation" för att se alla kontaktuppgifter som personen valt att visa.


 

För att redigera innehållet i din kontaktinformationsruta klickar du på pilen uppe i högra hörnet på rutan. Varje gång du ser en blå pil innebär det att du kan redigera innehållet i fältet/modulen.

Utöver vad som syns i min kontaktruta kan du lägga till - se till att de blir synliga i din profil:

  • Twitter-konto (flera), lägger du till i fliken "Account"/"Konto" under Sekretess & Inställningar.
  • Instant Messenger
  • Google Hangout m.fl.
OBS! Ta inte med när du fyller år!!!

För de flesta som är på LinkedIn är det mest relevant att skriva in sitt jobbmobilnummer. Fundera på hur du vill bli kontaktad och vilket nummer som är bäst för att nå dig.

Kanske letar du nytt jobb och då kanske jobbmobilnumret inte är det smartaste att lägga upp i sin profil, eller kanske just det smartaste. Känn efter vad just du tycker är bäst för dig. Har du kontakter utomlands kan det vara en bra idé att lägga till landskoden framför ditt mobilnummer.

Adress tycker jag att man helt kan hoppa över. Och skulle man mot förmodan fylla i en adress får man välja sin jobbadress - av säkerhetsskäl.

Jag skriver aldrig ut en persons adress när jag skriver CV, det räcker bra med att det står vilken plats/ort personen bor på. 

Du kan själv välja vilka personer som kan se din e-postadress. Se bilden under.
 

Under Sekretess & Inställningar / Settings & Privacy (som du hittar genom att klicka på lilla runda fotot till höger uppe i menyraden) väljer du fliken Privacy/Privat och menyn "Who can see your email address" / "Vem kan se din e-postadress".

Som egenföretagare har jag valt att ha min e-postadress synlig i min sammanfattning. Därför är det enkelt att hitta min e-postadress, både i kontaktinformationsrutan och i sammanfattnigen. Livrem och hängslen.

Hur vill du göra? Hur vill du bli nådd? Vill du undvika att bli uppskriven på olika sändlistor skall du kanske begränsa vem som kan se din e-post till dina 1-gradskontaker (dvs dina egna direkta kontakter på LinkedIn, 2-gradskontakter är dina 1-gradskontakters kontakter).

Kom ihåg att det är du själv som väljer (kontrollerar) vem som skall se dina kontaktuppgifter på LinkedIn.
 

Läs hela inlägget »

Sedan några månader föreslår LinkedIn olika #hashtags när du skriver en uppdatering. Bra med hashtags eftersom det ökar sökbarheten.

Om du vill kunna söka på hashtags på linkedIn behöver du byta till engelska som menyspråk (detta gör du enkelt genom att klicka på lilla runda fotot i övre högra hörna och sedan "Språk") eller använd dig av mobilappen.

En annan nyhet är att man numera kan redigera publicerade uppdateringar på företagssidan. Det var verkligen på tiden! Utrullning av denna funktion pågår (verkar det som, jag har ännu inte fått denna funktion). När du får den redigerar du genom att klicka på de tre punkterna till höger i inlägget. Här guide hur man uppdaterar sin företagssida på LinkedIn.

Vad som också är på gång är möjligheten att målgruppsanpassa inläggen på företagssidan. Ibland har jag fått nya funktioner supersnabbt, ibland som nu inte lika snabbt. Så här skall det fungera med att rikta sig på specifika målgrupper via företagsidan:

  1. Skapa ett inlägg- använda gärna en bild (1200×627 pixlar, minst 200 pixlar bred). 
  2. Välj hashtags. Precis som när du skriver vanliga inlägg (se ovan) kommer du få förslag av LinkedIn på hashtags som du ska använda. Välj någon av de föreslagna och/eller lägg till egna.
  3. Klicka på ”post settings”, välj menyvalet ”Targeted Audience”.
  4. Välj målgrupp. Om du väljer för liten målgrupp blir det som när man annonserar kan man inte publicera inlägget/annonsera. Då får man välja om tills man får en tillräckligt stor målgrupp.
  5. Spara.
  6. Publicera.

Annat nytt är att LinkedIns meddelandefunktion skall förändras. Jag hoppas detta kommer innebära att man åter får möjligheten att organisera ("tagga") sina kontakter, dvs kategorisera dem. Så var det fram tills för något år sedan men så togs den möjligheten bort. Vi får helt enkelt vänta och se vad LinkedIn väljer att göra.

