2020
0 kommentarer 
Rekryteringsplattformern Uptrail (där kunder kommer i kontakt med talanger inom IT/Tech, ingenjör, UX/design, marknadsföring och sälj) har gjort en enkätundersökning av hur deras jobbsökande upplever återkopplingen på deras ansökningar. Jag saxar:
Återkoppla i tid
Dålig återkoppling riskerar att sprida sig. De flesta jobbsökande har ett nätverk. Blir de missnöjda med rekryteringsprocessen är risken stor att de kommer berätta detta för "alla" de känner - vilket riskerar att ge företaget vill rekrytera igen dåligt rykte.
Återkoppla till alla
Oavsett om återkopplingen är nej tack eller om den jobbsökande går vidare är viktigt att återkoppla till alla (för att minimera badwill). Någon form av återkoppling (kort meddelande) är bättre än ingen alls.
Förklara
Uptrails enkätundersökning och data visade att den näst största frustrationen är att inte få veta varför man inte gått vidare. Någon som känner igen sig?
Snabb återkoppling med en motivering till varför man inte gick vidare.
Idag finns flera ATS*/rekryteringssystem som erbjuder möjligheten att automatisera en del av återkopplingen. *ATS = Applicant Tracking System är ett HR-verktyg som hanterar ett företags rekryteringsflöde från kandidatattraktion till kommunikation med kandidater och hela vägen fram till anställning. Det betyder att inskickade ansökningar automatiskt samlas i rekryteringsverktyget som konverterar ansökningarna till standardiserade kandidatprofiler. Därför är det extra viktigt att alltid ha med rätt nyckelord i sin ansökan.
Har du rätt 3 skills (kompetenser) synliga i din LinkedIn-profil?
Eller är det de 3 skills som fått flest "intygande"/Endorsement av personer i ditt nätverk som syns? Om inte kan du nåla om dina skills så att de 3 du vill alltid skall synas ligger överst i denna del. Ta kommandot över även denna del! Se bilden hur du enkelt gör detta.
Sedan en tid tillbaka syns endast 3 skills in din profil, vill man se övriga skills måste man precis som "About"-delen (f.d. Sammanfattningen) klicka för att expandera den delen.
Det kan ibland vara stor skillnad på vilka skills du vill skall toppa denna del och vilka som fått flest intyganden.
Nästa fråga är om du har rätt skills i denna del av din profil? Har du skills som är lite mer unika - och därmed ökar dina chanser när det gäller SEO/sökoptimering? Den här delen i din profil är jätteviktig just när det gäller sökoptimering.
Du får ha max 50 skills/kompetenser - oavsett hur många språk du väljer att ha din profil på. Denna modul är alltså gemensam för alla språk du har din profil på.
Kanske minglar du lite extra på LinkedIn i dessa Cov-19-tider? Hur gör du när du kontaktar helt okända på LinkedIn? Skickar du en standardförfrågan eller skriver du en personlig förfrågan?
Själv är jag old school - eller är jag? Hur gör man IRL tänker jag? Går man fram till någon okänd på en nätverksträff räcker över sitt visitkort, vänder på klacken och går därifrån eller? Personligen tycker jag att man får ut mer dvs. kan hjälpa sitt nätverk bättre om man vet lite mer om sina kontakter.
Är du inte nyfiken på varför någon du inte känner (till) hör av sig till just dig?
Jag har gjort en kort guide nedan (inklusive foto) med tips hur du skriver personlig förfrågan via mobilen.
- Klicka på "Mer..." och välj "Gör din inbjudan mer personlig"
- Skriv din personliga kontaktförfrågan. Max 300 tecken.
- Förklara hur du känner (till) personen.
- Om du inte känner personen, förklara varför du vill att han/hon skall ingå i ditt nätverk.
- Var gärna lite entusiastisk, det hade du väl varit om ni sågs IRL?
- Avsluta gärna med att tacka på förhand för att personen accepterar din förfrågan.
Skicka inbjudan.
Nedan har jag samlat artiklar med konkreta förslag på hur du kan skriva en personligt utformad kontaktförfrågan:
- Tips och exempel på bästa kontaktförfrågan
- 10 olika mallar för bästa kontaktförfrågan
- Hur du skriver den perfekta kontaktförfrågan på LinkedIn
I desktop-versionen (se understa bilden) gör man på ett lite annorlunda sätt för att skriva personlig kontaktförfrågan. Här klickar man på "Connect"/"Kontakt"-knappen (se 1:an).
