logga_hemsida_okt 2017

2019

LinkedIn har under första halvan av 2019 rensat bort 21 miljoner falska profiler/medlemskonton. Tråkigt att det förekommer falska profiler på LinkedIn men det bästa är att lära sig känna igen och hantera dem.

Själv har jag råkat ut för allt från amerikanska högst dekorerade militärer som "fastnat" i Mellanöstern och behöver (ekonomisk) hjälp att ta sig därifrån alternativt (ekonomiskt) bistånd att skeppa saker till män i andra professioner som haft mystiska profiler. Nyligen kom ett intressant mejl, se fotot nedan.

Drygt 19 av dessa 21 miljoner falska konton har fångats upp - när de registrerats - av AI-system, de övriga 2 miljonerna har "begränsats" efter att de skapats.

Det gäller att se upp med vilka som skickar kontaktförfrågningar till dig. Men det finns vissa gemensamma drag hos de falska profilerna:

#1 Profilbilden
Ofta använder dessa falska profiler en (alltför perfekt) bild från nätet eller en bildbyrå. Kanske på en kändis eller en fotomodell.

#2 Icke komplett profil
Dessa falska profiler har ofta ett ganska magert innehåll. Det saknas mycket information. Den information som finns är ofta opersonlig.

#3 Begränsat antal kontakter
De falska profiler jag kommit i kontakt har haft få (under 20 kontakter). Aldrig har vi haft några gemensamma kontakter

#4 Begränsad arbetshistorik
Oftast är det mycket knapphändig information i denna del av deras profiler. 
Tydligen är ett växande antal falska LinkedIn-profiler relaterade till rekryterare. Här gäller det att vara lite detektiv och leta efter deras nuvarande arbetsgivare på andra ställen och försöka verifiera att personen verkligen jobbar på det företaget de påstår att de jobba på.

#5 Konstig förfrågan
Se bilden nedan. Den säger allt. Ingen seriös person skulle på allvar skicka ett sådant mejl till en annan person på LinkedIn. 

#6 Inget engagemang
De har vare sig gillat eller kommenterat något. Nu är detta i och för sig inte helt ovanligt även hos icke-falska profiler. Men det är kombinationen av ovan och noll engagemang som är en varningflagga.

Kolla detta innan du tackar ja till en kontaktförfrågan

  • Har profilen ett riktigt profilfoto och inte en "stock photo" dvs "köpebild" från en bildbyrå?
  • Är rubriken/titelraden professionell?
  • Är det ett seriöst innehåll i erfarenhetsdelarna? Dvs. relativt komplett profil.
  • Har personen engagerat sig i inlägg genom att kommentera eller gilla?


Du kan anmäla/rapportera en falsk profil. Gör så här:

  1. Klicka på knappen “More” ute till höger om profilfotot.
  2. Välj “Report/Block“.
  3. Välj “Report this profile” i popup-fönstret.
  4. Välj vad som är anledningen till att du vill rapportera profilen till LinkedIn - "What do you want to do?"
  5. Klicka på “Submit” för att skicka din anmälan eller att välj  att gå tillbaka.

Här är lite mer att läsa om falska profiler på LinkedIn.
 

Exempel på falsk profil på LinkedIn.

Läs hela inlägget »

"- Ni har skapat ett grymt bra team tillsammans” sa en av de kunder jag och min samarbetspartner jobbade med i våras och som är en av dem som vi hjälpt till nytt jobb/ny karriär.

Före detta försäljningschefen Eva-Lisa Persson hjälper de av mina kunder som vill ha hjälp med  #intervjuträning och #jobbcoachning dvs. den biten av jobbsökandet som jag inte jobbar med.

På bilden sitter vi och äter en klassisk räkmacka på underbara #BjerredsSaltsjöbad.

Eva-Lisa Persson har stor erfarenhet av #rekrytering, #intervjuarbete och #coachning av chefer och medarbetare som f.d. chef på olika stora företag (i flera branscher). Hon är certifierad ICC coach och driver idag www.elicc.se.

