2018 > 09
Nyligen lyssnade jag på ett samtal från USA där ledande CV-experter diskuterade framtiden för CV:t.
Lika lite som det papperslösa samhället tagit över är CV:ts framtid hotad.
MEN det betyder inte att CV:t inte kan komma att ändras.
Många tror att LinkedIn rakt av kan ersätta ett CV. Då får man tänka om. I ett CV kan t.ex. information finnas med som INTE kan finnas i en Linkedin-profil. Nyligen tog jag t.ex.bort en hel del saker som inte passade i LinkedIn-profilen men som behövde finnas i CV:t. T.ex. att man vänt en missnöjd underpresterande avdelning eller exakta belopp på det man åstadkommit hos olika arbetsgivare.
Vi som deltog i samtalet fick veta att idag har 30% av HR-avdelningarna en dedikerad "social recruiter" och att 70% använder sociala medier för att granska kandidater. Siffrorna är från 2017.
Vi fick också veta att alla rekryterare ville att den jobbsökande "laddade upp" sitt CV som bifogad fil. Många får jobb eller får komma på intervju genom nätverkskontakter MEN det gäller fortfarande att man kan visa upp ett CV som på rätt sätt visar hur kvalificerad man är, kontakterna hjälper bara fram till intervjun.
En annan aspekt av CV och sociala medier är att ett CV kan och bör anpassas till varje tjänst man söker. På sociala medier kan du enbart ha en enda profil. Tänkvärt.
Det gäller att vässa sina profiler oavsett plattform. Med tanke på att 87% av HR/rekryterare använder t.ex. LinkedIn och endast 36% av de som söker jobb är aktiva på LinkedIn finns det en del att jobba på - för dem som vill byta arbetsgivare.
- Har du en proffsig profilbild?
- Har du anpassat hur du "marknadsför" dig i smarta mobilen?
- Har du rensat bort alla "floskler"?
- Har du rätt kompetensord i din profil? Dessa bidrar till SEO (sökoptimering) av din profil.
- Skickar du iväg standardfrågan när du vill skaffa nya kontakter på LinkedIn eller bemödar du dig om att göra ett så bra intryck som möjligt med personligt utformad förfrågan?
AI
Hur kommer AI påverka CV? Till skillnad från mänskliga rekryterare är AI inte är partiska. Mjukvaran som skall göra kandidaternas upplever av frågor och arbetstester i samband med intervjuer håller som i alla utvecklingsprojekt på att finjusteras. Den bransch där AI används mest idag är Tech-branschen. Inte så förvånande.
Appar
Vi fick också veta att rekryteringsföretag idag inte är intresserade av att investera i App-teknologi när det gäller rekryteringsprocessen vilket jag kan förstå. Det finns säkert en hel uppsjö med appar att välja mellan. Vilken app skall branschen satsa på? Skall varje företag satsa på olika appar blir det ett "härke", en djungel som kräver att regelbundet uppdateras. Den viktiga kandidatupplevelsen kan spela in i branschens tvekan.
Till sist
Det gäller att vara fokuserad och konsekvent i hur man marknadsför sig i sociala medier. Linkedin är ett socialt nätverk MEN det är ett socialt "business" nätverk. Bra att tänka på när man postar så kallat "content". Videon som är perfekt för Instagram eller Facebook kanske inte alls funkar på LinkedIn. Gäller att tänka långsiktigt när man lägger upp innehåll eller kommenterar.
Tycker man det är svårt att marknadsföra sig på LinkedIn eller när man söker jobb är det just det som vi CV-expert är proffs på. Att leverera konkret värde till våra kunder. Att göra skillnad på riktigt.
Senast igår skrev en CV-kund följande till mig (klicka på fotot till höger).
Några timmar senare skrev samma kund. "Jag skickade ett mail + cv till XXXX i förmiddags och nu fick jag svar från dem att jag är välkommen på intervju till kontoret i YYY. Tusen tack igen för ett fantastiskt bra jobb!"
Klicka här för att läsa några andra kundcitat.
Senaste inlägg
2018 > 09
Nyligen lyssnade jag på ett samtal från USA där ledande CV-experter diskuterade framtiden för CV:t.
Lika lite som det papperslösa samhället tagit över är CV:ts framtid hotad.
MEN det betyder inte att CV:t inte kan komma att ändras.
Många tror att LinkedIn rakt av kan ersätta ett CV. Då får man tänka om. I ett CV kan t.ex. information finnas med som INTE kan finnas i en Linkedin-profil. Nyligen tog jag t.ex.bort en hel del saker som inte passade i LinkedIn-profilen men som behövde finnas i CV:t. T.ex. att man vänt en missnöjd underpresterande avdelning eller exakta belopp på det man åstadkommit hos olika arbetsgivare.
Vi som deltog i samtalet fick veta att idag har 30% av HR-avdelningarna en dedikerad "social recruiter" och att 70% använder sociala medier för att granska kandidater. Siffrorna är från 2017.
Vi fick också veta att alla rekryterare ville att den jobbsökande "laddade upp" sitt CV som bifogad fil. Många får jobb eller får komma på intervju genom nätverkskontakter MEN det gäller fortfarande att man kan visa upp ett CV som på rätt sätt visar hur kvalificerad man är, kontakterna hjälper bara fram till intervjun.