Grupper kommer också göras om. Dessa har fört en mycket tynande tillvaro med överlag låg aktivitetsnivå sedan man gjorde om dem och nu vill LinkedIn ändra på detta och försöka blåsa liv i grupper igen. En större förändring är på g. Det återstår att se när den och kommer och vad den innehåller..

Läs hela inlägget »

OM du letar nytt jobb kan LinkedIn hjälpa dig. Det enda du behöver göra är att ställa in inställningen "jobbsökarpreferenser", se bilden till höger.
 

  1. När du loggat in på LinkedIn klickar du på lilla runda bilden högst upp och väljer sedan "Sekretess & Inställningar". 
  2. Välj mittfliken (Privacy) och inställningen du ser på bilden till höger.
  3. Ställ in de olika parametrarna.
Bra att veta att du när som helst kan ändra dina inställningar. 
 
Läs hela inlägget »
Jag är nummer tre från vänster i gruppen av "LinkedIn super users" Jag är nummer tre från vänster i gruppen av "LinkedIn super users"

Jag ingår i en grupp med LinkedIn "super users" (LinkedIn-experter) som bjuds in till LinkedIn nordiska huvudkontor ett par gånger om året. På dessa möten berättar LinkedIn om kommande nyheter och vi får komma med frågor och input.

På senaste mötet i slutet av maj berättade LinkedIns Nordenschef om de tre huvudtrenderna som LinkedIn ser på arbetsmarknaden i Sverige och internationellt:

  1. Kompetensbrist.
  2. Gig-ekonomin som innebär (trend just nu) att folk inte tar fasta anställningar utan i stället jobbar uppdragsbaserat. 
  3. Artificiell Intelligens (AI).
Man ser allt mer att svenska arbetsgivare söker personal internationellt och att det finns ett intresse bland arbetssökande att byta land. Till exempel lär det finns 95 000 personer utomlands som uppger att de vill jobba i Sverige. 


En slutsats man kan dra är hur viktigt det är att hålla sig "anställningsbar", att själv ta ansvar för sin egen utveckling och karriär - t.ex. genom att vara aktiva på LinkedIn och LinkedIn learning.

LinkedIns Business Operations Director EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika vanligen förkortat EMEA är en regional beteckning som används för att beskriva ett marknadsområde/affärsområde) hade flugit över från London för att berätta om mönster i användningen av LinkedIn och lyssna på vår grupps synpunkter och önskemål om framtida utveckling på LinkedIn.

Lite hårda fakta om LinkedIn: 
- Medlemmar i Europa är mer aktiva än dem i USA. Globalt finns det 500 miljoner LinkedIn-användare, 146 miljoner av dessa finns i USA, knappt 100 miljoner finns i Europa.
- Sverige ligger tvåa i världen på att läsa aviseringar, troligen pga av högt mobilanvändande - och sedan länge mycket högt internetanvändande (topp 5 i världen). 
- Holländare är mest aktiva och har flest kontakter. Inte så konstigt, Holland har i många hundra år varit en ledande handelsnation. Varje dag är 40% av LinkedIn-medlemmarna aktiva (på LinkedIn).
- I Norden använder vi messaging mindre än i andra länder.
- I snitt har medlemmar i Norden 200 kontakter. Genomsnittet på global nivå är 400.

Max antal kontakter man kan ha på LinkedIn är 30 000, själv närmar jag mig 1 000 kontakter. Det har tagit mig drygt 10 år att bygga upp det antalet. För mig är antalet kontakter inte nödvändigtvis det viktigaste utan vilka kontakter jag har - att vi har gemensamma intressen. Hur tänker du kring vilka personer du bjuder in att bli dina LinkedIn-kontakter? Tackar du ja till alla eller vilken strategi har du?

Läs hela inlägget »

Mingeldax - brukar du ställa dig intill och prata med personer du redan känner eller går du ut på plankan och pratar med helt okända? 

Jag har inget emot att gå på mingel själv, då blir man verkligen tvungen att prata med helt nya människor - vilket ju är hela vitsen med nätverksevent / mingelparty. På de mingel jag går på har jag som mål att ha pratat med minst 5 för mig tidigare okända personer.

Vad säger du till personer du aldrig tidigare träffat? Blir det den svenska klassikern "vad jobbar du med?" som du öppnar samtalen med? Tidningen Chef har sammanställt en lista med tips på vad man kan säga.