Jag har lång erfarenhet av att skriva säljande/intressanta och lättförståeliga texter som #CV, #LinkedinProfil, #KonsultCV, #PersonligtBrev.

Med tydligt fokus på att se möjligheter i allas bakgrund och erfarenheter och hitta nya vägar hjälper vi våra kunder till nya jobb och en ny #karriär. Hör gärna av dig om du vill veta mer. kontakt@cvhjalpen.nu

Läs hela inlägget »

Tidningen Tara har intervjuat mig om vad som gör ett bra CV. Här är en länk till den digitala versionen av artikeln. 

Du kan även klicka på bilderna nedan och läsa artikeln.


#Storytelling
#CV
#PersonligtVarumärke
#KonsultCV
#LinkedInProfil
#KarriärRåd

Läs hela inlägget »

Varje sommar när jag tar semester loggar jag ut 100% från LinkedIn. Cirka fem veckor senare loggar jag in och det går snabbt att komma upp i ungefär det SSI jag brukar ligga på (75-78) resten av året när jag jobbar.

Att jag trots fem veckors ledighet ligger så högt som 59 beror på att jag har många som besöker min profil varje dag - trots att jag inte alls är aktiv. Se bild längre ner.

Idag när jag skriver detta är mitt SSI 76, snittvärdet i min bransch är 27 och i mitt LinkedIn-nätverk är genomsnitts-SSI 43. Mitt (och ditt) SSI ändrar sig varje dag.

Hemligheten bakom att snabbt komma upp i högre SSI skall jag strax beskriva. På bilden till  höger kan du se att det är två värden som ligger stabilt och det är:

  • Etablera ditt professionella varumärke där jag har 21.95 (av 25) 
  • Bygga relationer där jag har 24,74 ( av 25).
De två värden som jag på en knapp vecka höjde markant efter min semester är:
  • Hitta rätt personer - här ligger jag alltid lågt året om (i förhållande till de två ovan nämnda värdena) eftersom jag generellt sett tar det ganska lugnt med att lägga till nya kontakter.
  • Engagera genom kunskap - här höjde jag direkt genom att delta i diskussioner och själv skriva inlägg.

HUR LYCKAS MAN PÅ LINKEDIN?

Skaffa dig en rutin som tar sammanlagt 5-15 minuter/dag. Var aktiv antingen varje dag eller fasta dagar varje vecka. Nyckeln till framgång på LinkedIn är regelbunden närvaro. Inte bara närvaro ibland.

Här är några exempel på vad du kan göra
  • Kommentera, mycket mer värdefullt (och gör dig mycket mer synlig) än att gilla. Bidra med "insikter", kunskap som hjälper ditt nätverk och andra. Här en guide hur du enkelt kan göra detta.
  • Lägga till nya kontakter. Tips på hur man kan man tänka när det gäller nya kontakter "Skulle jag vilja möta denna person IRL?" Varför då inte möta dem digitalt först? Du kan alltid plocka bort dem från ditt LinkedIn-nätverk om du vill, de får ingen notis om att du  tagit bort dem.
  • Supporta - ge någon en boost, gratulera till nya tjänsten eller något liknande.
  • Skriv ett kort inlägg och hashtagga (#) viktiga ord - dela med dig av artiklar och kunskap inom ditt expertisområde. Målet är att bli känd på LinkedIn (och utanför) som "SME" dvs Subject Matter Expert eller ämnesexpert
  • Besök dem som tittat på din profil eller titta igenom dina nya kontakters nätverk - kanske hittar du fler som du vill lägga till i ditt #LinkedInNätverk?
Till sist:
Även om du idag har ett bra jobb som du är nöjd med och där du känner dig säker så bör du ändå ha en bra LinkedIn-profil. Varför? Därför att de flesta HR-personer och rekryterare dagligen "cruisar" runt på LinkedIn på jakt efter nya intressanta talanger och kompetens.

Har också för vana att regelbundet kolla ditt "SSI" - detta är gratis och enkelt att göra. Här är en guide.