Till sist hands-on tips hur du hanterar de kontaktförfrågningar du får.
En snygg webbadress - URL - ingår i processen när du skapar din proffsiga LinkedIn-profil. Försök vara först på den bollen (med ditt namn) och använd INTE siffror i din nya URL-länk.
Varje gång en ny LinkedIn-profil skapas tilldelas den profilen en unik "URL" - en webbadress - som förutom ditt namn innehåller siffror och ibland bokstäver.
Byt ut det automatgenererade defaultvärdet i din URL mot ditt namn, antingen ihopskrivit som ett enda ord eller med ett bindestreck emellan (förnamn-efternamn) vilket ökar läsbarheten.
OM ditt namn redan är upptaget kan du prova att skriva efternamnet först och sedan förnamnet (med eller utan bindestreck) eller förnamn-initial-efternamn. Förvånansvärt många har fortfarande inte fixat sin URL.
Defaultvärdet (URL-länken) skall man (genast) byta ut mot en proffsigare variant. Varför då?
- Det ser mycket snyggare ut när du använder denna (proffsiga) länk i t.ex. ett CV.
- En LinkedIn-profil som har en proffsig URL sänder en signal om att profilägaren (LinkedIn-medlemmen) är uppdaterad och "hänger med".
- Du kan använda din URL i din e-postsignatur och då ser det bättre ut om den är tillsnyggad.
Se min guide nertill för att se hur du enkelt via MOBILEN uppdaterar din URL på LinkedIn.
PS.
Här är en länk till hur du uppdaterar din URL via desktop: https://www.linkedin.com/pulse/bra-med-proffsig-linkedin-url-birgitta-m%C3%B6ller-acrw/
Bilden till höger är bra viktig påminnelse om att ord och hur de ställs upp spelar roll i ett CV - det gör skillnad på riktigt.
När jag bläddrar igenom högen med CV som olika intresserade skickat till mig kan jag konstatera att alla dessa CV:n hade vunnit på att fixa till följande saker.
FORMAT
◉ Max 2 sidor, men det finns undantag som kräver 3 sidor (men absolut inte mer). Less is more! Kom ihåg att det enda syftet med ett cv är att få komma på intervjun.
◉ Punktlistor får ha max 5 punkter är den gyllene regeln inom CV-skrivande (annars ser de ut som en ”laundry list” dvs inköpslista).
◉ Max 3 rader i ett stycke, helst bara 2 rader.
◉ Rejäla marginaler, minst 2 cm på vardera sida och 2-2,5 cm ner- och upptill.
KONTAKTUPPGIFTER
◉ Glöm inte att ha med dina kontaktuppgifter på CV:t. Jag ser en del CV utan denna viktiga information. Där finns bara namn och ibland inte ens det…
◉ Det räcker att ange ett (1) telefonnummer. Använd (privat, inte jobbmejl) och en seriös e-postadress. Har du en gmail-adress med ditt födelsedag i - och är 40+ rekommenderar jag att du skaffar e-postadress som inte avslöjar din ålder för arbetsgivaren. Du kan byta ut födelseår mot "123".
◉ Lägg in klickbar länk till din LinkedIn-profil (OM den är till din fördel, du har minst 50+ kontakter, helst 200+, är välskriven, sökordsoptimerad och har ett foto som är professionellt - vänta annars med att länka till din profil).
SPRÅKET
◉ Undvik subjektiva beskrivningar – framgångsrik, resultatorienterad, drivande, prestigelös, flexibel (listan kan göras lång).
◉ Undvik klyschor som "dokumenterad erfarenhet", "ansvarig" osv.
◉ Undvik att upprepa samma ord i samma stycke.
◉ Är orden i CV:t lätta att uttala? Eller snubblar man på orden?
ANNAT
◉ Använd ett proffsigt profilfoto! ALLTID. Selfie, bilder med brokig bakgrund som stjäl fokus går bort.
◉ Inga pronomen (jag, han, du, hon osv.)
◉ Har du en akademisk examen behöver du inte ha med din gymnasieutbildning (som är en förutsättning för att du skall plugga på högskola). Less is more.
◉ Inled INTE ditt CV med rubriken MÅL, det är 4-5 år sedan det var inne att berätta för arbetsgivaren om sina egna mål.