Jag har valt ut några frågor från Chefs lista som jag tycker är extra bra. OBS! listan är inte rangordnad:

  • Vad du brinner du för just nu? Svaret kan handla om både arbets- och privatlivet. 
  • Vad ser du fram emot? En "bred fråga. som kan handla om både jobbet och privatlivet.
  • Vad är det bästa du har gjort i år? Kan gälla både arbets- och privatlivet.
  • Vad är det viktigaste jag borde känna till om dig? Kanske lite väl pang på för den svenska mentaliteten.
  • Hur hamnade du här? BRA (öppen) fråga tycker jag.
  • Varför blev du XX (det yrke personen har)? Enligt Chef (och jag håller med) en perfekt följdfråga till ”vad jobbar du med?”, en klassiker, se inledningen.
Om man pratat ett tag skulle man enligt Chef kunna slänga in "Hur kan jag bäst hjälpa dig?", men det känns lite malplacerat i början av ett samtal med en okänd person. Tycker jag.

Min egentillverkade fråga är "vad gillar du att göra på din fritid / vilken är din favorithobby". Det funkar på alla åldrar oavsett bakgrund och avsett var  man bor/har vuxit upp. 

Här en länk till ytterligare 3 tips på vad man kan prata om på ett  mingel samt hur man hanterar olika mingelsituationer.
Läs hela inlägget »

LinkedIn har lanserat en smart funktion som innebär att du enkelt kan be dina kontakter skriva en referens när du skall söka ett jobb som är ledigt på dina kontakters arbetsplats.

Sedan ett par dagar finns ett nytt filter du kan använda dig av, se bilden till höger.

Detta filter innebär att när du klickat i rutan "In Your Network" och ställt in de andra parametrarna så kommer du få en lista på jobb där en eller flera av dina LinkedIn-kontakter jobbar.

Och det är väl nu det visar sig vilken "kvalitet" man har på sitt LinkedIn-nätverk. Hur bra känner du de kontakter som kommer upp? En del strävar efter att skaffa sig 30 000 kontakter (vilket är max) andra vill hellre ha få kontakter som de känner ganska väl.

Klicka här om du vill läsa min steg-för-steg-guide som visar hur du gör för att använda dig av den nya filkterfunktionen. 

 

Läs hela inlägget »

Nu är det dags igen. Linkedin har gett en populär funktion ett (delvis) nytt utseende.

Denna gång är det sökfunktionen som fått ett mer sammanhållet utseende genom att LinkedIn samlat "allt" upptill vilket gör det denna funktion tydligare och enklare.
 

Om detta har jag skrivit en guide, som vanligt rikt "illustrerad" med skärmdumpar och tydliga 1-2-3-instruktioner.

Vill du veta mer om hur sökfunktionen funkar nu - i dekstop och appen - klickar du här.
 

Läs hela inlägget »

Vad minns de som besökt din profil när de surfar vidare till andra profiler?

Hur har du gjort besökarna nyfikna på vem du är?

Idag har du max 200 tecken på dig att berätta vad du är bäst på och hur du kan bidra.

Mer än 25% av besökarna ser bara cirka 100 tecken om vad som är det bästa med dig och dina erfarenhet.

Till höger ser du vad som syns (i en smart telefon) av min 2000 tecken långa sammanfattning. Inte mycket syns - om du inte klickar på "See more" - men då gäller det att du skrivit de första 100 tecknen av din sammanfattning på ett sådant sätt att besökaren blir sugen på att veta mer.

Har du skrivit en intressant och "aptitretande" introtext i din sammanfattning?

Klicka HÄR för att se en rad exempel på sammanfattningsintron som har utvecklingspotential och sådana som jag tycker är BRA.

Läs hela inlägget »

Man skall ALLTID skriva en personligt utformad kontaktförfrågan på LinkedIn. Alltid. Är min personliga åsikt.

Varför är det så många som inte gör detta? Är de lata som kvinnan i videon längst ner i denna post antyder, eller okunniga om att man kan skriva personligt utformade kontaktförfrågningar?

Ingen går väl fram till någon på ett mingel/en nätverksträff och räcker över sitt visitkort för att omedelbart vända på klacken och gå därifrån utan att ha sagt ett enda ord? Varför beter man sig så på LinkedIn?

Vad har du för strategi när det gäller att bygga ditt nätverk på LinkedIn? Tackar du ja till alla kontakfförfrågningar eller är du selektiv? Om du är selektiv, vilka parametrar har du satt upp?

Det är superenkelt att skriva personligt utformad kontaktförfrågan via mobilappen eller via stationära datorn (desktop). Personligt skrivna kontaktförfrågningar gör skillnad. Se nedan hur du gör:

 

Via "desktop" (stationär/stor dator/laptop) gör du så här:

Via mobilappen gör du så här:

BRA tips om hur du kan besvara "canned invitations" dvs standardförfrågningar på LinkedIn

Läs hela inlägget »

En av de senaste funktionerna på LinkedIn har väckt en hel del uppståndelse, nämligen CV-assistenten som kopierar info från alla de Linkedin-profiler som INTE aktivt valt bort denna nya standard.