Hur ser din LinkedIn-profil ut? Vilket intryck ger den besökarna? Har du en proffsigt, lämplig profilbild och rätt text och nyckelord i profilen?

Kom ihåg. Det är alltid någon som besöker din profil. vilket avtryck ger den?








OM du har en välskriven profil, fylld med "rätt nyckelord" ökar chanserna att du får ett sådant här mejl flera gånger även under din semester. Hör gärna av dig till mig på kontakt@cvhjalpen.nu om du vill veta mer.
 

Läs hela inlägget »

Linkedin har nästan 600 medlemmar utspridda över hela jordklotet. I Sverige finns 3 miljoner av dessa medlemmar.

Jag vill tipsa om hur man enkelt kan hitta intressanta nya kontakter (leads?) genom att använda en (gravt) underutnyttjad funktion på LinkedIn - sökfunktionen.

Här är en länk till en film (och en sida) som ger all information du kan behöva för att lära dig söka på LinkedIn - dvs använda denna funktion optimalt. 

Läs hela inlägget »

Alla bör bygga upp ett CV-skafferi. Är min bestämda åsikt. Då behöver du aldrig "komma ihåg" vad du gjort, då tänker jag mer kpå urser, worshops, webbinarier och liknande. Längre utbildningar kommer man såklart ihåg. Men gör det enkelt för dig och samla allt på ett och samma ställe, ditt eget CV-skafferi.

Här är några exempel på vad jag tycker man kan stoppa in i sitt CV-skafferi. 

  • Utibildningar
  • Certifieringar
  • Kurser & övriga fortbildningar
  • Arbetslivserfarenhet
  • Språkkunskaper
  • Volontärarbete
  • Övriga meriter
  • Publikationer
  • Förtroendeuppdrag
  • Styrelseuppdrag
  • IT-kunskap
Skriv gärna när du gjort/gått utbildningarn, vem som höll i dem, månad och årtal. I videon nedan kan du se hur mitt eget CV-skafferi ser ut. Jag började jobba som 10-åring och har lagt in allt jag gjor sedan dessa. Lite kul att följa från början. Man kan ju såklart börja sitt CV-skafferi när man är 15-18 år i stället.

Klicka på denna länk för att (i slutet) höra mig berätta om varför man bör ha ett CV-skafferi. Inslaget är från när jag gästade P4 Extra i juni.

Klicka på filmen nedan för att se mitt eget CV-skafferi.

Sveriges Radio P4 extra, 10/6 '19-

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv-tips, cv

Här kommer en genomgång av viktiga delar som det gäller att ha koll på - dvs ha "rätt" ifyllda:

  • URL - många vet inte om att man kan ändra denna del och ta bort default-värdet Linkedin autogenerat. 
  • Bakgrundsfoto - "banner". Här är en text med många exempel.
  • Profilfoto - du skall helst vara "jobbklädd", titta besökaren i ögonen, le lite och stå framför en neutral bakgrund. Minst 60% av fotot skall visa ditt ansikte - från nyckelbenen o uppåt.
  • Titelraden med 120 eller 220 superviktiga tecken
  • Sammanfattningen - där de första cirka 50-200 tecknen är SUPERviktiga.
  • Lägg gärna till "bonusmaterial", dvs. länkar, bilder eller annat. Tänk på att det är bra att skriva en rubrik (max 30 tecken) som lockar till läsning. 
  • Kompetenser - Skills. Mycket viktig del. Här kan du ha max 50 tecken - gemensamma för om du har din profil på olika (40+) språk. VILKA 3 skills/kompetenser vill  du skall synas i din profil? Du kan själv välja vilka som skall synas.
  • Rekommendationer
  • E-post, mobilnummer osv. Klicka på lilla runda fotot (Jag-ikonen) i huvudmenyraden, välj "View profile" /Titta på profil och sedan klickar du på blåa pennan i högra hörnet.

    Scrolla ner till "Contact info" och klicka på blå pennan för att redigera denna text. VILKA som kan se din e-post ställer du in under Sekretess & Inställningar (hittar du under runda lilla fotot).
  • Välj bransch / industry. Viktigt! Läs här varför och var du gör detta.