◉ Berätta vad du åstadkommit, inte vad du gjort. Stor skillnad!
Något mer?
Glöm inte att anpassa ditt cv efter tjänsten du söker.
Till sist
◉ Här en länk till mina tre artiklar om "Onödiga saker i ett CV"
◉ Här länk till min artikel om formatet i ett CV.
◉ Bra profilfoto, vad skall man tänka på? Här är tips.
Lycka till!
Jag är certifierad CV-expert (enda som är master certifierad (MRW) i Europa och enda som är ACRW-certifierad i Sverige och en av tre i Europa) och arbetar som professionell CV- och LinkedIn-skribent på svenska och engelska. Hör gärna av dig om du behöver hjälp med #CV, #LinkedInprofil, #KonsultCV eller #personligt brev / #ansökningsbrev.
Senaste inlägg
2020
Rekryteringsplattformern Uptrail (där kunder kommer i kontakt med talanger inom IT/Tech, ingenjör, UX/design, marknadsföring och sälj) har gjort en enkätundersökning av hur deras jobbsökande upplever återkopplingen på deras ansökningar. Jag saxar:
Återkoppla i tid
Dålig återkoppling riskerar att sprida sig. De flesta jobbsökande har ett nätverk. Blir de missnöjda med rekryteringsprocessen är risken stor att de kommer berätta detta för "alla" de känner - vilket riskerar att ge företaget vill rekrytera igen dåligt rykte.
Återkoppla till alla
Oavsett om återkopplingen är nej tack eller om den jobbsökande går vidare är viktigt att återkoppla till alla (för att minimera badwill). Någon form av återkoppling (kort meddelande) är bättre än ingen alls.
Förklara
Uptrails enkätundersökning och data visade att den näst största frustrationen är att inte få veta varför man inte gått vidare. Någon som känner igen sig?
Snabb återkoppling med en motivering till varför man inte gick vidare.
Idag finns flera ATS*/rekryteringssystem som erbjuder möjligheten att automatisera en del av återkopplingen. *ATS = Applicant Tracking System är ett HR-verktyg som hanterar ett företags rekryteringsflöde från kandidatattraktion till kommunikation med kandidater och hela vägen fram till anställning. Det betyder att inskickade ansökningar automatiskt samlas i rekryteringsverktyget som konverterar ansökningarna till standardiserade kandidatprofiler. Därför är det extra viktigt att alltid ha med rätt nyckelord i sin ansökan.
Har du rätt 3 skills (kompetenser) synliga i din LinkedIn-profil?
Eller är det de 3 skills som fått flest "intygande"/Endorsement av personer i ditt nätverk som syns? Om inte kan du nåla om dina skills så att de 3 du vill alltid skall synas ligger överst i denna del. Ta kommandot över även denna del! Se bilden hur du enkelt gör detta.
Sedan en tid tillbaka syns endast 3 skills in din profil, vill man se övriga skills måste man precis som "About"-delen (f.d. Sammanfattningen) klicka för att expandera den delen.
Det kan ibland vara stor skillnad på vilka skills du vill skall toppa denna del och vilka som fått flest intyganden.
Nästa fråga är om du har rätt skills i denna del av din profil? Har du skills som är lite mer unika - och därmed ökar dina chanser när det gäller SEO/sökoptimering? Den här delen i din profil är jätteviktig just när det gäller sökoptimering.
Du får ha max 50 skills/kompetenser - oavsett hur många språk du väljer att ha din profil på. Denna modul är alltså gemensam för alla språk du har din profil på.
Kanske minglar du lite extra på LinkedIn i dessa Cov-19-tider? Hur gör du när du kontaktar helt okända på LinkedIn? Skickar du en standardförfrågan eller skriver du en personlig förfrågan?
Själv är jag old school - eller är jag? Hur gör man IRL tänker jag? Går man fram till någon okänd på en nätverksträff räcker över sitt visitkort, vänder på klacken och går därifrån eller? Personligen tycker jag att man får ut mer dvs. kan hjälpa sitt nätverk bättre om man vet lite mer om sina kontakter.
Är du inte nyfiken på varför någon du inte känner (till) hör av sig till just dig?
Jag har gjort en kort guide nedan (inklusive foto) med tips hur du skriver personlig förfrågan via mobilen.