För dem som använder Office 365 är denna nya funktionalitet standard - men du kan välja bort den

Det finns många personer, inte bara undertecknad utan många många andra av LinkedIns 530 miljoner medlemmar som lagt ner mycket tid på att skriva och utforma sina LinkedIn-profiler så att de skall vara  så optimerade som det bara går både vad gäller text men även utseende. Och nu går detta att enkelt kopiera rakt av. Är det ok? Är det etiskt? Får man lov att göra så?

Svaret på den frågan (kanske) finns i det avtal som alla som blir medlemmar på LinkedIn har skrivit under. Detta avtal ändras då och då. 

Ett exempel på ändringar är att LinkedIn i sitt avtal ändrat minimiåldern på dem som vill bli medlemmar till 16 år, från 13 år (hur tänkte de där) och innan dess var miniåldern 18 (tror jag).

När det gäller en av de senaste funktionaliteterna "kopiera innehålelt i andras LinkedIn-profiler" som jag skriver om står följade att läsa i avtalet:

§2.2 "Your Account", här står "your account belongs to you" men samtidigt står det i § 2.5 (Sharing)
att "When you share information, others can see, copy and use that information."

Our Services allow messaging and sharing of information in many ways, such as your profile, slide deck, links to news articles, job postings, InMails and blogs.

Information and content that you share or post may be seen by other Members or Visitors. Where we have made settings available, we will honor the choices you make about who can see content or information (e.g., message content to your addressees, sharing content only to LinkedIn connections, restricting your profile visibility from search engines, or opting not to notify others of your LinkedIn profile update). For job searching activities, we default to not notifying your connections network or the public. So if you apply for a job through our Service or opt to signal that you are interested in a job, our default is to share it only with the job poster.
We are not obligated to publish any information or content on our Service and can remove it in our sole discretion, with or without notice.

§ 3.1. Your License to LinkedIn
You own all of the content, feedback, and personal information you provide to us, but you also grant us a non-exclusive license to it.
We’ll honor the choices you make about who gets to see your information and content
You promise to only provide information and content that you have the right to share, and that your LinkedIn profile will be truthful.


Nu är det bara att bestämma sig. Klicka på länken för att läsa mer om funktionen  att "kopiera innehållet i andras LinkedIn-profiler". 

Läs hela inlägget »
BRA exempel på #2 - TAG-line. Jag känner inte Pontus men gillar hans yrkestitelrad väldigt mycket. BRA exempel på #2 - TAG-line. Jag känner inte Pontus men gillar hans yrkestitelrad väldigt mycket.

Nytt år och bra läge att se över din #LinkedIn-profil. En av de tre viktigaste delarna i din profil är "titelraden", på engelska "Headline". Denna rad som ligger direkt under ditt namn kan vara avgörande när någon besöker din profil. 

Vad vill du att en besökare skall minnas när de besökt din profil? 

Om du inte själv gör något kommer denna rad innehålla din nuvarande jobbtitel - dvs defaultvärdet automatisk ditlagt av LinkedIn.

För 2½ år sedan skrev jag en text om dessa viktiga 120 tecken. En kortversion av texten är att det finns 5 olika sätt att använda titelraden.  

  1. Nyckelordsbaserat - vilka nyckelord använder rekryterare och andra som letar efter någon med din kompetens? Var specifik.
  2. Tagline - USP (Unique Selling Proposition) - skriv något som är minnesvärt på ett bra sätt OCH som talar om vad du är riktigt grym på. Tänk #storytelling.
  3. Kombination av nyckelord och USP.
  4. Annan kombination kan vara nuvarande jobbtitel + nyckelord alternativt nuvarande jobbtitel + kort slagkraftig tagline.
  5. Default. Du överlåter till LinkedIn bestämma vad som står här.
Den här raden är #2 i viktighet när det gäller hur de olika delarna i din profil rankas - vilken av ovan 5 varianter väljer du?  



 
Exakt samma titelradstext som ovan men här blir det tydligare hur viktigt det är i vilken ordning man skriver orden och hur många som finns med när minst 25% använder smarta telefonen för att titta på LinkedIn-profiler.
 

Så här kan man också göra. MEN det hade varit bra om det även stått inom vilken bransch denna pappalediga person sökte jobb, plus kanske vad hans bakgrund är. Man kan få in mer än man tror på 120 tecken.
 

Läs hela inlägget »

Bloggarkiv

Etiketter