Var AKTIV på Linkedin. Det räcker inte att ha en välskriven attraktiv profil du måste även vara aktiv regelbundet - 1-2 gånger/vecka. Annars finns risken att du inte "syns" på det sättet du vill.

En "genväg" till att vara aktiv är att börja kommentera - viket får bättre genomslag än att bara klicka på like -  är att titta på vad dina kontakter har skrivit. Klicka dig in på deras profil och letar reda på "Artiklar och aktiviteter". Välj antingen det inlägg (Posts) som ju din kontakt skrivit, eller allt som finns i personens sk flöde.

Till sist, sikta på att ha minst 50-100 kontakter. Gärna fler, ju fler 1-gradskontakter du har, desto fler 2-grandskontakter får du dvs destor fler potentiella dörröppnare eller ambassadörer får du.

Läs hela inlägget »

Många som skriver CV tycker att det ser snyggt ut med likställda höger- och vänstermarginaler, dvs raka kanter både till vänster och höger.

Detta är INTE en bra idé. Visst kan det se snyggt ut MEN det är svårare för ögat att läsa texter i ett CV som har raka höger- och vänstermarginal.

Det är enklare att läsa när högerkanten är ojämn - vilket såklart även gäller ansökningsbrevet.

Jag lånar ett inlägg från en blogg jag hittade (efter att jag bestämt mig för att skriva om detta ämne): "Jag lärde mig av min boktryckare att det är mycket enklare för ögat att läsa en text som inte har rak högermarginal".

Gör det ännu enklare för den som läser till ditt CV eller brev genom att ha max 3 rader i varje text/stycke. Då minskar man risken att läsarens ögat "glider" över texten utan att läsa mer än i bästa fall några ord.

Det spelar ingen roll hur suveränt innehållet i ett CV är om CV:t inte blir läst pga onödiga "misstag" som raka marginaler - och för långa stycken. 

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv, cv-tips, läsbarhet

Min inställning till video-CV är att det är ett superbra (komplement) till det vanliga CV:t. Ibland bättre än ett vanligt CV. Det beror på vilken bransch man söker jobb inom. Servicejobb inom restaurang, hotell och event kan, beroende på vilken roll de söker, ha större nytta av ett video-CV än ett traditionellt pappers-CV. 

MEN ett bra video-CV - på 1-3 minuter - kräver ett "killer-manus" (enligt mig). Det vill säga, precis som med vanliga CV:t behöver du ha använda dig av:

  • noga genomtänkt strategi. Hur vill du lägga upp det du skall säga? Vad skall du börja med för att fånga uppmärksamheten? 
  • slagkraftig text. Vad du vill säga i filmklippet som skiljer ut dig - på ett bra sätt - från alla andra jobbsökande?
  • personligt, lagom avkopplat och fokuserat genomförande - för att det skall vara effektfullt.

Inte alla är bekväma med att bli filmade. Jag spelade nyligen in en film om mig själv och hur jag jobbar. Först skrev jag texten, som jag skrev om ett antal gånger, sedan tränade jag på att prata avslappat men samtidigt tydligt till min mobil som jag satt fast på en tripod. Jag tränade o tränade o tränade. När fotografen väl kom och filmande kunde jag texterna utantill. 

Till sist. Det är bra att lägga in undertexter i filmen. Inte alla lyssnar med ljudet på och då gäller det att man fångar upmärksamheten hos dem som tittar genom att ha texter de kan läsa.

Läs hela inlägget »

Inbjuden av programledaren Victor besökte jag P4 på Baltzargatan i Malmö där de tre programledarna grillade mig (på ett mycket trevligt sätt) om:

  • vad som gör ett bra CV?
  • varför man behöver ett CV?
  • hur gör man med det personliga brevet?
  • en del annat som rör CV, brev o.likn.
Här är en länk till programmet.
Läs hela inlägget »

Senaste inlägg

2019

LinkedIn har under första halvan av 2019 rensat bort 21 miljoner falska profiler/medlemskonton. Tråkigt att det förekommer falska profiler på LinkedIn men det bästa är att lära sig känna igen och hantera dem.