- Klicka på "Mer..." och välj "Gör din inbjudan mer personlig"
- Skriv din personliga kontaktförfrågan. Max 300 tecken.
- Förklara hur du känner (till) personen.
- Om du inte känner personen, förklara varför du vill att han/hon skall ingå i ditt nätverk.
- Var gärna lite entusiastisk, det hade du väl varit om ni sågs IRL?
- Avsluta gärna med att tacka på förhand för att personen accepterar din förfrågan.
Skicka inbjudan.
Nedan har jag samlat artiklar med konkreta förslag på hur du kan skriva en personligt utformad kontaktförfrågan:
- Tips och exempel på bästa kontaktförfrågan
- 10 olika mallar för bästa kontaktförfrågan
- Hur du skriver den perfekta kontaktförfrågan på LinkedIn
I desktop-versionen (se understa bilden) gör man på ett lite annorlunda sätt för att skriva personlig kontaktförfrågan. Här klickar man på "Connect"/"Kontakt"-knappen (se 1:an).
Till sist hands-on tips hur du hanterar de kontaktförfrågningar du får.
En snygg webbadress - URL - ingår i processen när du skapar din proffsiga LinkedIn-profil. Försök vara först på den bollen (med ditt namn) och använd INTE siffror i din nya URL-länk.
Varje gång en ny LinkedIn-profil skapas tilldelas den profilen en unik "URL" - en webbadress - som förutom ditt namn innehåller siffror och ibland bokstäver.
Byt ut det automatgenererade defaultvärdet i din URL mot ditt namn, antingen ihopskrivit som ett enda ord eller med ett bindestreck emellan (förnamn-efternamn) vilket ökar läsbarheten.
OM ditt namn redan är upptaget kan du prova att skriva efternamnet först och sedan förnamnet (med eller utan bindestreck) eller förnamn-initial-efternamn. Förvånansvärt många har fortfarande inte fixat sin URL.
Defaultvärdet (URL-länken) skall man (genast) byta ut mot en proffsigare variant. Varför då?
- Det ser mycket snyggare ut när du använder denna (proffsiga) länk i t.ex. ett CV.
- En LinkedIn-profil som har en proffsig URL sänder en signal om att profilägaren (LinkedIn-medlemmen) är uppdaterad och "hänger med".
- Du kan använda din URL i din e-postsignatur och då ser det bättre ut om den är tillsnyggad.
Se min guide nertill för att se hur du enkelt via MOBILEN uppdaterar din URL på LinkedIn.
PS.
Här är en länk till hur du uppdaterar din URL via desktop: https://www.linkedin.com/pulse/bra-med-proffsig-linkedin-url-birgitta-m%C3%B6ller-acrw/
Bilden till höger är bra viktig påminnelse om att ord och hur de ställs upp spelar roll i ett CV - det gör skillnad på riktigt.
När jag bläddrar igenom högen med CV som olika intresserade skickat till mig kan jag konstatera att alla dessa CV:n hade vunnit på att fixa till följande saker.
FORMAT
◉ Max 2 sidor, men det finns undantag som kräver 3 sidor (men absolut inte mer). Less is more! Kom ihåg att det enda syftet med ett cv är att få komma på intervjun.
◉ Punktlistor får ha max 5 punkter är den gyllene regeln inom CV-skrivande (annars ser de ut som en ”laundry list” dvs inköpslista).
◉ Max 3 rader i ett stycke, helst bara 2 rader.
◉ Rejäla marginaler, minst 2 cm på vardera sida och 2-2,5 cm ner- och upptill.
KONTAKTUPPGIFTER
◉ Glöm inte att ha med dina kontaktuppgifter på CV:t. Jag ser en del CV utan denna viktiga information. Där finns bara namn och ibland inte ens det…
◉ Det räcker att ange ett (1) telefonnummer. Använd (privat, inte jobbmejl) och en seriös e-postadress. Har du en gmail-adress med ditt födelsedag i - och är 40+ rekommenderar jag att du skaffar e-postadress som inte avslöjar din ålder för arbetsgivaren. Du kan byta ut födelseår mot "123".
◉ Lägg in klickbar länk till din LinkedIn-profil (OM den är till din fördel, du har minst 50+ kontakter, helst 200+, är välskriven, sökordsoptimerad och har ett foto som är professionellt - vänta annars med att länka till din profil).