En annan aspekt av CV och sociala medier är att ett CV kan och bör anpassas till varje tjänst man söker. På sociala medier kan du enbart ha en enda profil. Tänkvärt.
Det gäller att vässa sina profiler oavsett plattform. Med tanke på att 87% av HR/rekryterare använder t.ex. LinkedIn och endast 36% av de som söker jobb är aktiva på LinkedIn finns det en del att jobba på - för dem som vill byta arbetsgivare.
- Har du en proffsig profilbild?
- Har du anpassat hur du "marknadsför" dig i smarta mobilen?
- Har du rensat bort alla "floskler"?
- Har du rätt kompetensord i din profil? Dessa bidrar till SEO (sökoptimering) av din profil.
- Skickar du iväg standardfrågan när du vill skaffa nya kontakter på LinkedIn eller bemödar du dig om att göra ett så bra intryck som möjligt med personligt utformad förfrågan?
AI
Hur kommer AI påverka CV? Till skillnad från mänskliga rekryterare är AI inte är partiska. Mjukvaran som skall göra kandidaternas upplever av frågor och arbetstester i samband med intervjuer håller som i alla utvecklingsprojekt på att finjusteras. Den bransch där AI används mest idag är Tech-branschen. Inte så förvånande.
Appar
Vi fick också veta att rekryteringsföretag idag inte är intresserade av att investera i App-teknologi när det gäller rekryteringsprocessen vilket jag kan förstå. Det finns säkert en hel uppsjö med appar att välja mellan. Vilken app skall branschen satsa på? Skall varje företag satsa på olika appar blir det ett "härke", en djungel som kräver att regelbundet uppdateras. Den viktiga kandidatupplevelsen kan spela in i branschens tvekan.
Till sist
Det gäller att vara fokuserad och konsekvent i hur man marknadsför sig i sociala medier. Linkedin är ett socialt nätverk MEN det är ett socialt "business" nätverk. Bra att tänka på när man postar så kallat "content". Videon som är perfekt för Instagram eller Facebook kanske inte alls funkar på LinkedIn. Gäller att tänka långsiktigt när man lägger upp innehåll eller kommenterar.
Tycker man det är svårt att marknadsföra sig på LinkedIn eller när man söker jobb är det just det som vi CV-expert är proffs på. Att leverera konkret värde till våra kunder. Att göra skillnad på riktigt.
Senast igår skrev en CV-kund följande till mig (klicka på fotot till höger).
Några timmar senare skrev samma kund. "Jag skickade ett mail + cv till XXXX i förmiddags och nu fick jag svar från dem att jag är välkommen på intervju till kontoret i YYY. Tusen tack igen för ett fantastiskt bra jobb!"
Klicka här för att läsa några andra kundcitat.
Bloggarkiv
Etiketter
cv-bok karriärväxling effektiv arbetsdag ny funktionalitet på linkedin arbetsprov online status på linkedin linkedin-tips; postnummer sökoptimera effektiv linkedinprofil ansökningsbrev win-win saco identitetsstöld rekryteringsföretag relevant flöde rekommendationer på linkedin au pair webbinarie om cv nyckelord max tegmark linkedin tips mångfald mingel to-do-lista konsult-cv aktiv status professionellt intryck språkkunskaper användaravtal arbetsplatsen cv på engelska merit akademikeryrken anställningsintervju sociala medier desktop-nyheter linkedin företagssidor på linkedin linkedin-rekommendationer kina cv-utbildning digital stress mingelparty senior arbetskraft cv tips hjärnstress premium standardförfrågningar på linkedin 3e person motivationsbrev hjärnan bristyrken dolda jobb linkedintips myers briggs hashtags gig-ekonomi knyta nya kontakter artificiell intelligens uppdateringar intervjufrågor branding linkedin headline falska linkedin-profiler attraktiv kompetens lägga till kontakter på linkedin video-cv personal branding kontaktuppgifter språk söka på linkedin kreativitet varumärkesbyggande marknadsföring jobbintervju nätverkande intervju-tips arbetssökande karriär linkedin karriärtips linkedin-profil cv-tips linkedin-tips cv personligt varumärke jobb-tips söka jobb linked-tips intervjuträning nätverkstips kontaktförfrågan profilfoto foto e-mingel personligt brev karriärplanering brand buzzwords storytelling sökoptimera linkedin linkedin nyheter vett o etikett nytt jobb nyheter i linkedin bakgrundsbild på linkedin video cv seo sökoptimering proffsiga cv internationella cv kontakta rekryterare skapande framtida säkra jobb spam-sajter employer branding fast jobb läxhjälp öka din synlighet fonter jobbcoachning publicera vett och etikett på linkedin ansökan ai linkedin messaging följa upp jobbansökan jobbtips ledarskap algoritmer egenföretagare pesonlighetprofil social selling index monica renstig skills & endorsements positiv feedback läsbarhet filma cv namn-fältet sammanfattningen bakgrundsfoto ta bort kontakter från linkedin framtiden jobbmarknaden nedkopplad mingeltips disciplin emea kroppsspråk #linkedin-grupper kontaktinformation konstnärlighet karriärvägledning ssi feedback lön läxor besvara kontaktförfrågningar på linkedin typsnitt bygga ut nätverk mobiltelefon fake profiler best-practise linkedin invitationer barbie nätverksevent