Själv har jag råkat ut för allt från amerikanska högst dekorerade militärer som "fastnat" i Mellanöstern och behöver (ekonomisk) hjälp att ta sig därifrån alternativt (ekonomiskt) bistånd att skeppa saker till män i andra professioner som haft mystiska profiler. Nyligen kom ett intressant mejl, se fotot nedan.

Drygt 19 av dessa 21 miljoner falska konton har fångats upp - när de registrerats - av AI-system, de övriga 2 miljonerna har "begränsats" efter att de skapats.

Det gäller att se upp med vilka som skickar kontaktförfrågningar till dig. Men det finns vissa gemensamma drag hos de falska profilerna:

#1 Profilbilden
Ofta använder dessa falska profiler en (alltför perfekt) bild från nätet eller en bildbyrå. Kanske på en kändis eller en fotomodell.

#2 Icke komplett profil
Dessa falska profiler har ofta ett ganska magert innehåll. Det saknas mycket information. Den information som finns är ofta opersonlig.

#3 Begränsat antal kontakter
De falska profiler jag kommit i kontakt har haft få (under 20 kontakter). Aldrig har vi haft några gemensamma kontakter

#4 Begränsad arbetshistorik
Oftast är det mycket knapphändig information i denna del av deras profiler. 
Tydligen är ett växande antal falska LinkedIn-profiler relaterade till rekryterare. Här gäller det att vara lite detektiv och leta efter deras nuvarande arbetsgivare på andra ställen och försöka verifiera att personen verkligen jobbar på det företaget de påstår att de jobba på.

#5 Konstig förfrågan
Se bilden nedan. Den säger allt. Ingen seriös person skulle på allvar skicka ett sådant mejl till en annan person på LinkedIn. 

#6 Inget engagemang
De har vare sig gillat eller kommenterat något. Nu är detta i och för sig inte helt ovanligt även hos icke-falska profiler. Men det är kombinationen av ovan och noll engagemang som är en varningflagga.

Kolla detta innan du tackar ja till en kontaktförfrågan

  • Har profilen ett riktigt profilfoto och inte en "stock photo" dvs "köpebild" från en bildbyrå?
  • Är rubriken/titelraden professionell?
  • Är det ett seriöst innehåll i erfarenhetsdelarna? Dvs. relativt komplett profil.
  • Har personen engagerat sig i inlägg genom att kommentera eller gilla?


Du kan anmäla/rapportera en falsk profil. Gör så här:

  1. Klicka på knappen “More” ute till höger om profilfotot.
  2. Välj “Report/Block“.
  3. Välj “Report this profile” i popup-fönstret.
  4. Välj vad som är anledningen till att du vill rapportera profilen till LinkedIn - "What do you want to do?"
  5. Klicka på “Submit” för att skicka din anmälan eller att välj  att gå tillbaka.

Här är lite mer att läsa om falska profiler på LinkedIn.
 

Exempel på falsk profil på LinkedIn.

Läs hela inlägget »

"- Ni har skapat ett grymt bra team tillsammans” sa en av de kunder jag och min samarbetspartner jobbade med i våras och som är en av dem som vi hjälpt till nytt jobb/ny karriär.

Före detta försäljningschefen Eva-Lisa Persson hjälper de av mina kunder som vill ha hjälp med  #intervjuträning och #jobbcoachning dvs. den biten av jobbsökandet som jag inte jobbar med.

På bilden sitter vi och äter en klassisk räkmacka på underbara #BjerredsSaltsjöbad.

Eva-Lisa Persson har stor erfarenhet av #rekrytering, #intervjuarbete och #coachning av chefer och medarbetare som f.d. chef på olika stora företag (i flera branscher). Hon är certifierad ICC coach och driver idag www.elicc.se.