SPRÅKET
◉ Undvik subjektiva beskrivningar – framgångsrik, resultatorienterad, drivande, prestigelös, flexibel (listan kan göras lång).
◉ Undvik klyschor som "dokumenterad erfarenhet", "ansvarig" osv.
◉ Undvik att upprepa samma ord i samma stycke.
◉ Är orden i CV:t lätta att uttala? Eller snubblar man på orden?
ANNAT
◉ Använd ett proffsigt profilfoto! ALLTID. Selfie, bilder med brokig bakgrund som stjäl fokus går bort.
◉ Inga pronomen (jag, han, du, hon osv.)
◉ Har du en akademisk examen behöver du inte ha med din gymnasieutbildning (som är en förutsättning för att du skall plugga på högskola). Less is more.
◉ Inled INTE ditt CV med rubriken MÅL, det är 4-5 år sedan det var inne att berätta för arbetsgivaren om sina egna mål.
◉ Berätta vad du åstadkommit, inte vad du gjort. Stor skillnad!
Något mer?
Glöm inte att anpassa ditt cv efter tjänsten du söker.
Till sist
◉ Här en länk till mina tre artiklar om "Onödiga saker i ett CV"
◉ Här länk till min artikel om formatet i ett CV.
◉ Bra profilfoto, vad skall man tänka på? Här är tips.
Lycka till!
Jag är certifierad CV-expert (enda som är master certifierad (MRW) i Europa och enda som är ACRW-certifierad i Sverige och en av tre i Europa) och arbetar som professionell CV- och LinkedIn-skribent på svenska och engelska. Hör gärna av dig om du behöver hjälp med #CV, #LinkedInprofil, #KonsultCV eller #personligt brev / #ansökningsbrev.
Bloggarkiv
Etiketter
ansökningsbrev feedback ssi win-win rekryteringsföretag relevant flöde konstnärlighet #linkedin-grupper emea kroppsspråk mingeltips nyckelord jobbmarknaden nedkopplad ta bort kontakter från linkedin framtiden aktiv status professionellt intryck filma cv läsbarhet språkkunskaper cv på engelska arbetsplatsen akademikeryrken merit sociala medier algoritmer egenföretagare linkedin-rekommendationer ledarskap linkedin messaging följa upp jobbansökan mingelparty digital stress cv tips jobbcoachning hjärnstress öka din synlighet fonter 3e person employer branding fast jobb dolda jobb linkedintips myers briggs hashtags internationella cv proffsiga cv sökoptimering karriärväxling best-practise linkedin invitationer fake profiler effektiv arbetsdag bygga ut nätverk mobiltelefon besvara kontaktförfrågningar på linkedin linkedin-tips; postnummer video cv intervjufrågor branding linkedin headline falska linkedin-profiler attraktiv kompetens lägga till kontakter på linkedin video-cv personal branding kontaktuppgifter artificiell intelligens språk söka på linkedin kreativitet varumärkesbyggande marknadsföring jobbintervju nätverkande intervju-tips arbetssökande karriär jobb-tips personligt varumärke linkedin-profil cv-tips linkedin-tips cv karriärtips linkedin söka jobb linked-tips intervjuträning nätverkstips kontaktförfrågan profilfoto foto e-mingel personligt brev karriärplanering seo brand buzzwords storytelling sökoptimera linkedin linkedin nyheter vett o etikett nytt jobb nyheter i linkedin bakgrundsbild på linkedin uppdateringar typsnitt effektiv linkedinprofil sökoptimera arbetsprov online status på linkedin barbie ny funktionalitet på linkedin cv-bok nätverksevent knyta nya kontakter gig-ekonomi kontakta rekryterare skapande spam-sajter framtida säkra jobb hjärnan bristyrken läxhjälp motivationsbrev premium standardförfrågningar på linkedin publicera senior arbetskraft vett och etikett på linkedin ansökan ai kina cv-utbildning jobbtips desktop-nyheter linkedin företagssidor på linkedin anställningsintervju pesonlighetprofil social selling index monica renstig skills & endorsements positiv feedback namn-fältet användaravtal bakgrundsfoto sammanfattningen to-do-lista konsult-cv mångfald mingel disciplin linkedin tips max tegmark au pair webbinarie om cv rekommendationer på linkedin kontaktinformation identitetsstöld karriärvägledning lön saco läxor