Jag har lång erfarenhet av att skriva säljande/intressanta och lättförståeliga texter som #CV, #LinkedinProfil, #KonsultCV, #PersonligtBrev.

Med tydligt fokus på att se möjligheter i allas bakgrund och erfarenheter och hitta nya vägar hjälper vi våra kunder till nya jobb och en ny #karriär. Hör gärna av dig om du vill veta mer. kontakt@cvhjalpen.nu

Läs hela inlägget »

Tidningen Tara har intervjuat mig om vad som gör ett bra CV. Här är en länk till den digitala versionen av artikeln. 

Du kan även klicka på bilderna nedan och läsa artikeln.


#Storytelling
#CV
#PersonligtVarumärke
#KonsultCV
#LinkedInProfil
#KarriärRåd

Läs hela inlägget »

Varje sommar när jag tar semester loggar jag ut 100% från LinkedIn. Cirka fem veckor senare loggar jag in och det går snabbt att komma upp i ungefär det SSI jag brukar ligga på (75-78) resten av året när jag jobbar.

Att jag trots fem veckors ledighet ligger så högt som 59 beror på att jag har många som besöker min profil varje dag - trots att jag inte alls är aktiv. Se bild längre ner.

Idag när jag skriver detta är mitt SSI 76, snittvärdet i min bransch är 27 och i mitt LinkedIn-nätverk är genomsnitts-SSI 43. Mitt (och ditt) SSI ändrar sig varje dag.

Hemligheten bakom att snabbt komma upp i högre SSI skall jag strax beskriva. På bilden till  höger kan du se att det är två värden som ligger stabilt och det är:

  • Etablera ditt professionella varumärke där jag har 21.95 (av 25) 
  • Bygga relationer där jag har 24,74 ( av 25).
De två värden som jag på en knapp vecka höjde markant efter min semester är:
  • Hitta rätt personer - här ligger jag alltid lågt året om (i förhållande till de två ovan nämnda värdena) eftersom jag generellt sett tar det ganska lugnt med att lägga till nya kontakter.
  • Engagera genom kunskap - här höjde jag direkt genom att delta i diskussioner och själv skriva inlägg.

HUR LYCKAS MAN PÅ LINKEDIN?

Skaffa dig en rutin som tar sammanlagt 5-15 minuter/dag. Var aktiv antingen varje dag eller fasta dagar varje vecka. Nyckeln till framgång på LinkedIn är regelbunden närvaro. Inte bara närvaro ibland.

Här är några exempel på vad du kan göra
  • Kommentera, mycket mer värdefullt (och gör dig mycket mer synlig) än att gilla. Bidra med "insikter", kunskap som hjälper ditt nätverk och andra. Här en guide hur du enkelt kan göra detta.
  • Lägga till nya kontakter. Tips på hur man kan man tänka när det gäller nya kontakter "Skulle jag vilja möta denna person IRL?" Varför då inte möta dem digitalt först? Du kan alltid plocka bort dem från ditt LinkedIn-nätverk om du vill, de får ingen notis om att du  tagit bort dem.
  • Supporta - ge någon en boost, gratulera till nya tjänsten eller något liknande.
  • Skriv ett kort inlägg och hashtagga (#) viktiga ord - dela med dig av artiklar och kunskap inom ditt expertisområde. Målet är att bli känd på LinkedIn (och utanför) som "SME" dvs Subject Matter Expert eller ämnesexpert
  • Besök dem som tittat på din profil eller titta igenom dina nya kontakters nätverk - kanske hittar du fler som du vill lägga till i ditt #LinkedInNätverk?
Till sist:
Även om du idag har ett bra jobb som du är nöjd med och där du känner dig säker så bör du ändå ha en bra LinkedIn-profil. Varför? Därför att de flesta HR-personer och rekryterare dagligen "cruisar" runt på LinkedIn på jakt efter nya intressanta talanger och kompetens.

Har också för vana att regelbundet kolla ditt "SSI" - detta är gratis och enkelt att göra. Här är en guide.



Hur ser din LinkedIn-profil ut? Vilket intryck ger den besökarna? Har du en proffsigt, lämplig profilbild och rätt text och nyckelord i profilen?

Kom ihåg. Det är alltid någon som besöker din profil. vilket avtryck ger den?








OM du har en välskriven profil, fylld med "rätt nyckelord" ökar chanserna att du får ett sådant här mejl flera gånger även under din semester. Hör gärna av dig till mig på kontakt@cvhjalpen.nu om du vill veta mer.
 

Läs hela inlägget »

Linkedin har nästan 600 medlemmar utspridda över hela jordklotet. I Sverige finns 3 miljoner av dessa medlemmar.

Jag vill tipsa om hur man enkelt kan hitta intressanta nya kontakter (leads?) genom att använda en (gravt) underutnyttjad funktion på LinkedIn - sökfunktionen.

Här är en länk till en film (och en sida) som ger all information du kan behöva för att lära dig söka på LinkedIn - dvs använda denna funktion optimalt. 

Läs hela inlägget »

Alla bör bygga upp ett CV-skafferi. Är min bestämda åsikt. Då behöver du aldrig "komma ihåg" vad du gjort, då tänker jag mer kpå urser, worshops, webbinarier och liknande. Längre utbildningar kommer man såklart ihåg. Men gör det enkelt för dig och samla allt på ett och samma ställe, ditt eget CV-skafferi.

Här är några exempel på vad jag tycker man kan stoppa in i sitt CV-skafferi. 

  • Utibildningar
  • Certifieringar
  • Kurser & övriga fortbildningar
  • Arbetslivserfarenhet
  • Språkkunskaper
  • Volontärarbete
  • Övriga meriter
  • Publikationer
  • Förtroendeuppdrag
  • Styrelseuppdrag
  • IT-kunskap
Skriv gärna när du gjort/gått utbildningarn, vem som höll i dem, månad och årtal. I videon nedan kan du se hur mitt eget CV-skafferi ser ut. Jag började jobba som 10-åring och har lagt in allt jag gjor sedan dessa. Lite kul att följa från början. Man kan ju såklart börja sitt CV-skafferi när man är 15-18 år i stället.

Klicka på denna länk för att (i slutet) höra mig berätta om varför man bör ha ett CV-skafferi. Inslaget är från när jag gästade P4 Extra i juni.

Klicka på filmen nedan för att se mitt eget CV-skafferi.

Sveriges Radio P4 extra, 10/6 '19-

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv-tips, cv

Här kommer en genomgång av viktiga delar som det gäller att ha koll på - dvs ha "rätt" ifyllda:

  • URL - många vet inte om att man kan ändra denna del och ta bort default-värdet Linkedin autogenerat. 
  • Bakgrundsfoto - "banner". Här är en text med många exempel.
  • Profilfoto - du skall helst vara "jobbklädd", titta besökaren i ögonen, le lite och stå framför en neutral bakgrund. Minst 60% av fotot skall visa ditt ansikte - från nyckelbenen o uppåt.
  • Titelraden med 120 eller 220 superviktiga tecken
  • Sammanfattningen - där de första cirka 50-200 tecknen är SUPERviktiga.
  • Lägg gärna till "bonusmaterial", dvs. länkar, bilder eller annat. Tänk på att det är bra att skriva en rubrik (max 30 tecken) som lockar till läsning. 
  • Kompetenser - Skills. Mycket viktig del. Här kan du ha max 50 tecken - gemensamma för om du har din profil på olika (40+) språk. VILKA 3 skills/kompetenser vill  du skall synas i din profil? Du kan själv välja vilka som skall synas.
  • Rekommendationer
  • E-post, mobilnummer osv. Klicka på lilla runda fotot (Jag-ikonen) i huvudmenyraden, välj "View profile" /Titta på profil och sedan klickar du på blåa pennan i högra hörnet.

    Scrolla ner till "Contact info" och klicka på blå pennan för att redigera denna text. VILKA som kan se din e-post ställer du in under Sekretess & Inställningar (hittar du under runda lilla fotot).
  • Välj bransch / industry. Viktigt! Läs här varför och var du gör detta.

Var AKTIV på Linkedin. Det räcker inte att ha en välskriven attraktiv profil du måste även vara aktiv regelbundet - 1-2 gånger/vecka. Annars finns risken att du inte "syns" på det sättet du vill.

En "genväg" till att vara aktiv är att börja kommentera - viket får bättre genomslag än att bara klicka på like -  är att titta på vad dina kontakter har skrivit. Klicka dig in på deras profil och letar reda på "Artiklar och aktiviteter". Välj antingen det inlägg (Posts) som ju din kontakt skrivit, eller allt som finns i personens sk flöde.

Till sist, sikta på att ha minst 50-100 kontakter. Gärna fler, ju fler 1-gradskontakter du har, desto fler 2-grandskontakter får du dvs destor fler potentiella dörröppnare eller ambassadörer får du.

Läs hela inlägget »

Många som skriver CV tycker att det ser snyggt ut med likställda höger- och vänstermarginaler, dvs raka kanter både till vänster och höger.

Detta är INTE en bra idé. Visst kan det se snyggt ut MEN det är svårare för ögat att läsa texter i ett CV som har raka höger- och vänstermarginal.

Det är enklare att läsa när högerkanten är ojämn - vilket såklart även gäller ansökningsbrevet.

Jag lånar ett inlägg från en blogg jag hittade (efter att jag bestämt mig för att skriva om detta ämne): "Jag lärde mig av min boktryckare att det är mycket enklare för ögat att läsa en text som inte har rak högermarginal".

Gör det ännu enklare för den som läser till ditt CV eller brev genom att ha max 3 rader i varje text/stycke. Då minskar man risken att läsarens ögat "glider" över texten utan att läsa mer än i bästa fall några ord.

Det spelar ingen roll hur suveränt innehållet i ett CV är om CV:t inte blir läst pga onödiga "misstag" som raka marginaler - och för långa stycken. 

Läs hela inlägget »
Etiketter: cv, cv-tips, läsbarhet

Min inställning till video-CV är att det är ett superbra (komplement) till det vanliga CV:t. Ibland bättre än ett vanligt CV. Det beror på vilken bransch man söker jobb inom. Servicejobb inom restaurang, hotell och event kan, beroende på vilken roll de söker, ha större nytta av ett video-CV än ett traditionellt pappers-CV. 

MEN ett bra video-CV - på 1-3 minuter - kräver ett "killer-manus" (enligt mig). Det vill säga, precis som med vanliga CV:t behöver du ha använda dig av:

  • noga genomtänkt strategi. Hur vill du lägga upp det du skall säga? Vad skall du börja med för att fånga uppmärksamheten? 
  • slagkraftig text. Vad du vill säga i filmklippet som skiljer ut dig - på ett bra sätt - från alla andra jobbsökande?
  • personligt, lagom avkopplat och fokuserat genomförande - för att det skall vara effektfullt.

Inte alla är bekväma med att bli filmade. Jag spelade nyligen in en film om mig själv och hur jag jobbar. Först skrev jag texten, som jag skrev om ett antal gånger, sedan tränade jag på att prata avslappat men samtidigt tydligt till min mobil som jag satt fast på en tripod. Jag tränade o tränade o tränade. När fotografen väl kom och filmande kunde jag texterna utantill. 

Till sist. Det är bra att lägga in undertexter i filmen. Inte alla lyssnar med ljudet på och då gäller det att man fångar upmärksamheten hos dem som tittar genom att ha texter de kan läsa.

Läs hela inlägget »

Inbjuden av programledaren Victor besökte jag P4 på Baltzargatan i Malmö där de tre programledarna grillade mig (på ett mycket trevligt sätt) om:

  • vad som gör ett bra CV?
  • varför man behöver ett CV?
  • hur gör man med det personliga brevet?
  • en del annat som rör CV, brev o.likn.
Här är en länk till programmet.
Läs hela inlägget »

Bloggarkiv

Etiketter